本身15年前從私立大學機械系考試上台清交成機械碩，目前經營一家
CFD/CAE工程軟體代理商(兆水科技)，代理西門子工程分析軟體Simcenter Flotherm/Flotherm XT/FloEFD/Star-CCM+。
由於我們接觸的客戶都是台灣的上市櫃公司，需大量接觸各產業的熱流工程師，例如伺服器、風扇廠、半導體IC廠及封裝廠、網通、儲能、電動車、散熱模組廠、ODM/OEM代工廠、工業電腦等產業。近五年(近一年更為頻繁)以來我們最常被問到的問題就是"你有熱流工程師可以介紹嗎?，我們公司104的履歷放了半年都沒有人來投"。
對於這樣業界有大量熱流工程師的需求而卻找不到人的現象，我大致總結我看到的幾個重點，不見得100%正確，就純粹交流一下我的看法:
1.少子化造成總體新生兒變少也導致入學人數變少
從國發會網站統計，每年新生兒的數量從2009年19萬1310人截至2023年全年新生兒數13萬5571人14年期間總共減少了近6萬人，減少比例約為30%，少子化為全世界的趨勢，我們無從改變就不深入討論，也就是光甚麼都不做，整體熱流工程師的比例就會少了30%。
2.高中學生大學不偏愛選機械系
以下面的統計表可得知，學生在工程類別偏好資訊工程，機械系是幾乎沒有人要選，更別說機械系分組後再去選熱流組的就更少了由於我沒有機會大量接觸高中生，有經驗的人可以分享一下你的看法嗎?
3.機械系大學新生大多不會選擇熱流組
先科普一下，機械系如果要念碩士班大多數會分組選教授，分別是自控組、製造組、固力組、最後才是熱流組，我2006年準備考試機械碩士班時，自控組是最熱門的，但也最難考，固力組最多人選擇，因為機構工程師需求量最大，而熱流組往往都是最沒有人選的，因為業界不重視，學生也不知道熱流組的出路是甚麼，當時我一方面因為熱流組比較好考競爭少，一方便其實也有研究了一下晶片的發熱量在未來只會增加，也就是熱流工程師只會越來越值錢(其實當下根本就不知道是真的還假的)。
4.薪水考量，機械系熱流組學生有一半以上會到半導體業
在跟碩士班的學弟以及機械系學生們聊過一輪，如果某一所大學機械系有100人，不負責任統計大概只有10-20%會選擇熱流組(體感應該只有10%)，其中熱流組會繼續待在熱流產業的大概只不到一半，那這一半熱流組的人會去哪呢? 我個觀察是有很大一個部份都去半導體當設備了，因為半導體相對給的薪水高，1年破百，3年150萬只是最低標(這部分需要半導體業來指教一下)。
所以總結來說，因為以上種種因素，導致畢業大學/碩士的熱流工程師數量無法填補業界熱流工程師的缺口。
由於現在業界極度缺乏熱流工程師，理工科的基本薪資水準也被台積電拉高了許多，以下是我們客戶端的實際招攬熱流工程師的實際做法。
1.拉高薪資:現在的只要是熱流本科系，公立大學畢業，無經驗的,基本起薪是5-6萬起跳，保障14個月。
註:其實想想也合理，14年前我第一份熱流工程師工作，起薪4萬3,保障14個月，14年後的房子都翻倍了，起薪翻個50%其實一點都不為過。
2.不挑人:現在只要是能跟熱流扯上一點邊的，但凡化工,物理系，甚至是工業工程非機械本科畢業，其實有一些公司都收，因為都可以近來再訓練。
例如以下縮網址，是上104 key in"熱流工程師"，其職缺的數量有多達11頁。大方向來說，熱流相關職缺數量我還看不到有減少的趨勢，只有逐年遞增。
而現在熱流工程師處於需求大於供給的狀況，給今年就讀機械系但不知道是否要走熱流組的一個薪資水準參考。
1.熱流工程師無經驗:起薪5萬
2.資深熱流工程師1-3年經驗:年薪百萬
3.熱流副理/課長/主任3-7年經驗:年薪150萬
4.熱流經理 7-10年經驗:年薪200萬
由於台灣的薪資結構，中間層卡了不少45-60歲左右的中高階主管，理級跟處級主管一年薪資大多在200萬到400萬之前，所以到年薪200萬以上，如果薪資要往上，就得等上面的蘿蔔被拔走後，你才有機會往上，但有些中階主管上不了就會直接往外商發展。
5.台資外商:200-250萬
6.真外商:300萬-400萬
註:以上僅為個人在業界之觀察，請自行斟酌評估
近二年時常收到剛畢業的大學生以及碩士班學生，對於是否要往熱流發展有很大的疑惑而不知找誰討論，我也很樂意給予一些免費的諮詢(可私訊我)，對於熱流業界長期的發展也算是一種回饋，畢竟優秀的人才才是產業是否能永續發展的關鍵。
以下也附上公司的技術頻道與網頁，有興趣的可以參考並索取免費教材
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