近期在安養中心跟服務台擔任工讀生，由於是試用期日程都是可以安排的，目前都是一週去2-3天，這些服務類的都說每一周有不一樣的任務，所以試用期不用天天來，這樣實習期間每周都能學到新的工作項目跟交接各類工作，聽起來就是除了行政、財務、期程、開車、整理倉庫...每項都要做。 問題是，老闆都說是按照正值薪水下去算比例，加上試用期也要加班，看大家加班再忙甚麼，1天薪水是920-950元不等，最大不滿就是月薪制算比例，但就算加班了也不會到達台灣法定的加班時間，因為「月薪制是算總時數」，結果就是加班了，但薪水也只是領正常時數的薪水，2-3天怎麼加班都不會超過5天加班的時數，這樣的試用期真的符合法規？