近期終於拿到 offer，來分享一下整體的過程：
本人為成大產線系碩士畢業，在這體感上有回溫的寒冬也有收過幾次的面試邀請。
台積電：面過 f15 蝕刻、f22 薄膜、f18ebo 和 ap6 的製程（以上都是面製程）
整體的面試分享就跟板上的差不多，唯一幾個比較印象深刻的問題是：
1: 上班如果一直都在加班你要怎麼辦？（當時主管說他們部門常常會到 11-12 點）
2: 形容一下你自己用三個形容詞
3: 你會不會因為外務，然後影響到上班的時間。我整體面試的感覺，就跟板上說的差不多。
但可能是因為小弟不善言詞 XD 四個主管有三個都覺得完全沒有靈魂，然後其中一次我有提問說，您覺得上班的成就感從何而來？主管的回覆是說：我上班只是為了賺錢，沒有人喜歡在這種地方，然後開始抱怨幾句。我當下就覺得看起來要成為 gger 跟我實在是差太多了，就想說去找找其他的。
中間也面過群創。
早上先去做測驗跟英文，然後我自己讀字覺得算快，人格測驗很快就寫完了，在主管進來之前我有偷看一下，上面大致上寫說寫太快了而且太正面不具有參考價值 XD 然後英文測驗我記得聽力是 30 題我對了 23 題但他說我程度大概多益 400 多，也還實際蠻有落差 XD。
接著先一面小主管，主管先請我報告碩士論文，然後我再講的過程之中，感覺到主管對我在做的事情很不了解，然後就一直問說為什麼要這麼做，或是說他們要找的是後端的應用，跟我做的實際上差很多，但我在解釋之後，小主管是有了解到，我在做什麼等等。然後他們就提到說部門可能會出國去中國一段時間等等。整體還算和諧。
然後就請經理來二面，小主管還跟我說好好面，期待加入之類的。經理二面時，先請我自我介紹，因為當時準備蠻短的，一分鐘以內，就被回覆說就這樣？然後就開始問我一些問題，但我印象很深的是，在中間他就看著我的碩士論文說你做的這些我又看不懂，你也不用解釋，我們想找的是後端應用的人，不是你們前端在合成之類的等等評語，接著又問說你們會想來群創，有什麼了解，但他就覺得我做的研究跟他沒有任何關係，就把我打發走了。整體面試感覺蠻差的。
畢竟也是他們看過我 104 上對於論文簡單的描述邀請的，然後來了又說跟他們要的不一樣，然後廁所超髒。
采鈺的整合面試過程也蠻順利的，然後跟主管面談了快要 2 小時，中間就是聊聊天等等，但是一直被問到你有什麼優點，要我錄取你（問了兩次）。然後中間也有提到采鈺先寫的問題，他們就說寫得蠻認真的等客套話，接著就是人資面試，大約 10 分鐘，當下是覺得他們應該有所選擇，就快快結束了，最後人資告訴我會再通知，結果是無聲卡。當下覺得采鈺感覺蠻好的，因為我也是抱持去練習面試感覺的，整體很客氣，環境也算不錯。
友達 Micor LED 製程研發先做英文測驗和細心度測驗，面試的時候主管就有提到會蠻長時間在 fab，也請我報告論文，但報論文時就有感受到，跟他想找的人不一樣，但整體也還是非常客客氣氣。和另一家面板廠不一樣。
中間也有收過雷泰的面試，然後也說明要英文面試，但我當時已經拿到 offer 就拒絕了。
面試總時長大約 2 個月，比較密集大約一個禮拜面三次，我真的覺得要多多面試，讓自己比較有感覺，最後也感謝低卡上面大家的分享，之後要去當社畜了。