嗨各位，我做了一個救生員避雷地圖
小弟自從去年11月考到運動部全運署的救生員證後，便投入這個行業
做了幾個月下來，發現許多場館都很缺人
深究其因後，發現問題不外乎是：
薪水太低、雜事太多→人員流動率高→缺工
有前輩說曾經嘗試組成工會，但不成功
其實也很容易理解，因為當這個行業的就業條件，已經差到沒有誘因使人留下、團結起來，改善這個行業時，就會陷入擺爛的泥淖
現今想直接要求立法機關修法，甚至立專法改善救生員薪資，又無法源依據，且受益群眾太小，使民意代表亦無動機執行
因此，我想到這個救生員避雷地圖
先由基層回饋各場館的工作條件，分享第一手情報，使劣質場館找不到救生員，進一步令勞動市場機制強迫場館抬高薪資
可能會有人覺得：「那些劣質場館，就算找不到救生員，也會聘請無照的人，來濫竽充數啊」
沒錯，關於這點，我也已經寫信向我們最愛的李洋部長，建議具體罰則、檢舉制度和薪資結構改善措施（更：已經收到回覆「...您所提供之研究成果與建議事項，本部均已錄案評估，將作為未來相關政策研議及法規修正之重要參考。...」）
並建議金管會將「現場執行戒護之人員未持有合格救生員證照」列為游泳池公共意外責任險除外責任事由，目前就等待他們的答覆（更：也已收到正式公文回覆！）
但是由上到下的改革還不夠，因此現在我們基層能做的就是：揭露場館就業環境→使良幣驅逐劣幣→進而抬升薪資
這個改革，需要大家的參與，你的一份回報，就是使救生員產業往前邁進一步
地圖必須登入後才能回報，以防止重複回報，但是可以匿名回報
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