美國人是不是沒有台積DNA

國立成功大學
在工作上被當成高中生對待,而不是成年人 每一件事情都要管 每星期待在辦公室多少小時都要管 作者提出三大負面觀感: 1. 軍事化管理 95%中階及高階主管是從台灣來 公司用台灣人管理美國人 還期望美國人就像台灣人一樣 你應該要8點半準時上班, 6點半下班會被視為不良員工 工作從8點半開始 但8點半準備好提出昨晚數據的完整報告, 這是間接強迫員工8點上班甚至7點就要到班 2. 八卦文化盛行 員工有些事情只告知主管一人 但這裡的人很喜歡談論別人的事情 這讓員工經常覺得不舒服 3. 工作與職涯發展(受限) 亞利桑納州主管, 大部分態度「我說了算」「事情就是這樣」 若事情看來不太合理跟主管溝通時 「通常就像撞上一道牆」 工廠升遷緩慢 主管與工程師的比例大約是1比30 競爭極為激烈 平均五年才升上一級 前工程師建議:聘用在地主管、尊重及信任員工 美國人是不是沒有台積DNA阿 記得之前台積南科面試 主管很自豪軍事化管理 還偷偷吐槽竹科的 美國人還覺得軍事化管理不好?????
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