來分享資展國際前端工程師養成班轉職後找 junior 工作心得   小弟我是 29 歲才打算轉職，是地名大學生科系，基本上生物技術都相當熟練，英文很普通生技業算中下，前面是醫療器材研發、化妝品研發、生技研發，跟同班同學不太相同，已有業界經驗。   前公司醫療器材研發 43k，年終 1 個月，沒有業績獎金。   小弟是台南人，講真的整體來說，對南部很失望，上面總是寫著缺工缺很大，但薪資水準給得很低、面試不友善、環境壓抑，大多數的是如此，真的很失望。   小弟將此次公司總結列在底下：   有面試的公司：     1. 誠品物流平鎮倉- .Net/MSSQL程式開發工程師 2. 順天堂- PHP全端工程師 3. 先勁健康科技-電腦工程師 4. 宥倍-軟體工程師(PHP) 5. xx科技-全端/後端工程師 6. 博帝-開發工程師\開發助理工程師 7. 長揆實業-軟體工程師 8. 捷絡生物-資深後端軟體工程師 9. 壢新醫院 10 成創永續-前端工程師 11. 欣亞數位-PHP 程式設計專員 12. 一等一科技-[台北] presale 技術顧問 13. 壹立方-後端工程師 14. GTUT-後端工程師 (PHP Laravel) 15. 展碁國際-Java駐點工程師 16. 晟碩 (廣寰)- 網頁設計工程師 17. 台灣歐德傢俱-MES工程師 / CIM程式設計師       ★未面試感謝函： 資霖資訊-前端工程師 巴克斯數位-後端網頁工程師 香港商酷比-前端工程師 聯和趨動-後端工程師(1-3年) 新鉅峰-高級軟體工程師 希格斯資訊-全端工程師/前端工程師 崴浤科技-網頁設計師 / UI設計師 三順科技-軟體支援工程師(台南) 樂達創意-前端工程師   ★未面試感謝函特別公司： 藏識科技-全端軟體工程師 (C#)   ★本人拒絕面試邀約公司： 全球華人通路-資料庫設計專案管理師夥伴 禾聯碩-系統開發工程師 陽晨網路科技-工程師 愛吠的狗-React前端工程師 財團法人台灣商品檢測驗證中心-網頁開發工程師 (已找到工作因此拒絕) 大樹連鎖藥局-後端工程師 (已找到工作因此拒絕)   ★因本人面試邀約太多，行程表太滿，來回約時間 HR 不耐煩不繼續約面試的公司： 展市華科技-網頁程式設計師     ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★分享開始★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★   1. 誠品物流平鎮倉- .Net/MSSQL程式開發工程師 地址/地點：桃園市平鎮區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★★☆ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★★ 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★★ 工作職涯未來發展性(☆★🌟 )：★☆☆☆☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★☆☆☆ 薪資待遇：38k 面試方式 (線上/筆試)：現場，SQL 面試結果：offer 婉拒 面試過程：   面試當天由三位主管參與，其中包括總經理與兩位經理。HR 非常親切，整場面試氣氛輕鬆，主管們時常互開玩笑，工作環境相當友善。 面試主要想了解我的背景和能力，並說明新人第一年主要負責 MSSQL 維運，必須先熟悉系統，之後才有機會參與功能開發。我認為花一年時間在維運上有點太久了。 最終拿到了 offer，但因為需要蹲一年才能寫功能，加上薪資偏低（38K），最後選擇婉拒。 小弟的確很喜歡這家有愛的公司，主管透露，此處是資策會大本營。     2. 順天堂- PHP全端工程師 地址/地點：新北市新店區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★★☆ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★☆ 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★★ 工作職涯未來發展性：★★★☆☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★★☆☆ 薪資待遇：起薪 43K，年終 2 個月 (有時會更高)，試用期後 46k 面試方式 (線上/筆試)：現場，SQL、Laravel 面試結果： offer 婉拒 面試過程：   由於我是生科系畢業，且持有保健食品初級工程師證照，加上碩博士期間的研究領域也是保健食品，因此受邀面試相當合理。 