我們辦公室有個42歲同事，真的讓我見識到什麼叫「合作壓力」的極致。在這個單位已經七年，但凡事都要別人幫、又不太願意幫別人。
有幾次網路突然斷線，她沒有先自己檢查，也沒打電話給中華電信，第一時間就是轉頭問：「欸～可以幫我看一下嗎？」問題是大家都不是網管工程師，只能一起乾瞪眼，整個進度直接拖延。
我們的工作會輪流舉辦活動。
她當主負責人那次，協助人員問分工時，她只丟下一句：「你們隨機應變，應該不用我多擔心吧」
大家照自己理解做，結果她事後又不滿意。
她還會要求每個人都分配一點她的工作：
• 一個人負責訂20份便當＋飲料
• 一個人印標示牌、文具用品
• 她再把這些東西全裝進推車、需要有人陪
活動結束後還要求「一定要有人陪她回辦公室一起整理」。重點是這些事完全可以自己處理，現場再安排人手就好。多次提醒她「哪些該幫、哪些能獨立」，
她依然說：「大家一起做比較快呀～」
⸻
有一次她自己把會議室反鎖，當下傻住不知所措，
第一反應不是找警衛拿鑰匙，而是問旁邊同事：「怎麼辦？」如果別人沒幫上忙，隔天她就在辦公室開始關櫃門超大聲、語氣變衝、還敲桌子，會持續一個月
⸻
同樣的例行作業每年都要做，她每年都像第一次上手。要打電話問合作單位：「這可以嗎？」
對方說「可以自己看法規」或「我再回覆妳」，
她就開始甜笑：「真的～拜託你幫忙啦，我也不知道」。
當不知道問題問同事，事後就會說同事建議的，
因此大家都不敢隨便幫忙她。反而說大家都冷默
我們好害怕，怎麼辦。
⸻
更妙的是，當別人（尤其新人）當活動負責人時，
只要分配到她的項目，她一定會說：「不確定欸」或「我再看看好了」。結果反而要主負責人帶著她做。
但她自己當主負責人時，別人問她怎麼處理，她就會說：「我也不知道～」或「你去問主管。」
輪到她需要幫忙時，又希望大家馬上動起來幫她。
她都要找兩三個人「一起弄」，沒有幫忙就是得罪
隔天她會情緒勒索，或是在工作互動上，會刻意退件、東西甩在桌上。
做事時常無法跟同事配合、取得共識。
不幫忙就是欺負她，幫忙是理所當然。
以上是工作的事情描述。
