一、警察人員獎懲標準是依照警察人員人事條例第28條訂定，依據該條第1項規定略以，警察人員平時考核之獎懲種類，適用公務人員考績法之規定（平時考核部分請參照第12條），簡而言之，警察人員的平時考核的獎懲種類還是要回歸公務人員考績法的規定（獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過） 二、同一層級最多只會有二次這種數字，至於為什麼，我目前還沒有能找到一個更好的解釋，只能從規定來回推了，獎勵最高就是記兩大功，開考績會給專案考績的獎金及晉俸，懲處的最高就是記兩大過，開考績會給予免職，由此推論各獎懲層級最高就是二次，沒有再高了。 三、另外本案為什麼學長不能拆分為2+1報呢，因為一個案件一個處理人員只能辦理一次敘獎，如果學長同一案拿了嘉獎一次及二次，等於一個案件獎勵了兩次，當然如果你分給協辦人員剩下那一次應該是沒問題（詳細還是以你們人事室為主，因為我沒看過案卷）。 四、最後你一定會問，一堆交通獎勵（如車禍處理件數、掣單分數等）不是都一直累積嘉獎二次好幾次嗎？我只能這是警察機關的特例，一般機關辦個業務頂多半年嘉獎二次就偷笑了，但警察機關為了讓同仁心甘情願地去做這些事，就開始有這樣用累計時數跟分數在獎勵的，一般機關獎勵的是特殊功績，但警察機關獎勵的是你做了多少事（或是像值宿一樣累計為國家浪費了多少青春），總而言之，除了這種性質的獎勵以外，案件的部分還是要回歸一般規定，希望有稍微解答到你的疑惑。 偷偷靠北一下，警察機關獎懲制度真的被玩爛掉了，隨便都分局長權責給嘉獎，其實只是授權給他們，在他們權責內的人員可以依規定（署頒或局頒）辦理敘獎而已，並不代表他們可以隨便用警察人員獎懲標準亂發獎，獎懲標準只是一個發獎的依據，更重要的是前端要有符合辦理敘獎規定的優良事蹟。