Hi, 大家好, 我是工程獅 (IG: @ezbanknote)
不知道各位體感上分紅有比去年好嗎？
會讓各位想開員工持股信託嗎？
前言：年後轉職值得嗎?!
因此有了這篇分紅的分析=大推心得分享 新人真的要看一下=
B7 B9 B9-4 B19
按個愛心💗讓系統往上推
讓更多人參與討論～🙇
只按收藏，這篇會沉下去QQ
=正文開始=
以下是我大致今年的印象
M吃I-很多
N要等三月,才會知道
R中位數偏差嚴重
P很會存 持平
S老闆都賣公司了，聽起來好像有點糟
想說最近是開獎旺季, 幫忙整理傳送門
主要就是比較去年和今年, 大家也好決定年後的去向XD
投票:
B1 分紅++
B2 分紅--
今年:
M(2024 ):N(2024 ):
滷肉開獎整理R(2024 ):P(2024 ):S(2024 ):鼎王（2024）：
去年:
M(2023 ): N(2023 ):R(2023 ):P(2023 ):S(2023 ):
補充：
GG開獎 (2023 Q4盈餘)
補一個搞笑的文章，氣氛別太凝重
謝謝大家！ 有興趣也可以追蹤IG
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國立臺灣大學
工作七八年了，除了S每間都有認識的，每一間在各個年資層排名都不太一樣。
R在資淺的時候吃香，非常資深後(7y up或者M熬到E9)M跟N會>>R
P我個人是覺得比較玄，感覺薪資和年資就是線性成長，不太有像是MNR那種過某個坎之後會爆衝/反轉的跡象。主要是有兩件事導致P曾經衝到評價>MR，不然沒意外應該都是在MNR後面。(也有可能我認識的P人較少，比較多分布在MNR...xd)
事件一，19年以前發哥營收慘淡，P有過一段看起來相對不錯的時間，導致大家戲稱P為竹南發哥、M為篤行路群聯。
事件二，大徵才之後P&S率先把底薪調高，M的分紅還沒爆發式成長之前許多新人被所謂底薪高比較讚吸引去P&S。然後後來就...
然後R很難討論是因為部門之間差距極大，帝王蟹部門的新人領的錢大於寄居蟹部門的老人都很正常。M反而是大部分BU拿到的budget都差不多，但部門內會根據考績有比較明顯的差異化。
更新一下，這邊R只拿CN講，主要是CN人口也佔大多數，而且非CN的差距更難估計...
個人淺見和經驗，歡迎討論
B19(已編輯)