原來HR的專業在畫餅嗎？
本人25歲，化工碩士畢業
校名就不報了，不想被認出來
目前工作住家裡每天通勤月薪43k，實領40k
年資快滿一年而已，因為一些原因想換工作
近期收到了新竹一個研發工程師職位的面試邀請
在面試之前我有向同樣在新竹租房子上班的學長打聽那附近的基本開銷大概落在哪，好用來判斷薪水要多少才能養活自己
面試當天一開始跟主管聊的時後覺得不錯，對這家公司很有好感
而且職位的工作內容和未來走向我也十分有興趣
這個階段可以說只要offer有給，我就一定會到的程度
接下來輪到HR來跟我講解公司制度和薪資條件
前半部分還可以理解，但一開始講薪資我就暈了
薪資結構複雜到難以想像
本薪+全勤獎金+前月績效獎金+職級津貼-每月福利金-勞健保=全薪（unit:day)
（這些還只是我記得的，應該還有其他東西但我忘了）
講完這些看著我裝出來的面試用笑臉，HR大姐推了推眼鏡
「坦白說因為這個職缺是全新的，我們沒有一個前例來衡量你對我們公司的價值。但你要的這個數字，我給不起，你最低到多少能接受？」
她手上的資料是我在104上面寫的期待薪資，數字是48k。
但是在和學長打聽後我認為最少要55k以上，才能在扣掉房租 水電 網路這些基本費用後，有些許提高月薪的目的（約3-4k) 。
我的眉毛跳了一下
「那請問貴司對我這種新進人員的話通常薪資會落在多少呢？」
或許是看到了我的疑慮，她提高音量開始解釋，試圖把管理職的思考模式灌到我的腦子裡
「你站在我們經理總經理的角度想想，你雖然是碩士，但還這麼年輕資歷又這麼淺。現在的你對我們來說就是一張白紙，我們怎麼可能用這麼高的價錢僱你呢？那這樣其他年資比你深但拿的跟你差不多的老員工心裡怎麼想？我們怎麼向他們交代？」
我的眼角抽了一下，心想
『這跟我有關係嗎？』
「我覺得一個人應該要在一家公司待上5年，我們HR才能認為這個人能夠穩定工作，而且對他的工作內容有主管級的了解。所以我們才會把他當成一個主管來對待，當然薪資的部分也是其中之一。而你只有不到一年的年資，我們怎麼有辦法把你當成一個主管看待呢？ 如果你是HR，你覺得一個工作了五年的人和不到一年的人哪個比較有能力？」
嘴角也抽了一下
「我並不覺得一個人的能力跟在職的時間……」
也許是覺得自己在跟一個理工男講邏輯沒辦法佔上風，大姐迅速的打斷了我，並開始換個角度出發
「你覺得薪水和成就感哪個比較重要？」
眨了眨眼，不假思索
「對我來說當然兩個都很重要，但硬要選一個的話應該還是薪……」
「我以前在科技業做人資的時候薪水比我現在高很多，但你知道為什麼我會來這間公司？而且一待就是這麼久？因為只有在這裡，我的工作 我的努力才會被看到啊。不然你看，為什麼每次調薪每次發獎金都有我的名字？因為總經理看得到我啊！你覺得在科技業那種人那麼多競爭那麼激烈的地方，總經理會看到你的努力嗎？你有辦法得到成就感嗎？」
我覺得像在看邪教佈道但也不能離席，只能繼續擺出面試用笑容並時不時點頭附和
「嗯嗯……是的……可以理解……沒錯……」
「我之前也面試過一個人，他斬釘截鐵的說他不去台積電面試。原因是不想進去賣肝，就算他的薪水再怎麼高都一樣。」
「嗯…是啊，所以我也不想去那種大廠，我也不想去賣ㄍ……」
或許是意識到自己離題了，她又打斷了我然後話鋒一轉
「我們這邊也有個人他可以整天擺爛，不管什麼工作都只做好份內的事，甚至跟主管擺臉色。而且主管還都能忍下來，甚至每次公司有什麼好康都有他的名字就是不讓他走，你覺得為什麼？就是因為他很重要啊！一個要有所成就 要做大事的人就應該要這樣！」
『只做自己份內的事情哪裡有問題嗎？怎麼會變成擺爛？』
「你覺得薪水高但是五年內不調薪，和薪水稍低一點但每次都能調到薪還比較有機會被上層重視，哪個比較好？」
『當然是高薪五年內不調薪啊』
她似乎對我的答案沒興趣，連讓我回答的空檔都沒有就繼續說
「現在你能理解我們管理人和你們研發人的想法差異了吧？所以你覺得大概到多少能夠考慮呢？」
我也推了推眼鏡
「請問貴公司對於我這樣新人入職的話大概會落到多少呢？」
「不到40k，大概38-39k左右吧。」
幾乎是反射等級的速度，這句話從HR的嘴裡被吐了出來
在這之後的事情我就記不清楚了，好像稍微寒暄了一些其他東西，但不久我就離開那間公司了。
這一天下來我只覺得傻眼，算得上是我碰過最神奇的面試HR了。
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以上對話內容皆出自我個人的記憶，實際上說的並不只有這些，但可以說大意也差不多了
另外若是在閱讀時發現情節不通順或是邏輯不通的話，其原因有以下兩種可能：
1. 我記錯了
2. 我沒記錯，事情就是這麼發展的
