前幾天公司開會的時候，發生一件讓我印象滿深刻的事情 也讓我開始覺得，現在00後的職場溝通方式，真的跟以前有點不太一樣 我們部門有一位00後同事，平常做事算認真，交代的工作也都會完成 只是講話比較直接，不太會像其他同事一樣，主管說什麼就先答應 那天開會，主管看完他做的報告後，直接說內容不夠好，要他拿回去重做 但沒有特別說明是哪個部分需要調整 結果那位同事就問：「我想確認一下，您是覺得報告內容有問題，還是單純今天心情不好？」 當下整個會議室突然安靜，因為大家應該都沒想到他會直接這樣問 主管聽完臉色也變了，覺得他是在質疑自己的判斷，甚至直接問他這是什麼態度 但那位同事反而很冷靜地回： 「我只是想知道修改方向，不然我重做十次，您還是不滿意，我也很困擾。」 說真的，當下我其實有點佩服他的勇氣 因為換成是我，可能就先把報告拿回去，私底下再想辦法確認主管到底想改什麼 但我們公司內部有些主管真的很習慣只說「這個不對」、「感覺不太好」、「再調整一下」 卻不會具體說明問題在哪裡 結果員工花了很多時間修改，最後還是被退回，甚至被認為沒有理解主管的意思 但這件事讓我想到，以前很多人習慣先服從主管的指示，再私底下想辦法解決 現在有些00後反而會直接把問題攤開來問，不想浪費時間猜主管到底要什麼 只是這種溝通方式，在主管眼裡可能就變成不尊重、不服從，甚至是頂嘴 但如果主管沒有給出明確的修改方向，員工當場追問到底算不算態度不好？ 如果換成你們遇到這種主管，會選擇避免在會議上跟主管起衝突嗎？