因應生育率下滑，身在地區醫院的婦產科病房裏的產科以不如以往的多，漸漸的被其他科別借床，該病房也轉型為綜合科病房。
詢問有護理界學姊們是否能分享，排班與人力資源安排，如何做妥善的排班？
情境：一般正常情境，沒有產科個案，就一如既往的照顧病房病人，但一旦有產科個案入住，人力是如何解決，使待產、生產、新生兒照顧等能獲得完善的安排？
另針對急產情形，人力又是如何解決？
會在這裡發文也希望護理同業人員，能給些相關建議，只希望護理師上班能有好的人力安排及應用，讓產科個案及新生兒有最妥善的照顧。
15
全部留言
長榮大學
原po是阿長？ 是不是沒人想照顧綜合病人🤣
B1
長庚科技大學
我們家是婦幼醫院
我在護家上班
如果病房產婦不多的情況下，會討論用借休、特休或無薪假的方式讓護理人員休息
也有護理人員自願去別的單位幫忙，像是來我們家(產後護家）當流動
聽起來你們單位集了 產房、產後跟新生兒照顧，是比較多人的單位，現在又多了內外科的病人
我之前有待過教學醫院的婦產科 資深人員大多在產房，病房跟新生兒有少數資深、中生代跟新人，而病房有一半會照顧到外科手術和打婦癌化療的病人
病房端會輪流照顧，可能2-3月再跳別段，讓彼此熟悉常規，當然也要問一下當事人，因為有的人面試就有說不喜歡外科，結果主管硬排外科，後果可想而知就是會離職。
不曉得這些資訊有沒有幫助到你～
B2
T
寶寶心裡苦
看單位團結度吧，新北某間醫院就是阿長帶頭拒絕借床，原本醫院要弄走護理長，結果底下護理師半數以上要離職，現在醫院對那單位很禮遇🤣
B3
這則留言已被本人刪除
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣，錯過是無法再相見的！
B4