更 謝謝每個前輩的建議 沒有說明很清楚 基本我都是準時上下班的，被耽誤的時間我絕對會跟阿長據理力爭不會讓自己吃虧 我的問題重點在於 新人期該不該因為學妹要國考而不給臨床壓力？畢竟對方家庭問題必須要有這份薪水，若剝奪了新人其學習的機會，未來她是否會走的更辛苦？ 給了壓力對方也會有很多理由跟藉口推託自己無法在工作內專注的原因 糾結在於想幫助，又覺得對方不認真，也和學妹討論是否要延後試用期、或者提留停？學妹都拒絕 試問各位學長姐還能有什麼辦法？ 近期帶了新人 或許因為過去走過的路很辛苦，想著避免成為那樣自己討厭的學姊 可是，現在的新人真的好難帶… 狀況1❗️病房一堆常見疾病都不會、英文診斷看不懂、縮寫不會，於是寫一張表格關於單位常見診斷，請學妹回家好好複習 學妹：「學姊這些太多了我怎麼可能看得完」 我❓ 狀況2❗️碰到一些需要準備國考邊新人期的新人，希望他們可以同時兼顧，但學妹們反應讓我感到不可思議，盡可能讓他們在新人期每天多留2小時剩下做不完自己撿起來做 學妹：「學姊，我這樣都沒時間準備國考，所以我沒空查你叫我查的病人資料…」 我❓ 狀況3❗️基本UTI, AMI, CVA, PN都不會，甚至常常說錯診斷、搞不清楚症狀，甚至給提示說錯了還會被反嗆… 學妹：「有啊我都有讀，可是我都回答你了我不知道你要我回你什麼答案才是你要的」 我❓ 現在要邁入第三個月了 到底該怎麼辦… 一方面國考沒考上、一方面又新人期 又經常聽學妹說「護理師不是很缺嗎？醫院應該正視我們的壓力，應該多給我們舒壓的時間」、「我要是沒考上我就要去提離職，反正還沒到試用期」 浪費我時間、浪費我的心力、浪費我的口水 阿長、護理部對這批小孩都無可奈何 是我們以前奴還是真的現在的孩子過分？ 新人期寫筆記不應該嗎？ 新人期下班後review不應該嗎？ 新人期把事情做完後離開不應該嗎？（而且醫院是可以報加班的…學姊我還陪著一起加班） 新人期自己做錯事（例如忘記拔針、忘記註記DNR等）道歉不應該嗎？ 新人期先審視自己問題不應該嗎？（明明做錯了、明明說錯了還一直反駁）