繼上一篇分享完我最近面試的有趣故事，這篇我想要開始聊關於找美國新創公司的工作有什麼小技巧。這篇比較適合已經有工作經驗的人，但如果你還在學校，提早知道這些事情也會有幫助。 加入一家新創公司，也許可以實現你對一夜致富或是名滿天下的夢想，也可以讓你從無到有地創造出改變世界的產品。但大多時候其實內部更多是混亂，沒有大公司的完善制度，不知道什麼時候市場會接受你的產品（product market fit)，不知道什麼時候會有可行的商業模式，而95%的公司五年內都會失敗。 但即便失敗率這麼高，每個時代都還是有一堆人前仆後繼地加入新創公司，相信自己有天能成為「幸存者偏差」裡，那些極其成功的倖存者。畢竟，悲觀主義也許可以讓你平安度過一生，但樂觀主義者卻有機會塑造未來。 人生是充滿不確定性的，沒有人可以精準預測哪些公司會一定會成功，但還是有些方法可以增加勝率。 「背後有頂尖的風投支持」 創業太難了，要人掏錢支持你的事業更難，要一個有很多成功投資案子的投資人掏錢更是超級難。所以，如果一家新創有成功的風投背書，至少代表創辦人有能力得到那些頂尖投資者的信任。 風投本身的品質，跟新創也有相關性。我自己在的上一家新創，是一個華爾街家族基金支持的，只因為公司CEO是那個基金老闆的姪子。我一開始以為，只要公司有豐厚的家底，只要時間夠長，也能搞出什麼來。 細節就不說了，總之我後來學到的教訓就是「好的創辦人，在沒錢的時候會想辦法讓公司活起來（比如Airbnb）。而差的創辦人，在有豐厚家底的時候，仍然可以把公司搞死。」 之後我找下一份工作時，我的策略就是申請去有頂尖風頭背書的新創。現在的公司雖然也是非常早期，但是整個文化氛圍、戰略方向，都遠遠比上家好多了。 另一個優點是，這些頂級風投，對自己投的公司都會很照顧，時不時會來公司跟員工分享產業知識，也會分享資源和資訊（比方當矽谷銀行SVB倒閉那週，不少頂級風投投資的公司都提前知道資訊以作準備）。 那該如何找到申請資訊呢？其實很簡單，大部分風投官方網站都會列上自己投資的公司正在招聘的職位，可以直接在上面申請。以下列舉幾個美國頂級風投： 1. Greylock: 是Airbnb、LinkedIn、Facebook、Instagram的早期投資人（他們投早期項目眼光非常好） 2. Andreessen Horowitz (a16z)：成功案例有Twitter、Github、Coinbase 3. Sequoia Capital（紅杉資本）：應該不用介紹了 4. Founders Fund 5. Insights Partners 這個網站有美國top 21 風投以及他們專注的領域和項目大小：https://startupsavant.com/top-venture-capital-firms 「致富聖經」 這是來自於中國大陸工程師們的術語，其實就是去LinkedIn看那些公司剛上市的員工，現在跳槽到哪家公司。比方説當年Uber上市後，那些財富自由的早期員工現在又去哪一個新創呢？而那些公司就是下一個「致富聖經」。 這個邏輯是，「有些人運氣總是特別好，所以要跟隨運氣兒的腳步。」很有趣的理論，想想也蠻有道理的，但我沒有實踐過，大家不妨試試跟我說有沒有用😂 「心態、心態、心態」 雖然我之前在另一篇文章有提到，但最後，我還是想要再次聊一下心態問題，畢竟找工作最需要的就是堅持。

很多人在申請工作時，一定要符合職缺描述的95%、甚至100%才會投。但根據我的經驗，只要符合30-40%，就有拿到面試的機會，尤其你申請的公司是新創。 人資和我自己在看履歷時，其實基本上不會一個個去對履歷上的技能有沒有100%符合條件。為什麼呢？ 1. 我們本來就不預期有完美的應徵者，畢竟每家公司的技術都不一樣，申請者的技能不完全符合也很正常。 2. 這些條件可能是三個月前寫的，很多細節我根本忘記了😂所以也不會一一去對照。 3. 每份履歷我大概花少於15秒去看，掃一下關鍵字和工作經驗，看看哪些人可能會適合我們公司。比方職缺上寫需要AWS經驗，但若懂GCP或Azure，對我來說也是可以的。畢竟一個人現在會什麼不重要，重要的是他之後有沒有能力學、肯不肯學新的技能。 以上是以公司內部的觀點。而如果我以一個申請者的角度來看，為什麼我在30%的把握就會申請了呢？ 1. 因為投履歷又不用錢，投了履歷也不一定會有面試 2. 有面試不一定會有offers 3. 有offers也不一定去 投履歷只是找工作的一環裡最小、最簡單的步驟，所以我怎麼能夠在第0關就放棄自己了呢？別人可以不用給我機會，但我不可以不給自己機會呀！ 我非常喜歡一句話 “You miss 100% of the shots you don't take” 祝大家找工作順利。