面試一開始是 SQL 筆試，內容全都是資料庫相關題目，Laravel 考部分但不是很多。主管是一位資訊背景出身的歐吉桑，為人很好，也很願意讓員工嘗試不同的發展機會。 這間公司的運作方式是「專案負責制」，也就是每位員工需要獨立開發並維護自己的系統。例如 ERP 系統就只有一位同事負責，這讓我有點疑慮，如果遇到 bug，沒有人能支援該怎麼辦？ 薪資待遇不錯，起薪 43K，年終 2 個月 (有時會更高)，試用期後 46k。 主管認為我具備服務熱忱，應該能夠在內部專案上執行得順利。由於我是 wet lab 出身，若進入公司，預計會負責 wet lab 系統的開發，需要對化學儀器的操作與運作流程相當熟悉，這部分主管對我的能力也很看好。 然而，公司沒有前輩帶領，新人需要獨立摸索，這點讓我有所顧慮，因此最後沒有考慮這份工作。 主管很喜歡小弟，小弟本身其實也很喜歡這個職位。     3. 先勁健康科技-電腦工程師 地址/地點：新北市新莊區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★☆☆ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★☆ 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★☆ 工作職涯未來發展性(☆★🌟 )：★★★☆☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★★☆☆ 薪資待遇：40k 左右 面試方式 (線上/筆試)：現場，無筆試 面試結果：二面無聲卡 面試過程：   這家公司主要開發醫藥相關系統，例如 POS 機查價、客戶查詢醫藥服務等。 面試時，我直接展示資展結訓作品。主管是一位年輕的男生，職責比較偏向組長的角色，主要負責帶領團隊。主管說明此職位主要負責前端 Vue 開發，後端則由其他職位負責。面試過程中，主要詢問了 Vue 相關技術細節，也討論了專案獎金與未來職缺發展性。 公司有專案獎金制度，起薪約 40K。此外，小組長透露，這家公司與某個知名醫藥組織合作，因此他希望我能加入團隊。整體來說，公司內部氛圍友善。 董事長過去是寫後端的，評估系統時會更關注後端工程師的程式品質，對前端則較少干涉。原本我有點擔心董事長會嚴格要求 Code 品質，但聽起來對前端的標準相對寬鬆。 二面無聲卡，底薪落在 40K 上下。       4. 宥倍-軟體工程師(PHP) 地址/地點：高雄市橋頭區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★★☆ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★★ 主管態度 (☆★🌟 )：無 工作職涯未來發展性(☆★🌟 )：★★★☆☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★★☆☆ 薪資待遇：HR 透漏薪資不會太高 40k 上下 面試方式 (線上/筆試)：線上，一面無筆試 面試結果：二面無聲卡 面試過程：   這是一家日商公司，所以一開始就沒有抱太大期望，畢竟日商的風格大家應該都略有耳聞，小弟前前公司是日商，因此心裡有底。 面試採線上進行，HR 非常友善，也坦言這個職位的要求較高，Junior 可能不一定能勝任。雖然公司主要從事教學相關業務，但這次招募的職位主要負責 ERP 系統的開發與維護。 面試內容偏向個人特質的探討與詢問，尚未進入主管面試階段。HR 也透露，Junior 的薪資可能落在 40K 左右，甚至更低。 Junior 的角色在日商也相當沒有話語權、決定權，聽起來是很垂直式的組織結構，加班也是責任制，底薪也沒很高，當然不是很優。 最終無聲卡，但也不意外，畢竟日商對於個人特質的重視程度相當高，可能需要安分守己、乖乖聽話的員工。   ※話說這家拒絕2面後一直看小弟的履歷這是為甚麼哈哈，不太懂。     ​5. xx科技-全端/後端工程師 地址/地點：桃園市楊梅區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★★★🌟 HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★★🌟 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★★🌟 🌟 工作職涯未來發展性(☆★🌟 )：★★★★★🌟 工作內容 (☆★🌟 )：★★★★★🌟 薪資待遇：隱藏一下~會比這則分享的薪資來的好就是了，公司政策所以之後撤下了 面試方式 (線上/筆試)：現場，IQ + c#+sql+簡單生活英文筆試 面試結果：答應 offer 面試過程： 公司主要提供半導體清洗服務，內部作業流程相當成熟，但缺乏系統化管理，因此希望招募後端工程師來處理數據，招募的資訊研發單位是新單位。 面試包含筆試，測驗程式開發能力，並有簡單的英文申論題（例如詳細自我介紹、旅遊偏好、日常興趣等）。HR 和小組長都非常熱情且坦誠。小組長相當年輕，對軟硬體開發充滿熱情，希望找到願意積極學習、具跨領域興趣的人才。這個部門是新成立的，不僅需要後端開發能力，也希望找到對跨領域技術有熱情的人。 由於小弟的職涯發展較為多元，過去四份工作領域各不相同，因此小組長對小弟的能力相當看重。 小組長是寫 C# 出身的，也是理工相關科系，理工人跟小弟理工人會相對契合。 二面採線上進行，主管主要確認應徵者是否符合單位需求的人格特質。小弟本身學習熱情高，因此主管相當滿意。 考量到半導體相關產業薪資漲幅較高，且主管直接提希望能學習韌體與硬體技術，這也是一個機會來避開當前軟體業逃難潮。 公司內部招募流程較長，等待了一個月才確定結果，這段時間小弟也順便搬家。最終拿到薪資待遇不錯的offer，並答應入職！   ※入職後，真覺得公司環境大多數人都很直爽友善無論甚麼部門，直爽這是小弟最看重的點，單細胞男生，還是適合單細胞的環境，哈哈~小弟本身跟移工相處也相當好。部門基本上就是小實驗的感覺，小弟本身就很適應 wetlab 相處氣氛，相當好。     6. 博帝-開發工程師\開發助理工程師 地址/地點：新北市中和區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★☆☆ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★☆ 主管態度 (☆★🌟 )：★★☆☆☆ 工作職涯未來發展性(☆★🌟 )：★★☆☆☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★★☆☆ 薪資待遇：41K，試用期過後可要求轉正工程師，但沒有人敢提？ 面試方式 (線上/筆試)：現場，筆試 SQL 面試結果：offer 婉拒 面試過程：   博帝是一家硬體製造公司，主要負責 ERP 系統開發。 這次面試是直接由單位主管負責，過程中展示了資展的結業作品。主管風格偏向美式管理，個性直接，對於新鮮人較為保留，可能是過去曾經錄取過態度消極的新人，導致他對新鮮人的期待有所調整。 主管給了 41K 的 offer，說我想好了打電話過來就可以發正式 offer 給你，並表示 三個月後可以申請轉正調薪。 但他提到一個奇怪的點：「從來沒有新鮮人敢跟他要求轉正」，因為「一看到工作量就覺得自己能力不夠，所以不敢要求轉正」。這句話讓人有點疑慮，不確定問題是出在公司的制度還是主管的態度，後續不斷追問主管，例如是員工問題？專案問題？公司問題？但都未果，感覺有隱藏甚麼沒有講清楚。 雖然 offer 來得很快，但這番話透露出潛在的隱憂，因此決定不考慮這間公司。         7. 長揆實業-軟體工程師 地址/地點：桃園市桃園區 整體面試評價(☆★🌟 )：★☆☆☆☆ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★☆☆ 主管態度 (☆★🌟 )：★☆☆☆☆ 工作職涯未來發展性 (☆★🌟 )：★☆☆☆☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★☆☆☆☆ 薪資待遇：應該不高 面試方式 (線上/筆試)：電話訪談 面試結果：無聲卡 面試過程：   長揆是一家 建設公司，主要負責內部 ERP 系統開發。 面試流程從 電話訪談 開始，主管本身是資訊背景出身，但對於非資訊科系轉職的新鮮人態度偏保守。他認為 5 個月的速成班學員，難以勝任公司的職位，並且需要 3 到 5 年的工作經驗 才能彌補資訊本科 4 年的訓練。 主管的這種想法 較為偏頗，因為即使是資訊背景出身的畢業生，很多人一開始其實也不會寫程式。這樣的價值觀顯示出 對轉職者的成見，或許進公司後也會有許多潛在的隱憂，因此決定不考慮這間公司。       