（二更）

（更） 公司從一開始主張勞基法第十二條解雇 在8/10號晚上我發出這篇文章後 火速在8/11號寄出存證信函變更主張勞基法法條 改成依照勞基法第十一條第五款規定「不適任」「資遣」 但我早在8/6號寄出存證信函主張勞基法第十四條雇主對員工有重大人格侮辱 並有侵害勞工權益（領取簽約金並穩定提供勞務換取薪資）之虞 自己先終止勞務契約 8/7號公司就收到我的存證信函 「上引」早就看到我最一開始發的文章 又想鑽法律的漏洞 _______ 我這邊目前被告知的資訊是 已經有非常多人都吃過跟我一樣的虧 跟我遭遇到的詐騙取財（詐騙勞務的提供）的情形非常多 受害者幾乎可以說是排山倒海的規模 我這邊確定是被詐騙了 我後來好好徹底的回想我在7/20號那天到「上引水產」面試時，上引水產的「店長」，跟高階主管，也就是李襄口中的上引水產「主任」、更是主管現場所有保全的主管「阿福」的說法，這筆54000本來就是保全固定每個月每個月固定在領的錢，但是勞保局那邊「皇家」保全申報的工資是「38200」，這跟常態性工資「54000」完完全全是差異超大的數字，這份工作照這些處長、襄理、主任、店長的說法對照，就是很辛苦啊，工資就是54000，勞保局健保署那邊就應該是申報工資54000，也不是勞務契約的「48000」，是「38200」，這可不是行政作業疏失，是詐騙勞保局，同時也是詐騙勞工以低廉的工資提供辛苦的勞務，並且足已生損害於勞保局健保署管理勞工資料的正確性，且重大妨害勞工可受到國家機關保障的權利，高薪低報對保全可以說是極爲重大的工作「不利益」，同時炸騙勞保局跟勞工。

「上引水產」跟「皇家」國際保全 兩間公司在這個部分可以說是相互支持彼此互為彼此主張，這是結論！然後會帶出一個結論，員工一開始本來就應取得54000的月薪的權利都被他們的算計架空了，這是騙局，勞工損失最為慘重，同時也在詐騙勞保局。 我是看到104刊登54000月薪職缺

去面試隔天正式上班 約定勞務契約48000 簽約金72000 然後我上班一個禮拜覺得不對 我想離職 但卻被簽約金拐騙回去 我原本是7/21-7/27上班 最後被騙到 簽完合約後我回去正式上班 結果整個沒有被當人看 總之他們在我身上做了很多違反法律規定的事 我覺得怎麼會這樣 我8/1號正式上班，上到8/4號我就覺得不對 總之我8/4號就跟主管提離職 8/5被寄曠職簡訊聯續寄很多天 今天8/10領薪日 7月月薪金額揭曉 「6090」

給超少 而且金額也對不上 我7/21-7/27共上班一週 共上5天班，工時54個鐘頭，平均一天12個鐘頭 第五天下半天請病假 然後7/30回去簽正式合約 8/1號正式上班我8/4號提離職 然後我七月領「6090」？ 我的月薪是54000 上一個禮拜的班你給我「6090」？ 還有根本沒有要給簽約金 66000是騙局 電話當中也說不給了 綜合起來，我確定被詐騙了 是被詐取「提供勞務」這部分 這已經構成刑法339詐欺得利罪了,「利」的定義包括勞務的提供 非常多人受害了 以下是我跟那個詐騙我的傢伙的賴對話 合約的部分是跟處長那邊簽的 這個傢伙跟那個處長是詐欺得利罪的共同正犯 甚至上引水產也完全對這件事知情，幾乎可說百分百確定

都是用這種故意把人弄走 利用現場人員把人逼到離職的方式在不給錢 月薪54000 然後明明已經依照勞基法第十四條提離職 還在那邊瘋狂寄曠職簡訊 最後七月月薪給「6090」？ 勞保高薪低報這部分非常多人受害吧 至少我這邊確定中招 難怪一開始剛進去同事就明顯有異狀 因為 他們說那個同事腦袋有問題 其實真正最有問題的是公司 這已經是非常嚴重大規模的刑事犯罪了 詐欺得利的「利」包括提供勞務喔

