和碩薪資結構調整 之 夢的解析
輔仁大學
昨天4/9晚上，《和碩搶才 底薪有感調高》的新聞出爐，一時之間公司Line群組爆動起來。主要原因來自於內部傳出的公告信內容，出現「將部分變動獎金調整至月薪」，讓同仁戲稱自己是朝三暮四典故中的猴子。
姑且先不談這封公告信的玄機，或新聞稿中號稱的10-15%有感加薪，是否有過度美化的嫌疑。在各大媒體紛紛刊登這項德政後，昨天晚上小弟我也被洗腦到睡覺都繼續夢到這件事，夢中是長這樣的：
周末我到日月潭騎腳踏車，不小心背包拉鍊忘了拉，員工識別掉了出來滾到湖裡。在我焦急萬分的時候，湖中突然出現了一個仙女。
仙女左手拿著我的識別證，右手拿著某外商公司的識別證。「請問你掉的是左邊這張，還是右邊這張？」
身為一個鄉下長大的誠實北漂青年，立刻指著左邊：「這張！」
這時候仙女開口：「你很誠實，我決定要獎勵你，你回去以後五月開始帳戶的薪水就會增加。如果你是四職等月薪幫你加 $5,000，如果是五職等月薪幫你加 $7,000，如果是六職等月薪幫你加 $9,000，如果七職等月薪幫你加 $10,000，如果是八職等月薪幫你加 $13,000。」
還沒等我開口感謝，仙女就化做一縷煙消失在我眼前。下一秒我就醒來了。
醒來後我趕緊把這些數字寫下來，按照新聞稿中所寫15%回推的話，原本的參考價長這樣。
L4: 5000/0.15 = 33000 (調整後：38000)
L5: 7000/0.15 = 46000 (調整後：54000)
L6: 9000/0.15 = 60000 (調整後：69000)
L7: 10000/0.15 = 66000 (調整後：76000)
L8: 13000/0.15 = 86000 (調整後：99000)
我稍微依照心證，做一下優化，當作各級距間的月薪區間：(以下省略調整後)
L4: 30000 +- 20% = 24000 ~ 36000
L5: 45000 +- 20% = 36000 ~ 54000
L6: 60000 +- 20% = 48000 ~ 72000
L7: 70000 +- 20% = 56000 ~ 84000
L8: 90000 +- 20% = 72000 ~ 108000
乘上群組中號稱近幾年公道價18個月，得到年薪區間：
L4: 43.2W ~ 64.8W
L5: 64.8W ~ 97.2W
L6: 86.4W ~ 129.6W
L7: 100.8W ~ 151.2W
L8: 129.6W ~ 194.4W
畢竟是夢，大家笑笑就好，BU/FU/RD等各單位之間也是有價差。
最後，同場加映用各級距年薪中位數推算：
L4: 54W
L5: 81W (與前一級距+27W)
L6: 108W (與前一級距+27W)
L7: 126W (與前一級距+18W)
L8: 162W (與前一級距+36W)
L9: 用162W往上36W = 198W再多一些，或許是L9的參考中位數
以下開放各位一起夢的解析。