8. 捷絡生物-資深後端軟體工程師 地址/地點：新竹縣竹北市 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★☆☆ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★★ 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★☆ 工作職涯未來發展性(☆★🌟 )：★☆☆☆☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★☆☆☆☆ 薪資待遇： 面試方式 (線上/筆試)：現場，IQ+SQL 筆試 面試結果：無聲卡 面試過程：   這是一間位於竹北的生技廠，官網介紹看起來像是在做醫療器材，但實際面試時，主管解釋並不是，而是 專注於 3D 醫療影像成像。 實驗室目前有 3 個工程師在寫 Python 進行大數據分析，但缺少一個能負責前端顯示的人員。 環境與人員 人資：態度非常和藹可親，讓面試過程挺舒服的。 主管：中年男子，性格稍微急躁，看得出來有點沒耐性。 公司現況這是一間 新創公司，創立初期就典型的「文件雜亂、沒人整理」，而且 最早的那批人已經全員離職，導致現在缺人處理後台以及整理一堆雜亂的 Code。 而 有趣的是，主管說「整理舊 Code」的工作量 甚至比開發 3D 影像成像的部分還多 😂。據主管描述，這些舊 Code 很雜，包含 JavaScript、Python、C# 等等，他認為 一般軟體工程師應該要能識別所有語言，並整理出這些 Code 在幹嘛。 評估這聽起來基本上就是在 當雜工，未來發展性較低，所以 直接不考慮。 主管也透露，底薪和年終都不高，這也合理，畢竟生技業通常本來就不太賺錢。     9. 壢新醫院 地址/地點：桃園市平鎮區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★★★ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★★ 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★★ 工作職涯未來發展性 (☆★🌟 )：★★★☆☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★★★☆ 薪資待遇：主管透漏應該不高 面試方式 (線上/筆試)：現場，SQL 筆試 面試結果：無聲卡 面試過程：   很有名的醫院。 主管歐吉桑級的資深前輩，也是臺南人！ 超和藹可親，面試聊起來很舒服。 閒聊時還開玩笑說：「這是我待過待遇最差的公司，但我還是待了 30 幾年。」 🤣 技術與考試 筆試考 SQL，還算中規中矩。 內部框架主要用 Laravel。 最驚訝的點：醫院的所有系統 竟然都是內部養工程師開發的，完全沒有外包！ 這真的讓我大吃一驚，因為 一般醫院或診所幾乎都會外包給軟體公司，結果他們從掛號系統到內部 ERP 全部自己寫 😲。 公司現況目前 醫院即將換系統，正在策劃中，所以希望找 新血加入，引進新的思維。       10. 成創永續-前端工程師 地址/地點：台南市東區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★☆☆☆ HR 態度 (☆★🌟 )：★★☆☆☆ 主管態度 (☆★🌟 )：★★★☆☆ 工作職涯未來發展性(☆★🌟 )：★★☆☆☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★☆☆☆ 薪資待遇： 面試方式 (線上/筆試)： 面試結果：無聲卡 面試過程：   公司背景 地點：台南東區，靠近南紡夢時代，辦公室在附近某棟大樓，佔了不少樓層。 產業：主要做 ESG 相關服務。 第一印象 剛踏進去的瞬間，就感覺這是一個壓力頗大的工作環境。 同事之間的氣氛偏壓抑，感覺彼此互動距離很遠，完全沒有那種輕鬆或活潑的氛圍。 整體辦公空間也不大，感覺不是很舒適。 面試過程 考試：用 IDE 進行測驗，內容是 Vue 切版 & 表單格式限制，限時 1 小時。 可以用 AI，但其實光靠 AI 也來不及，時間非常趕。 面試官：由 三位同事 進行，主要專注在前端技術。 面試氛圍不太對勁： 明顯感受到他們對我的表現不太滿意，對我速成班的專案也興趣缺缺。 很多問答感覺沒對上點，像是我提到的技術，他們又重新問一次，感覺不是沒聽清楚，而是 他們自己對技術理解也不夠深入，導致溝通上出現落差。 