教召14天後被資遣
國立中正大學
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大學同學畢業後到一家新創的科技公司上班，在這家公司待了兩年多，今年八月接到政府的14天教召後，回到公司不到48小時內，主管就拿了一張績效改善同意書給他，通常收到這種通知一般人的心裡都有個底，改善同意書上面的期限是限期一個月改善，如果一個月內沒改善就馬上資遣
我聽到他跟我說這個消息的時候，當下的疑問是教召後馬上被資遣不是違法的嗎？不過同學是第一份工作其實也不太懂，我看起來是新人被公司欺負的感覺，畢竟待了那麼長的一段時間都沒事，怎麼14天教召後就被資遣？難道因為14天沒為公司工作而且公司還要付你薪水所以覺得太虧嗎？反正是新人直接裁掉省成本？這種情況我聽了感覺是傳產業才比較常發生，這家新創公司聽說是陽明交通大學的進駐廠商，如果有人要去陽交大的進駐廠商工作的話可能要當心一點
如果因為教召14天回來被公司解僱，這樣大家還要去教召嗎？
