半夜睡不著，閒來無事打篇分享文。
我是2021私立商科畢業生，2022年初當完兵，2022年中外派的，算是疫情最嚴重的時候出來，還是去中國，那時候要隔離21天,但薪水照發，所以我其實很懷念那時候哈哈，每天躺在床上領薪水。
《待遇/福利》
進入正題，我是去一間集團的中國廠，來回機票/包吃住/公司內健身房/週末派車這些基本的都有，只是沒有勞健保，健保自己去區公所保，好處就是不用繳稅，壞處是前幾天申請信用卡跟銀行對半天，因為我是月光族沒存款，又沒有薪轉户財力證明銀行很有疑慮。
儲備幹部期45k加上津貼大概48k，試用期後+5k，中秋跟過年各領大概一個月少一點點，可能跟年資還有績效有關係。第一年年薪大概70W左右。一年的假是39+7,每年加1天，記得最多再加15天。機票蠻多的，但講次數馬上被認，所以先不說，沒用掉的機票跟假就是每年結算成錢給你。
《工作內容》
這部分我覺得很難說明，因為儲備幹部進去大部分代表你什麼都不會，都是從頭教，所以工作內容完全取決於你的部門還有主管怎麼分配，以下粗淺介紹一下我對各部門的認知，但各公司狀況不同，我經驗也不多，有任何錯誤煩請指正 :
開發 : 簡單來說就是“把品牌提供的圖紙變成3D的鞋子”，我個人認為是最有前途的部門，通常英文要求比較高，但學下來的東西也最多最專業，只是壓力也比較大，一個跟我同期的去開發2個月就回家了。
技轉 :
解決開發做出來的試作鞋在大規模量產會產生的問題。
這部門我接觸不多，沒辦法描述什麼。
品保 :
如字面意思的，管控品質，這部門感覺依據廠區情況不同變化很大，以我在的廠區來說因為有個超級老資歷主管，所以品保部門說話很有份量，不論採購/業務/廠務/開發/技轉都要來找品保討論，但同品牌的越南廠區品保主管資歷比較淺，能管的就少很多。儲備幹部進去大概就是跟著主管處理品質異常/寫改善報告/推行專案/帶品牌客人走線等等的，很雜，但能學的也很多，通常來說要轉其他部門也很OK。
廠務 :
這部分我覺得最累，因為你要接觸的是產線上的人，真的是很辛苦。做的成功會變成土皇帝，但我個人覺得這部門最容易被本地員工取代。我在的這個廠區除了化工廠，廠務已經沒有台灣人了。
業務/人資/採購等等的其餘部門我接觸的不多，就不提了。
《生活方面》
我聽到的都是包吃住（打掃洗衣）/週末派車等等的，另外提一下，我之前實習的公司洗衣是連內衣褲都一起洗的，現在待的不幫洗內衣褲，還是進來了才知道，有人覺得這樣比較衛生，我是懶人所以很討厭這個規定，當然不是說有這條規定就會換工作，但在意的可以問清楚一點。
待在中國的一大好處就是外賣/網購真的很棒，京東23:00前下單明天下班你就能去拿快遞了，外賣也是想吃什麼都能點，我原定想調越南有很大一部分被這個綁住了。
對於勇於踏出舒適圈的人我覺得東南亞各國工作機會更好，我待在中國很開心的就是周圍人都說中文/使用當地各種APP/出去消費都沒有語言問題。
《工作狀態》
1. 先說女生在意的性騷擾/平權問題，我想這問題到哪都會有，當然傳產發生機率比較高是不爭的事實，依我看下來覺得品牌/公司越大機率會越小，所以問清楚職位的這些資訊很重要。
2. 很多人在意的責任制/加班問題，我在的這邊真的幾乎沒有，只有少數幾個人會這樣，我更傾向這是個人習慣導致的。但要說明這個現象我相信在鞋廠還是很普遍的，只是跟上面的問題一樣，依據品牌/公司/部門的情況有所不同，就算在網路上問也很難有完全正確的解答，只是澄清一下絕對不是“所有”的鞋廠都會這樣。
3. 職涯發展 :
我個人比較推崇出來了就不回去了，通常來說調回總公司機會非常小，跳槽的話你的工作經驗在台灣大多數情況下是沒用的（開發/業務有機會），薪資之類的老話就不提了。但如果你都已經知道這些前提，還是想出去看看體驗外派生活也絕對沒問題。
《一些常見的疑問》
1. 外派沒100W就別去了
常看到這種留言，第一是時代已經不一樣了，已經不是那個外派2,3倍的時代了。另外每個人學經歷不同，以我自己來說，我在台灣找工作大概就45W,外派70W包吃住，生活水平完全不在同一個層級，只因為看到網路上這種事不關己的亂留言就放棄我覺得很可惜。不論發問或是回答，都盡量多補充一些背景（學校/科系/產業別/工作經驗）會更有參考意義。
2. 英文不好/多益只有XXX分可以外派嗎？
這東西與其相信一個網路留言給你的答案，不如去多嘗試多面試，每個部門/主管能接受的低標都不同，會擔心是正常的，我當初多益只有5XX,也是擔心半天一直爬文，最後面試自我介紹練的很流暢，面試主管也是聽完覺得沒問題。
3.酒桌文化
同上面說的，品牌/廠區/部門有差，我在面試時直白的跟主管說我不喝酒，入職這一年完全沒有人逼我喝，當然跟我的部門不太需要應酬有關係，只是補充一下擔心這塊的人也可以跟面試的主管詢問一下，但不排除面試時說一套實際入職之後另一套。
暫時就這些了，有什麼疑問想討論的或是我內文中有不對的地方也都歡迎留言。
