《前提》 不想暴露太多 以ABC代表不同縣市 本人A地的人 入取了一個台灣公司外派的工作 跟公司壓下週一報到 原本以為會直接去外派地報到 之後主管才說要先在台灣的公司報到 因為工作簽證還沒下來 所以要在台灣的公司待一週（可選B地點辦公室 且我上班後有一天需要請假辦工作簽證要的東西 （人資也同意說可以請公假 但我之後反應通勤距離遠 單程要2小時以上 人資說可以申請B地的公司宿舍 已填表申請兩天 但公司尚未回覆是否有空房 ———————— 《後續》 我問：「費用應該是由單位報銷吧？」後 主管打電話給我 說我還沒有工號 宿舍很難申請 讓我晚一週再上工 等簽證下來後 直接飛外派地 但需要先到C地繳資料簽字 我覺得到C地的交通跟時間成本太大 不想延後入職 也不想跑C地 主管反問： 「你有什麼困難不能跑一趟C地嗎」 「不能延後入職一週的原因是什麼」 我回答： 「C地對我來說很不方便」高鐵+捷運+公車，單趟2.5小時以上 「想要盡快上工」 主管說：「你還是沒有告訴我原因」 我就說：「也可以說是我在意少一週的薪水吧」 offer都已經等兩個月了，我不想再拖入職時間 ———————— 《結果》 主管說：「那讓你報銷宿舍，你會不會又提一些要求 ex. 要請公假辦簽證、工作日再飛等等」 我說：「簽證我已經再辦了，但單位說要一週後才能拿到」 後續：中央單位說沒有空宿舍，我也想說我就原定時間（下週）報到就好，再犧牲幾天通勤就好 反正覺得在外派的工作，在台灣時還要自己想辦法 外派的飛機還要在假日飛、不能佔用上班日很不合理 主管跟人資可能覺得我還沒入職就要求一堆 但我覺得這些要求跟疑問是合理的 經過這段時間我也在思考到底要不要去這間公司 還是其實我自己的問題比較大（不夠奴）？ 但已經自費辦來一些工作簽證要的東西了 （入職後可以報銷 已經傳訊息跟主管道歉 我的要求讓他有不好的感受 接下來應該會少提一點要求