文長…因為這件事搞得心情很差… 我很容易鑽牛角尖現在不知道要怎麼釋然 - 前陣子協助別的部門完成一個大專案 主要參與人員：同事A/同事B/我 因為算是公司的一個新嘗試，過程其實蠻令人崩潰的，流程大亂掉、溝通不佳、沒有時間掌控 一開始同事A說自己會當主導人（算主管職），結果快一個月以來都是同事B負責決策+當中間人 同事A喜歡一直問意見，要別人提供方案，給她反饋卻又不接受，照他的意思做完了又要修改 或者案子後期都需要A做決策，但它拒絕溝通要求同事B向我佈達想要怎麼修改，不理解意思還要浪費溝通成本又讓B一直當傳話筒，每天浪費時間最後是我天天加班處理… - 到了結案當天，A突然自己來告知需要修改的地方（分次通知），依照慣例我修改完以後詢問B是否確認完畢，一邊已經準備結案 A開始在群組很不客氣的壓時間要求我儘快提供，儘管已經和他說明很多次系統作業需要時間，不是隨便壓不可能的時間馬上要求完成，請他們以後確認完修改處後主動跟我講一聲 結果A說： 你應該主動確認詢問？而不是被動等待…（省略）….因為你未告知時間，主動問也是互相基本流程 我整個大問號為什麼要被他罵？甚至已經有詢問同事+我自己處理好我份內工作，結果被甩鍋對方態度還很差 - 事後他完全裝作沒事發生，但已經感受到現在工作流程就是完全只靠B來當中間人，我們完全避免溝通，然後最近得知又有一個專案指定要我去協助…而且B不會參與，整個大事不妙 A目前也沒有要當面跟我溝通，卻直接詢問我主管我的時程上可不可以（？ 我真的超級尷尬…不知道到底怎麼去共事 在這公司也一陣子了撐過很多鬼故事，但現在最不想繼續跟他共事…表面裝沒事超級慘，未來感覺還會再發生一堆類似的事情，是不是應該就離職了？