最近看到一個給職場新人的建議 滿喜歡它把剛入職分成三個階段：先觀察、再參與，最後才開始承擔 很多人剛換工作時都會有一種莫名的壓力，覺得公司既然錄取自己 就要趕快證明「我不是什麼都不會」 開會怕自己沒講話看起來很沒貢獻、看到大家很忙就想主動接事情 甚至才進公司一兩個禮拜，就開始焦慮自己是不是進度太慢 但工作幾年後反而覺得，剛進去的前一兩週，最重要的事情可能真的不是表現，而是觀察 先搞懂團隊怎麼合作、誰負責什麼、主管重視哪些事情、大家平常怎麼溝通 等比較知道公司的運作方式之後，再開始在會議提出想法、分享過去經驗 甚至主動接一些自己可以處理的事情 尤其不同公司的工作方式真的差很多，就算做的是同一個職位 上一間公司的做法也不一定能直接複製過來 太急著證明自己，有時候反而還沒搞懂狀況就開始衝 所以現在如果有新人問我剛入職要怎麼做才可以提升能力，我反而不太會叫他「趕快做出成績」 我會想說：前幾週允許自己當一個新人，先看懂這間公司怎麼運作，再慢慢讓大家知道你會什麼 試用期通常也不是第一個禮拜就決定一切，與其一開始把自己搞得超焦慮，不如先學會讀空氣(? 新人可以主動，但主動不一定代表什麼都要搶著做 有時候知道自己現在應該先觀察什麼，也是一種職場判斷力 當然如果遇到即戰力的公司又是另當別論了、、、、