甚至還 需要我解釋專有名詞，讓他們才能對應到我的專案，這讓我有點意外。 讓我懷疑這三位同事是不是也是速成班出來的 😂。 整體感想 對前端或後端的架構理解能力不太強，很多問題感覺都沒抓到重點。 台南的工作環境竟然會是這種氛圍，真的蠻意外 & 失望的。 同事之間的距離感太重，心理距離很遠，完全不是那種坦率直接的工作環境。 辦公空間小、氣氛壓抑，整間公司給人的感覺就是烏煙瘴氣。 第一次面試後說要等二次面試，目前無聲卡，但 就算有 Offer 也絕對不會去。     11. 欣亞數位-PHP 程式設計專員 地址/地點：高雄市三民區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★★★ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★☆☆ 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★☆ 工作職涯未來發展性 (☆★🌟 )：★★★★☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★★★☆ 薪資待遇： 面試方式 (線上/筆試)：線上 面試結果：無聲卡 面試過程：   公司概況：欣亞是知名企業，目前正在準備明年上市，並招募 PHP 專員，主要負責 Laravel 進行 ERP 與採購系統的開發。 面試流程：由於小弟當時在北部，暫時無法南下面試，因此採取 線上面試。單位主管是一位年紀較長的歐吉桑，態度相當熱情，對於新鮮人也持開放態度，和另位主管熱情開放，但預計競爭者應該不少，junior 無聲卡機率頗高。 工作內容： 主要使用 PHP（Laravel） 撰寫 ERP 系統 採購系統同樣採用 PHP 地點與薪資： 工作地點：楠梓 薪資：主管表示一開始不會太高 進度：這是第一階段面試，後續還會有 第二階段面試，目前無聲卡。       12. 一等一科技-[台北] presale 技術顧問 地址/地點：高雄市前鎮區 (高軟) 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★★★🌟🌟 HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★★ 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★★🌟 工作職涯未來發展性：★★★★☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★★★☆ 薪資待遇：可能41k，有專案獎金制度 面試方式 (線上/筆試)：現場，兩小時的 IQ+ code+SQL 筆試。 面試結果：二面無聲卡 面試過程：   公司地點：高雄軟體園區面試流程：筆試 + IQ 測試（約 2 小時，相對較長）車馬費：這家超佛心，唯一提供 200 元車馬費禮券的公司！ 👍 極度推薦的原因： ✅ HR 及單位主管友善，態度超好，讓人有賓至如歸的感覺✅ 主管親切，剛好是同鄉（台南東區的大姐姐），交流起來更有親切感✅ 辦公室環境 chill，有點像那種很多零食的軟體公司✅ 團隊氛圍佳，員工之間溝通開放、主動熱情 💰 薪資與獎金 底薪不算高，但 專案獎金豐厚，肯做事的話收入還不錯！ 這部分很適合願意多投入、想靠獎金賺更多的人 📌 工程師工作模式 內勤開發工程師：主要專注於內部系統開發 外勤工程師：需要與廠商接洽，但也會支援內部開發 主管有問：「你喜歡內勤開發還是外勤廠商接洽？」➡️ 小弟比較 Free，專注開發或 social，所以都 OK！ 公司業務主要是針對單一開發產品 (ERP 系統)，這產品很有趣，工程師可以在一定的限度內，教廠商串 API，而且很活，ui/ux 看過介紹讓人滿喜歡的。 不錯的公司應該競爭者相當多，當下想說小弟 junior 的程度應該會被刷掉。 目前 無聲卡，但這家真的值得大推！   ​13. 壹立方-後端工程師 地址/地點：台南市東區 整體面試評價(☆★🌟 )：有負分可以打嗎？ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★☆☆ 主管態度 (☆★🌟 )：有負分可以打嗎？ 