我是一間公司的老闆 今年有位新到任的全職助理來幫忙 因為之前請的助理沒遇過這些問題 所以對於請假的規定都是以自身以前工作經驗來施行 也都沒事 但與新助理合作一段時間後發現有點怪怪的 比如生理假 一開始是跟助理說可以一個月一次的生理假 （全薪） 但我發現她似乎是把生理假當特休使用 每個月必請 日期也不固定(月初月中月底) 而且每次都是早上才臨時請假 這讓我有些困擾 因為我要當天才知道她不會到公司 變成我的行程安排很困難 然後後來我才發現有些公司生理假是一年有3次是全薪 其餘9次會像病假一樣半薪 請問大家的公司生理假一年3次還是12次是全薪的呢? 當天請ok嗎? 再來是遲到或臨時請假用特休抵 我面試時有說請特休需在前一天請假 基本上都會准 但現在助理常常在上午11點或12點才line我說她無法來或會遲到 說遲到的時間或一整天就用她的特休來抵用 我以前的公司偶爾這樣是沒問題的 但她常常這樣 這讓我很困擾 原因一樣是我無法安排自己的行程 因為助理等於是代辦我的例行公事 如果常常無法預期她會出現 變成我要改變計劃去補做她的事 請問大家的公司當天請假都可以用特休來抵用嗎?