#面試報到問題 簽了合約 上班前幾週被要求不用到職
輔英科技大學
高雄某復健科診所
6/9的面試，面試當天對方說要錄取我
我也有告知面試人員我還沒有提離職，對方當下要我盡快提離職
後因對方診所要求自備制服，我告知對方我沒有護理師的制服（大掃除都清掉了），對方要我去其他管道購買，所以我都已經準備完制服了
在我跟原醫院確認離職後，對方與我在6/18簽約
確定8/1正式入職
7/12卻突然被通知不用來報到，說人力調整目前沒有缺？
難怪人力銀行上的職缺一直沒有關閉
所以真的能這樣？要不是因為護理好找工作
這樣要求面試人員離職、讓面試人員婉拒其他工作機會，甚至都簽訂合約了
然後在要上班前幾週突然違約，這是合理的？
希望高雄的姐妹們自己注意小心點
