#臨床相關問題 關於病房護理人力安排

因應生育率下滑,身在地區醫院的婦產科病房裏的產科以不如以往的多,漸漸的被其他科別借床,該病房也轉型為綜合科病房。 詢問有護理界學姊們是否能分享,排班與人力資源安排,如何做妥善的排班? 情境:一般正常情境,沒有產科個案,就一如既往的照顧病房病人,但一旦有產科個案入住,人力是如何解決,使待產、生產、新生兒照顧等能獲得完善的安排? 另針對急產情形,人力又是如何解決? 會在這裡發文也希望護理同業人員,能給些相關建議,只希望護理師上班能有好的人力安排及應用,讓產科個案及新生兒有最妥善的照顧。
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我們家是婦幼醫院 我在護家上班 如果病房產婦不多的情況下,會討論用借休、特休或無薪假的方式讓護理人員休息 也有護理人員自願去別的單位幫忙,像是來我們家(產後護家)當流動 聽起來你們單位集了 產房、產後跟新生兒照顧,是比較多人的單位,現在又多了內外科的病人 我之前有待過教學醫院的婦產科 資深人員大多在產房,病房跟新生兒有少數資深、中生代跟新人,而病房有一半會照顧到外科手術和打婦癌化療的病人 病房端會輪流照顧,可能2-3月再跳別段,讓彼此熟悉常規,當然也要問一下當事人,因為有的人面試就有說不喜歡外科,結果主管硬排外科,後果可想而知就是會離職。 不曉得這些資訊有沒有幫助到你~