工作職涯未來發展性：★☆☆☆☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★☆☆☆☆ 薪資待遇：35k，非常免強的給 面試方式 (線上/筆試)：現場，c#+sql 筆試 面試結果：無聲卡 面試過程：   📍 公司規模：很小的工作室，約十人左右💼 面試流程：筆試考 SQL, C#, Java, IQ 測驗💰 薪資：起薪 35K，並且是「勉強」給的 (小弟碩士非本科) 💔 主管與執行長的印象 單位主管： 態度輕挑、厭世，講話語氣讓人不太舒服，感覺他對於新人的態度非常消極 他提到自己認識很多公司，喜歡套關係，塑造一種他很資深新人很淺的氛圍，並將其貶低（例如提到一等一科技說薪水不高等、成創哦他也很熟哦不就做那個的），給人一種看不起其他人的感覺，而且又是在台南，真的讓人覺得很失望，跟南部的工作氛圍相差甚大。 在面試中，對我的回答非常挑剔，甚至因為我不能答出某些專有名詞，就對我的能力做出貶低評價 感覺他是喜歡推卸責任、愛做不做的主管，缺乏接納新人的心態 執行長： 態度輕挑，留小鬍子髮型新潮，穿著也很 chill，看起來就像個慣老闆，雖然小弟不會以貌取人，但直覺覺得有問題 他強調“程式寫得好的人有天賦”，但對於我誠實回答中等能力，他表示不滿，並說這樣的回答顯示我沒有挑戰未來的熱情，我說我只是誠實描述我能力，我不想說謊，但說清自己的程度，這並不代表我沒有自信面對未來工作的挑戰。 提出薪資 35K，嘴臉也非常免強 (小弟是碩士)，並且暗示我必須非常積極地向那位他們吹捧的後端工程師學習，很怪。 他強調「寫程式的人有天賦」，聽起來像是想給自己貼上光環，並暗示沒有「天賦」的人學程式會很差，讓我覺得他對學程式的看法很偏頗，他分享在 20 幾年前他參訓的速成班她是班上成績第一名，問我是否是班上前幾名，我說速成班沒有公布成績。 💻 公司的工作環境與文化 工作環境： 工作室氛圍壓抑，甚至有員工放歌工作，讓人感覺不夠專注 公司網站設計方面也不特別突出，網站動畫和 RWD 都很普通 雖然公司經營多年，但網站上顯示的合作廠商數量不到 20 家 員工關係： 區分為內部開發和後端開發，且主管和執行長不斷吹捧某位後端工程師，這樣的捧人方式讓我感覺有點危險，可能會在將來造成內部摩擦，假設有摩擦會很難處理，最後也許被迫資遣。 加班與獎金： 即使工作量增多，主管堅稱「不會加班」，但我認為這樣的承諾反而讓人擔心公司業務量過少，無法提供足夠的獎金和薪資 🚫 總結 這家公司的氛圍、主管態度以及薪資待遇讓我非常不舒服。總的來看，無論是公司規模、管理風格還是未來發展，都讓我難以找到吸引我的點。這家公司對我的印象極差。         14. GTUT-後端工程師 (PHP Laravel) 地址/地點：桃園市中壢區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★★★🌟🌟 HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★★🌟🌟 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★★🌟🌟 工作職涯未來發展性：★★★★☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★★★★ 薪資待遇：40k，年終未知 面試方式 (線上/筆試)：現場，一面 PHP+SQL，二面考 Laravel 建構 面試結果：offer 婉拒 面試過程：   這是一家超可愛、充滿愛的公司，整個氛圍溫馨又和諧，根本就像個大家庭！ 這絕對不是什麼場面話！當小弟面試結束準備離開時，總經理直接和員工們聊起來，還一起吃點心，關心大家的狀況，怕他們工作太累。公司真的秉持「以人為本」的理念，絕對不是在畫大餅，我可以掛保證。 這間公司是我目前的 候選名單第二名。 主管是一個很親切的年輕男子，談話風格偏美式，整體氣氛輕鬆，但又充滿人情味。他們非常願意給新鮮人機會，但由於公司內務繁重，希望能找個 可以直接上手 的人。 總經理是一位 非常親切的歐巴桑，公司在桃園創業 20 多年，業績持續增長。內部對南部人的印象特別好，所以當他們知道我是台南人時，整個超開心！他們說這次面試對我印象非常好，特別喜歡我在介紹專案時的表達方式，覺得我 熱情、直接、坦率。 這次原本只想找一個人，但剛好我同時間面試的另一個人表現也不錯，總經理猶豫了很久，甚至考慮乾脆 一次收兩位。不過他們最掙扎的點在於，我的人格特質很符合，但 技術能力還不夠到位，畢竟 Laravel 是他們主要的技術，而我從速成班畢業，還沒真正學過 Laravel，他們也沒有太多時間進行教育訓練。 Offer：40K，試用期過後 43K，專案獎金另計。 這間公司小弟 大推！ 