#職涯 軟工就業市場好像沒有任何樂觀理由
國立政治大學
小弟做 web 碼農大概五年多，從去年底 Opus 4.5 出來之後開始真的發覺真得不對勁，軟工(尤其純軟)好像真的已經沒有未來了，包含我整個組內同事共四人，除了下一些 log 或是斷點，大家幾乎已經半年沒有手寫程式碼。
從各種國內外技術 youtuber 發的內容也可以很明顯地觀察到由盛轉衰，從疫情開始的內容都是
軟工全盛時期 (2019~2022)
- 如何談薪水、拿高薪
- 我是如何在 N 個月內非本科，拿到 OOXX 的 offer
- 各種 coding bootcamp 宣揚 n 個月轉職年薪百萬工程師
- 各種 day in the life of a software engineer working from home at fanng
- 各種花式轉碼經驗談，360行，行行轉碼農，遇事不決，那就轉軟體，各路牛鬼蛇神大顯神通
開始裁員，開始捲技術 (2022 ~ 至今)
- 如何有效地刷 leetcode，如何學 DSA
- 如何做 connection, 怪公司在疫情期間過度招募導致裁員
- 各種紮實，4~12小時起跳手把手做 fullstack 作品的免費課程
- alphacamp、appworks school 停辦，國外也蠻多 bootcamp 停掉
AI 質疑期 (2023 ~ 2025)
- chatgpt 橫空出世，許多人拍影片宣稱這種東西不可能"取代"工程師
- 各種 "will ai replace software engineer" 等 click bait 影片標題，實際上是要賣你課程或是服務
- 質疑 vibe coding 會有很多 bug
- 紮實、動輒數小時的軟體教學影片變少
接受現實 (2025 ~ 至今)
- 接受 ai 寫扣很強，開始偷換"取代"的概念，宣稱會用AI的工程師取代不會用AI的工程師不算是被AI取代
- youtuber 開始販售刷題、系統面試課程，卻絕口不提絕大多數人連拿到面試都很困難
- 開始強調工程師是來解決問題，卻不提每一個職業都是在解決問題，路邊挖水肥的也是在解決問題
- 獵頭主動來敲的次數越來越少(個人體感，並不準確)
- 蠻多公司開始遇缺不補，導入 ai 讓每個負責範圍變廣
- 裁員不用多說，一直都在裁
最後，以小弟最近跟大學同學、前同事聊天討論結果，得出以下結論，這些都是以"現在當下正在、已經發生"的事情來推斷
- 軟工從業人員需求人數會大減，很保守很保守的數字是砍半
- 好消息是系統設計、產品思維工程師會更重要，壞消息是需求看起來沒有變多的跡象，事實上在ai 時代前，軟體工程師主要的價值就真的是 “寫 code”，過去就算是 staff 等級的工程師其實也蠻常在寫，至少 30%。另外即使是在 fanng 等級的公司，也真的沒有這麼多系統給你設計，通常就是設計完，下去寫扣執行(最花資源的部分，多數工程師都在這，應該超過80%)，學完屠龍寶典，發現世界上並沒有龍。
- ai 在系統架構設計會比多數人類強只是時間問題，短則幾個月，慢則一年吧
- 部屬 ai 工程師需求會增加，但以整體市場來說是杯水車薪
- 工程師不敢輕易換工作，也比過去更難隨時找到與現職同等的工作
- 小軟體公司會慢慢被淘汰，台灣軟工薪水跟公司產出的價值很難符合成本，可以想像成是 claude code max 佔你月薪幾%
- 很多人覺得自己是不會被淘汰的那個，就跟大多數人覺得自己開車技術高於平均 (自我感覺良好)
- 只有特許行業的資訊人員 因為有法規保護(ex:電信、 銀行、證券、保險、醫療) 或是本身就是頂尖強者才可能可以倖存，或是硬體公司的軟體部門 (ex: 科技業 it)，但也只是時間會比純軟慢一點
大家身邊的狀況如何呢? 我也是很喜歡當軟體工程師，但覺得也許該認真考慮轉行的可能性了.…