最近某外商的文章吵得沸沸揚揚 分公司的HR真的這麼厲害喔 可以決定員工福利和預算怎麼使用 餵狗查到的定義長這樣: 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 怎麼看就像打雜仔啊 管員工福利預算什麼的應該是主管或老闆的事情吧 為何某外商HR聽起來權限很大 現在轉職HR踩人還來得及嗎