他們並不是隨便找個人來填坑，而是 寧缺勿濫，一年只開職缺一、兩次。如果未來有機會，我一定會把能力訓練好，再來挑戰這間公司！         15. 展碁國際-Java駐點工程師   地址/地點：台北市南港區，三個月後工作在桃園市桃園區 整體面試評價(☆★🌟 )：★★★★☆ HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★☆ 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★☆ 工作職涯未來發展性(☆★🌟 )：★★★★☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★★★☆ 薪資待遇： 面試方式 (線上/筆試)：現場，JAVA+SQL 筆試 面試結果：二面無聲卡 面試過程：   展碁是 Acer 相關企業，這次的職缺是 Java 駐點工程師，工作地點在桃園區，但受訓期間 3 個月需要在南港總部，這點對通勤來說會是個考量。   面試流程一開始是 筆試，之後由 兩位單位主管 進行面試。整體來說，主管們都 非常親切，也很願意給新鮮人機會，面試氛圍算是 輕鬆、有耐心的。從交流的過程來看，公司風格偏 美式文化，更重視技術能力，感覺是個 以專業為導向的環境，並非單靠人際關係就能勝任。 其中一位主管給我的印象特別好，他是一位 善於傾聽、溝通友善的中年男子，在面試時能夠給出清楚的回應，讓人感覺很舒服。 整體觀察從公司的文化來看，這是一間 對能力要求較高的企業，感覺進入後會有一定的技術挑戰，對職涯發展可能會有幫助。不過，目前面試結束後 還沒收到二面通知，可能是無聲卡，但整體而言，這次的面試經驗是 蠻正向的。       16. 晟碩 (廣寰)- 網頁設計工程師     地址/地點：新北市中和區 整體面試評價(☆★🌟)：★★★★★🌟🌟 HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★★🌟🌟 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★★🌟🌟 工作職涯未來發展性 (☆★🌟 )：★★★★☆ 工作內容 (☆★🌟 )：★★★★☆ 薪資待遇：起薪 43K，試用期後 46k 保 15 面試方式 (線上/筆試)：現場，考 SQL 和 code 筆試 面試結果：offer 婉拒，確認別家 offer 了 面試過程：   這間公司 真的讓我非常喜歡，可以說是 面試至今最有愛的公司之一，給我的感覺是 滿滿的誠意與溫暖。 面試經驗：沒有制式流程，只有滿滿的誠意 這家公司 沒有專門的人資，而是 由總經理親自面試，而且他本身就是 資訊背景，對技術理解非常深。這點讓我 大為驚訝，因為很少有公司是 由最高層直接負責技術面試，這也顯示了他們對人才的重視。 其實這間公司結構有點特別，廣寰是一個 集團，底下有多間子公司，而這次招募我的是 晟碩，但實際上有可能會負責 維護廣寰的官網。 總經理是一個 講話很慢、有點結巴 的中年男子，但他給我的感覺 非常真誠，而且 極度重視細節。面試過程中，他 親自打開電腦，向我介紹未來的工作內容與職務分配，甚至 一再詢問：「我分配這麼多工作，你會不會壓力太大？需不需要減少一點？」這讓我超級驚訝，因為在業界，很多公司都是 只管壓榨員工，根本不會管你的感受，但這裡卻是 主管主動關心員工的壓力與負擔，這樣的企業文化真的 讓我感到非常溫暖。我直接回了一句：「你真的太客氣了，本來工作就是別人說什麼就要做啊哈哈！」結果總經理聽到我說 「活到老，學到老」，居然說這句話 讓他非常感動，讓他 更希望我能加入。 資訊部的主管 個性跟總經理超像，也是 講話慢、有點結巴，但人情味超重，甚至跟總經理的話幾乎 一模一樣，這讓我不禁覺得這間公司真的很有趣，內部文化確實是一致的。他也表示，公司很願意栽培新人，不管是網頁開發還是韌體開發，只要願意學，公司都願意給資源培養，這種誠意真的讓我非常感動。 公司文化：真正落實 ESG 的企業，做的事情比網頁還溫暖 這間公司最讓我 感動到不行 的地方，是他們為了 ESG（企業社會責任），成立了一個私人基金會，並且 真正地投入公益。總經理直接給我看 基金會的官網與活動紀錄，裡面滿滿都是 他們親自去幫助弱勢群體的照片，不是做做樣子，而是真的 親力親為。這讓我 完全改觀，因為有些企業喊 ESG 只是噱頭，但這家公司是真的 用行動證明一切。 而且，這個基金會的網頁真的醜到爆炸，不管是 RWD、設計、配色，還是 UI/UX，完全 慘不忍睹，但 你越看越覺得這個網站很溫暖。