不知道大家面試有沒有遇過這種情況，明明整場面試聊得很順利 主管也表達很欣賞你的工作經驗，卻一直追問最快什麼時候可以報到 最近開始陸續面試幾間公司，前幾天去面試其中一間，整體感覺其實滿不錯的 主管對我過去的工作經驗很有興趣，也花了不少時間了解之前負責的專案 甚至提到我的經歷跟他們目前需要的人才滿符合的，讓我覺得這間公司好像真的很有機會 但聊到後面，主管突然問我最快什麼時候可以上班 因為目前還在職，我就回答需要一點時間交接，大概一個月左右 結果主管接著問：「如果我們這邊比較急，有辦法再提早一點嗎？」 後來人資也再次確認報到時間，感覺公司真的很希望能盡快找到人 其實當下是有點開心的，畢竟面試時被肯定工作經驗 多少會覺得自己受到重視，也會提高對這份工作的期待 但回家後仔細想想，又開始覺得哪裡怪怪的 一間公司這麼積極希望你趕快報到，到底是真的很看重你的能力 還是內部已經缺人缺到快撐不住了？ 我知道有些公司可能剛好在擴編，或是有新專案需要人手，急著找人不一定代表有問題 只是如果原本的員工已經離職，甚至連工作都還沒交接好 那新人進去會不會直接被丟一堆事情，還沒熟悉環境就得馬上上手？ 想知道大家有沒有遇過這種情況，面試時主管很肯定你的能力，卻又一直希望你趕快進公司 也滿好奇有實際入職經驗的人，當初被公司積極邀請報到 進去後是真的受到重用，還是才發現公司只是急著找人接手工作？ 畢竟被肯定工作能力是一回事，但如果公司連正常交接的時間都不太願意等 真的會讓人擔心進去之後是不是也得一直配合各種臨時需求