如題，因為我自己現在才20幾歲 所以其實一直不太喜歡公司一些前輩或老鳥評論「現在的年輕人」 尤其之前聽過一句讓我印象很深的話：「我跟你講，沒有後盾的年輕人是很可怕的。」 一開始聽到其實還滿頭問號 因為我自己就是他們口中的年輕人 也不太喜歡那種動不動就把某些職場現象歸類成「現在年輕人都怎樣怎樣」的說法 這句話不知道為什麼一直記到現在 後來也陸續聽過一些前輩說，現在的新人跟以前真的不太一樣 不喜歡的事情比較敢直接表達，覺得工作分配不合理會提出來 主管講話讓自己不舒服也不一定會默默接受 甚至工作真的待得不開心，有些人也不會因為「至少撐滿一年」或是「這樣履歷不好看」就勉強自己留下來 但我其實滿好奇，這跟「沒有後盾」到底有什麼關係？ 是指家裡有沒有錢或有沒有人可以養？ 還是一個人在職場上有沒有太多不能放掉的東西？ 例如已經累積很多年的年資、好不容易爬上去的職位、下一次升遷的機會 甚至是已經習慣現在的薪資跟生活方式 還是因為剛進職場沒多久，所以沒有這些包袱？ 年資本來就不長、職位也才剛開始累積，對公司沒有太深的感情 更不會覺得自己已經在這裡投入五年、十年，現在離開很可惜 所以如果真的覺得不適合，離開的成本相對沒那麼高 因為當年資、職位、升遷甚至薪水都還沒有變成很大的沉沒成本 遇到不合理的事情時，好像真的比較有底氣去想「那我為什麼一定要留下來？」 也突然想到，之前面試的時候偶爾會被問到有沒有經濟壓力 當時只覺得這個問題滿私人，也不知道公司到底想了解什麼 現在反而有點好奇，公司在意一個人有沒有經濟壓力 某種程度上是不是也會影響他們對這個人「穩定度」的判斷？ 當然我自己還是不太喜歡用「現在的年輕人很可怕」去概括一整個世代 畢竟敢表達自己的界線，跟工作態度不好本來就是兩回事 但也滿想知道所謂「沒有後盾的年輕人很可怕」，這個「後盾」到底是在指什麼？ 還是其實真正讓一些公司覺得可怕的 是現在的年輕人越來越知道自己不是非得留在這間公司不可？