你甚至 會產生一種衝動，想要幫他們把網站變漂亮，因為他們是真的在做很有意義的事情。 薪資待遇：Junior 也能領到高薪，誠意滿滿 這家公司 給薪超級有誠意，對於一個 Junior，他們 直接開出 43K，年終保底 15 個月，這個條件真的 讓小弟不好意思，畢竟我還算新手，很多公司應該不會開到這個數字，但他們卻毫不猶豫地願意給。 最終決定：地點太遠，只能忍痛放棄 這麼棒的公司，小弟真的 超級想加入，但最終還是選擇了 比較近的 offer，因為晟碩位於 新北市中和區，而小弟的住處距離較遠，通勤時間真的讓人卻步。雖然最後無法加入，但這次面試真的 讓小弟對這間公司充滿敬意，如果未來有機會，我 真的會非常願意加入。 💰 薪資：43K，年終保 15 個月📍 地點：新北市中和區💡 特色：超有愛的企業文化、真心培養新人、真正落實 ESG         ​17. 台灣歐德傢俱-MES工程師 / CIM程式設計師 地址/地點： HR 態度 (☆★🌟 )：★★★★☆ 主管態度 (☆★🌟 )：★★★★☆ 工作職涯未來發展性 (☆★🌟 )：有點難評價 工作內容 (☆★🌟 )：有點難評價 薪資待遇： 面試方式 (線上/筆試)：現場，SQL 筆試 面試結果：二面無聲卡 面試過程：   歐德傢俱是位於 林口 的家具公司，這次的職缺是在 內部 IT 團隊，原本以為是 一般的網頁工程師，主要負責 ERP 的維護與建置，但實際上職缺內容與預期有蠻大的落差。 面試流程一開始是 SQL 筆試，之後進行面談。人資與主管都 非常親切，而且 講解得很詳細，包括 公司文化、工作環境，以及這個職位未來的職責。但讓我意外的是，這個職位的實際需求 遠不止於前端工程師，可能還需要處理許多雜項工作，與 104 上的職缺描述有些落差。 主管應該也聽出了我的困惑，面試過程中 雙方的期待明顯不太一致，所以 最終沒有錄取，目前是 無聲卡。   ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★其他★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★   ●藏識 這家公司的網路評價其實不太好，最開始接觸的時候，他們丟給我一個網站地圖，就是內政部的3D網站地圖建模。人資是一位非常親切的歐巴桑，她其實並不是要邀請我面試，而是分享她的女兒也是速成班出來的，並鼓勵我儘量往北部發展，避免留在南部找工作。她反覆強調，公司的技術要求非常高，從一開始她就覺得我可能無法達到他們的要求，所以她甚至一度覺得不該讓我來面試。不過我當時還是告訴她，我想試試看，於是我們約定如果回到南部再重新面試，但最後我並沒有去，因為我已經收到了不錯的 offer。 其實，這家公司的評價差我在投履歷前就知道了，但人資阿姨非常熱情地分享她的經歷，這讓我印象深刻。她還鼓勵我可以去其他公司磨練技能，這讓我感到非常感謝。 這家公司非常熱衷於開發新技術，雖然這些技術有趣，但要實際應用並盈利其實有很大的挑戰，因為成熟的技術還有很長的路要走。所以，可想而知，待遇並沒有預期中的好，雖然工作本身很有趣，但對員工能力的要求卻是相當高的。   ●全球華人通路-資料庫設計專案管理師夥伴 這家公司 HR 歐吉桑讓人不舒服，首先電話過來邀請面試，小弟的時間相當緊湊所以來回問了幾次面試時間，HR 說面試你挑公司公司也在挑你啊！(小弟表示其實已經有 offer 數個等待回應)。小弟當時在外面不方便聽電話，請 HR 發正式的面試邀請通知，HR 拒絕，被迫得開手機記錄，並說電話方便多了啦，信件來回邀約麻煩死了 (聽了傻眼)，後來看公司環境竟然很像是一般的居住環境，每個房間有一台電腦，很像透天厝分隔的工作環境，感覺很奇怪，電話過去婉拒，HR 說我們保證年薪 150w，你確定嗎？很高喔！(這不是錢的問題吧) 當然就直接拒絕，讓人很不舒服的公司。   ●愛吠的狗-React前端工程師 南部公司，投遞履歷過一個多月才回應，而且一面前還要先做完 To-do-list，直覺不友善的公司，而且已即將接受 offer，因此婉拒，上網看評價的確不是很好。南部公司真不歡迎新鮮人。     🕵️‍♂️🖤 不自殺聲明在此慎重聲明：本人身心健康，飲食正常、作息規律，平時愛狗愛貓愛世界，沒什麼自我傷害的傾向。若未來有人說我突然「精神異常」、「不幸墜樓」、「自行失蹤」、「帳號被封」、「人間蒸發」，那肯定不是我自願的。請大家幫我報警，協尋我，並寄信給我媽。我只是一個分享面試心得的路人甲，沒有必要被消失，謝謝大家。 希望每個轉職的人都有好出入！