新人招不到，舊人沒福利
沒有留任獎金，沒有進階獎金（算在獎金裡）
新人來可能會有好的條件吸引，但維持不了多久的
1.休假制度
根據一例一休，月休「只有」8-9天
國定假日放不到，你也沒有決定權放假
特休=公休，放不到，最後賣錢
想出國，算在月休裡面（自假出國的意思）
想要長假（大於四天），請心理準備會連續上班一個月
如果要多一點假，就會討論護病比拉高，擠假
沒人沒假，要開床，人力吃緊，無法給護理師休息
好幾個單位都鎖床、離職，還要說要開床
2.福利是什麼？
員工宿舍：內部皆無翻新，只處理外牆，房間濕氣、塵蟎味重，還有四個人一間房間
停車位：🛵目前只能停國防醫學院，以前一個月100元，這個月開始以次計算5元/天，你輪班就變成10元（變相漲價）
員工餐廳：如果你上班有空的話，正中午或者18:00前趕快去買才買得到，其他餐廳都很貴
單位護佐：要看品質，但主要補衛材，教家屬照護，協助護理師各種簡單事情（好的護佐帶你上天堂）
3.薪水：5號的月薪+月底的獎金（以前說是三節獎金，後來改一個月發放一次），加總才會等於別的院的月薪
說到獎金，會有一個上限額度，當你有資歷了以後，每年每個月永遠是那個數字，一年就多一點點而已
夜班費，常常DELAY發，
政府獎金，去年的發到現在還沒發完
4.出國一定要寫公文
軍醫院規矩很多，公文不送 被抓到會懲處
但你要出國，真的要算好放假
（非軍職，僅供一般護理師參考）
說到錢，的確算起來會比別的醫院多
但是你沒有假、很花班、甚至還有做各種業務
歡迎一起來入坑
即將離職的人類們……
現在護理環境很差了
也想知道別的醫院的福利還有政策
是我們比較不會想，還是外面的世界一樣不好
空氣一樣不清晰
或者有問題可以提問，一起聊聊減壓好了
