剛畢業的時候，實在很迷茫，不知道要做什麼，所以待業了約一年，在尋找心儀的正職的一年過程中都是先找時薪做，邊做邊找，因為對自己本科的能力沒什麼自信，所以總是很躊躇不前。 但最近找了一份約聘的工作，是透過家人認識的人介紹進去，而對方也同樣在裡面工作。 工作內容很簡單，就是有點瑣碎，偏向行政、跑腿還有打雜，薪水不高，只有三萬一左右，扣掉零零總總實拿是兩萬八。 （目前是約聘人員，藉由考試可以轉正，福利幾乎等同於正職，主要差在月薪有區別。） 公司內的風氣還可以，大部分人都十分友善，有問必答、很親切，基本上年長者偏多，都是30～50多或60歲的人居多，而我應該是全公司內最年輕的人，所以跟其他同事們的話題其實非常少，有點邊緣感。 起初會進來這裡是因為家人認為先有一份穩定的工作會比較好，一直做時薪的工作，福利沒有那麼好，而我也抱持先做再說的心態，就這樣進來這家公司了。 持續做到現在約四、五個月，基本流程都習慣了，沒有任何難度，頂多就是多記就會的東西，但就是心理有時候會有點煩悶。 為什麼會這麼說呢？ ① 實際職責與分工不明確，導致問題發生時，往往找不到真正的負責人處理。同時，若是對方發生烏龍，會被當作沒事一樣：「過了就算了」、「處理完就好了」。 例：某案件的文件需跑腿送至公司分部的A處再到B處，最後再送去C處。 我們會大致劃分誰主要負責哪一區，但這通常只是形式上的負責。因為實際上，跑腿的人都是取決於誰目前沒事做，或是誰剛好要去那裡就順路一起把所有文件帶過去。 而假設文件送錯地方，或是文件已經跑完全部流程到最終站結束後，東西明明已經確定交給C處負責人，但對方（C處負責人）若不慎把文件弄不見，他們首先不會先懷疑他們自己內部流程是否出現紕漏導致文件不見，反而會先打電話來我們這裡興師問罪。 最一開始會找形式掛名的負責人，然後該負責人就會再到自己所在部門詢問實際當初跑腿的當事者，但如果都找不到文件，主管得知之後會質問整個部門的所有人是否有確實送到對方手上、是否真的是對方的問題。 再來是，最後如果真的是對方的問題，而他們也找到了那份文件，對方不會主動告知已經有找到，反而是我們這邊行政跟跑腿部門的人在替自己與對方緊張，不知道東西到底跑到哪裡去，結果主動致電後才得知原來東西就在對方那裡，他們那方搞烏龍以為沒收到。 （不確定是不是因為年長者很多的緣故，有時他們會忘記自己是否收到，而且還蠻常發生。甚至曾有發生過幾月幾號要開會，結果主管忘記這件事，所以完全沒有通知管理會議室鑰匙的人員去開門，導致眾人無法進去開會，事後主管還倒打一耙說負責人怎麼沒有開門，也沒有泡茶、準備茶點讓大家開會。） ② 執行情況很鬆散（效率慢且易出錯），負責人經常踢皮球。 每份文件寄到我們部門手上後，都會經由我們檢查，但經常發生這個忘記簽名、這個忘記檢附資料或證明等等，需要重新寄回分部處理，急件就得親自跑到分部弄好再回本部。而有時當一份文件處理完後，上面寫的承辦人假如是A，理論上應該是把這份文件繳交給A就結束了，但偶爾也會發生A說這個不是他負責的，所以請我們交給B，而B又說這其實是要給C才對。 （感覺彼此對對方或自己的工作內容疑似不熟悉，詢問之後有時也沒有結果，讓送文件的人很為難。） ③ 休息日需為了「印象分數」而來公司讀書，或是參與一些與公司相關的活動。 前面有提到轉正需要透過考試，公司的高層與各個前輩們算是蠻積極推約聘人員多讀書，所以公司就算休息也會開放讀書區讓員工能去那裡自習看考試要考的書，而且還有製作一張「簽到表」，口頭上是說只是簽個形式，讓主管們大致掌握有多少人來，不會影響個人的考績，但我私下聽介紹我進來的那個人說，最好都去參加，因為老闆會看有誰出席，印象分有可能影響日後的升遷。 於是變成一星期雖然一樣休兩天，但有一天還是得到公司去讀書，無形之中形成一種壓力。 甚至有時公司還會把活動安排在休息日，鼓勵員工多多參加，有出席的話，評分都會加分或是算作業績獎勵，總感覺不去好像不行，所以導致每次休假都有種好像都在上班應酬的感覺，等真正放鬆下來沒有安排任何事宜（單純休假）時，又有點疑神疑鬼，怕自己漏掉什麼或沒參加到什麼。 （放假沒有放假的感覺，不出席活動或讀書會還要擔心自己在主管或老闆那裡的印象變差。） ④ 思想僵化，處理事情比較不會舉一反三。 每次舉辦活動，公司都會在收到報名後製作簽到單，這時會安排幾個人員幫忙統計人數跟簽到，這部分通常都由行政部門負責，包含我在內，而他們很神奇的是，他們不會把整箱放滿簽到單的箱子拿去活動地點分別放好再讓大家排隊簽到，而是每個負責人在公司的辦公室裡，擠在箱子旁，輪流翻箱倒櫃找自己負責的名簿，而且只想著拿自己的本子離開去到活動現場，完全不會想說整箱搬過去，到時再統一發，。常常都是離開公司到達活動現場且開放簽到的時候，A、B、C工作人員遲到還沒到場，結果已經有人等著排隊要簽名，但因為名簿在各自A、B、C的手上，所以得等他們到場才能開始。 ⑤ 說詞不統一、各說各話。 比如要請示訂購東西時，每個人的說法都不同。A說B要拿X家的訂購單買東西，而C說B要拿Y家的訂購單買東西。實際詢問B，B會說就照A講的做就好，然後實際真的已經做下去了，C知道後會跑來說「我不是說他是要訂Y家的嗎？你為什麼是訂X家的東西？」最衰的情況是，B之後突然改口說，C才是對的，應該照C的來，但明明他前面就說照A的去做就好。 （有時候不禁會在心裡吐槽，要不然你們自己講好、自己訂怎麼樣？每一次最後做錯了都是我們部門要背鍋去處理或重新請示跟取消訂購重來。） 總之，結論就是……雖然這份工作不累，平時完全不需要加班，也能準時下班，工作層面也不需要特別的專長或技能輔助，但就是非常瑣碎且鳥事特別多，而我們部門幾乎也是屬於出事會第一個躺槍被質問的地方。 想問問各位，在這樣的情形下，你們會繼續做下去（加減賺反正不知道要做什麼），還是覺得辭職再找找別的工作會更好？以及第一份工作跟自己畢業的本科毫無關聯，會不會影響到之後尋找相關工作時，更加困難？ 我曾想過要不要乾脆離職回去繼續做時薪的工作，因為我覺得之前的模式反而比較輕鬆，但一方面又礙於人情，家人認識的那個人（介紹我進公司的人）其實在公司也很照拂我，而且也因為他跟每個人相處的都很好，其他人知道我是他介紹的，多少都會給我幾分薄面，對我比較親切，再加上那個人還跟我說，老闆應該是看他面子才讓我進來的，所以我就更不好意思離開了。同時，我也很擔心自己之後一樣找不到本科相關工作，或是找了，但比目前的工作情況更加不好。