七月月薪只給6090,然後最重要那筆「簽約金」是不給喔 月薪不論是用48000還是54000算 一個禮拜的薪水+簽約「後」七月底最後四天應給的錢 都跟6090差到多得離譜 那麼辛苦的工作給人6090一個禮拜一天12小時的工時 這真的不是普通的誇張 就是沒人願意做才這樣騙阿 上引水產走一堆保全了 詐欺得利的構成要件都成立，既遂了 我最後一天警覺性太高了，真的慶幸閃得超快 大家真的要小心 這極度明顯是有犯意聯絡跟行為分擔 兩間公司皆是詐欺罪的共同正犯 保全公司用54000徵人 故意簽48000的勞務契約 把該給的另外72000 用「簽約金」的方式包裝 利用這種方式來高薪低報 高薪低報的金額還極度噁心 應領54000 ， 最後報38200 最狠的是 上引水產會利用重大人格侮辱的方式逼員工達到 難以忍受離職的程度逼人離職

非常黑心，這樣就「不用給」或「合法拿回」簽約金 因為我簽訂合約一個很重要的精神就是我不要看人家臉色過日子 我自己能得到工作跟在這邊上班是憑我的能力跟認真程度 怎會是要看人臉色？ 我都不願意看人臉色了 舉輕以明重 當然更不願意被踐踏尊嚴阿 你們用這種方式對員工，到底誰不會覺得敵意式環境 充滿敵意的工作環境到底要怎處理？ 然後合約竟然不約束上引水產 直接架空勞基法等等保護勞工的法律規定

