最近看到不少缺工、最低工資的討論，想整理一下自己的想法，歡迎理性交流～ 【先看重點數字（個人估算）】 ・最低工資三年 +3,100 元 × 57.7 萬名產業移工 × 12 個月 ≈ 一年薪資多 214.7 億元 ・官方沒有匯款比例統計；用「每月匯出 8 千–2 萬（金管會引用）÷ 平均月薪約 3.5 萬（勞動部調查）」≈ 23%～57% 推估，每年新增匯出約 49 億–123 億元，全數匯出上限約 215 億 ・最低工資每再 +1,000 元／月，一年薪資再多約 69 億 ・僅計產業移工、只算底薪差額，未含加班費等連動

【其他數據】 ・最低工資：2023 年 26,400 → 2024 年 27,470 → 2025 年 28,590 → 2026 年 29,500 ・三年 +3,100 元，一名產業移工一年底薪多 37,200 元（還沒算勞健保、勞退、就業安定費） ・2026 年 8 月底：產業移工約 57.7 萬人、社福移工約 23.6 萬人（勞動部） ・產業移工實際月薪含加班平均約 3.5 萬（2025 年調查） ・匯款總額（背景參考）：每人每月約匯出 8 千–2 萬元（金管會引用），以 57.7 萬名產業移工粗估，一年約 550 億–1,400 億元（個人估算，非官方統計；網路常見的「匯回八九成」說法我找不到來源）

先更正一個常見誤會：家庭看護工本來就不適用勞基法最低工資（新聘月薪 2 萬），所以脫鉤爭議其實是講產業移工。 【反方怎麼說】 1. 薪資拉開差距，企業可能更不想用合理薪水請本地人 2. 台灣很靠人權形象，以國籍區分最低工資，容易被國際人權團體跟歐美供應鏈稽核盯上（美國勞動部清單已列入台灣遠洋漁獲） 我覺得這兩點都有道理。 【我的看法】 移工本來就有行業配額上限，3K 製造業核配比率大約 10%～35%，加繳就安費最多也只到 40% 左右，雇主不可能全部換成移工。而且很多 3K 職缺開到 3 萬多，本地人還是不來。在這些職缺上，「排擠本勞」我覺得不太成立。 以上是個人觀點，數據來源放在留言／文末，有錯歡迎指正 🙏 資料來源： ・勞動部最低工資公告（2026年起29,500元）：https://gazette.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg031198/ch08/type1/gov82/num27/Eg.htm ・中央社：https://www.cna.com.tw/news/ahel/202510210328.aspx ・勞動統計 表12-4 引進移工在臺人數（2026年8月底）：https://statdb.mol.gov.tw/html/mon/212040.pdf ・114年移工管理及運用調查：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87456/ ・家事移工薪資問答（勞動力發展署）：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/faq/2c95efb39c3f10e4019c4000d5ab0213 ・金管會 外籍移工匯兌辦法第12條立法說明（每月匯出約8千至2萬元）：https://law.banking.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.aspx?lno=12&lsid=FL096790 ・3K五級制核配比率：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-mid-level/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f71505d03a9?locale=zh ・美國勞動部 TVPRA 清單（2024）：https://www.dol.gov/agencies/ilab/reports/child-labor/list-of-goods ・香港外傭規定最低工資：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/02/P2026100200396p.htm ・新加坡人力部（外傭無最低工資）：https://www.mom.gov.sg/faq/work-permit-for-fdw/do-i-need-to-pay-a-minimum-wage-to-my-fdw