請大家看這一個判決 依照上引水產員工對待保全的方式 的確有人後來做不下去 然後本來該拿的錢直接吐回去 但做不下去根本有可能發生 上引水產那種敵意式環境，老實講沒有法律在管的話 非常有可能他們會鬧到你沒有辦法再待得下去 因為我這幾天就是被這樣惡整的 大家一定要小心 月薪54000 就算計薪起算日跟終結在一個禮拜 給「6090」真的是坑殺到太離譜 這是詐欺得利無誤 補上一個薪水計算方式 七月明明上4.5天，請半天病假 4.5天明明是53.4小時 七天兩天休假日是正職員工的福利 怎這計算薪水搞得我是黑工一樣 好不是人喔這些人 請大家看看再看看這個判決 以「上引水產」負責人黃奕瑞姓名去查，「上引水產」就是「三井」集團旗下的餐廳，而這份的判決書重點是什麼？跟我的案子還有其他之前走掉的保全有什麼關係？ 這個判決書簡單來說，就是三井買東西覺得買貴了，去告那個賣他東西的人違約，要求給錢！然後敗訴了，法官判決書直接說： 被告本即無提供原告低廉或合理價格之義務！！！！然後結局是三井東西買貴告人家要賠錢，結果敗訴！ 那跟我這件事有什麼關係？關係可大了，「上引水產」是三井集團的商場，都是一樣的負責人，就「花錢買東西」這種商業行為上是他在判決書裡面的那個態度跟邏輯，請員工就是要花錢，買的是什麼？買的是「勞務提供」！！！！！依照三井這種計較到會連買貴都要提告的作法，可見他們要便宜不能被賣貴，東西要買便宜不願意被貴到，套在我跟其他走掉的保全身上，三井就是想買到「便宜」的「勞務提供」！首先，我是看到104人力徵才廣告54000，我才會去應徵，不然我不會打電話去應徵，然後到現場後才解釋說，一開始勞務契約簽「48000」月薪，做一個禮拜決定要不要簽約，簽約就給「72000」的久任獎金，這樣算下來，48000+6000=54000，以我性格，當然沒想到這有什麼問題，然後「皇家」保全要求我去給業主「上引水產」二面，結論錄取，隔天上班，在裡面我歸納出的結論就是在這邊工作「各」主管對你去留「皆」有決定權，一開始我也覺得沒毛病，大家共同斟酌評估員工適任性也還好，我就是來認真做事的人，「工作態度」不錯那麼明顯，我不會擔心，但這是建立在我「老實」看事情的心態去看結論的情形，而後來我發現被要求做的事情有點過度於嚴苛，我被要求「休息時間」要摺到152個便當盒，上引水產保全很累的，「休息時間」這四個字在其他工作我覺得沒什麼，對我而言！但在「上引水產」工作「休息時間」這四個字意義重大，因為腳真的超痠！然後「休息時間」我被要求摺152個便當盒，給我一個禮拜的期間達到，不然就少半小時休息時間，多待在賣場工作，這是在簽約前「上引水產」管所有保全的主任「保全大主管」阿福跟我說的，當下我就覺得不大合理啊，怎有點血汗的感覺？ 我的第一直覺是：我一個禮拜內摺不到152個便當盒我就要被要求離開了欸！但再想一秒鐘，不，他說是叫我少休半小時，所以不會被要求離開，少休息而已！一開始我是連這種不合理的工作分配要求我都打算接受，直到看到店長看到我沒有「依照」指示搬重物要用推車變臉後，我才不想繼續做，這樣就臉垮下來，動輒得咎，這邊不能待！當時我身體真的已經非常不舒服了，知道這邊的狀態，我想我沒必要撐了！我當天下午就去看醫生休息，當然看完醫生後我就表示我不做了，後面試是被用簽合約的方式拐回去的！ 簡單來說，他們就是要以「低廉」的價格買到「勞務提供」，簽約金就只是包裝出來的，「上引水產」店長自己不是都說了簽約金加原本領的就是「工資」，扣掉「簽約金」這份工作領「48000」太少，但「久任獎金」（去上引水產面試時他們說的）72000如果在合約一年沒待滿的話，就要還回去，等同於就是用「48000」在做這種辛苦的工作，「上引水產」完全就是以不符合行情的「低廉價格」在購買「勞務提供」，而且這個結果是他們用「久任獎金」、「簽約金」（使用時間點不同用詞也會不同，兩間公司會偷換概念）這個東西帶出來的，表面上好像沒有詐騙，實際上，他們只要做到「讓保全在合約期限內無法照著合約走」進入違約，他們就不需要給這筆錢，但「保全無法照著合約走」是他們「共同協助製造出來的結局」，他們是積極作為實施惡意針對、刁難、讓人工作不自在有如坐針氈，這樣子有誰做得下去？我確實在簽約「後」回去時發現職場工作氛圍截然不同，敵意滿滿的工作環境之餘，還有「上引水產」主任，也就是大保全主管在「惡意糟蹋」、「聯合其他員工霸凌」、還有「不符合比例原則的嚴格標準在要求我做事」，這些事情的真實原貌在我「未」確認保全跟「皇家」簽的合約效力範圍及於「上引水產」之前我通通沒有判斷出來！直至我確認後我才發現這是騙局！ 這是「詐欺罪章」中的「詐欺得利」，「利」這個字的定義範圍本來就包含勞務提供，原先「48000」月薪做這「54000」的工作就已經不合理，該拿的錢被用「久任獎金」包裝，我被這樣惡意操作，也沒有拿到簽約金，然後合約效力不及於「上引水產」，這樣根本不會有人願意繼續做下去，我該拿的錢從頭到尾就是拿不到，而且最後我真的7/21-7/31這段期間的薪水只拿到「6090」，跟「54000」月薪計算方式差非常非常多，這是徹徹底底的詐欺得利行為，我從員工那邊得知「上引水產」保全來來去去很多了，員工說法已經非常非常的避重就輕了，員工只說：主要是「跟公司說的不一樣」，我現在體驗到這句所謂的「跟公司說的不一樣」是什麼意思了，就是跟發生在我身上的事情一樣，我這邊也是「跟公司說的不一樣」，而且是非常不一樣，跟李襄理講的那句「我不會虧待你的」對起來，就是詐騙勞工提供勞務，是詐欺犯罪！！！！ 而且這個犯罪是兩家公司彼此有犯意聯絡跟行為分擔，「簽合約」、「久任獎金」、「簽約金」、「工資」都是重點，我從這個判決書看到關鍵字「員工之間有和不當往來」完全聯想到發生在我身上的詐欺事件，阿福是皇家保全的員工，他是被上引看上挖過去的人，最一開始阿福就是皇家的保全，阿福的身份有更換 他「以前」是「皇家國際保全底下的保全」