前言:
由於前陣子找工作受到很多人的幫助，於是回饋面試心得給大家及後輩做為參考，希望能給各位幫助。
這1-2年觀察身邊、版上及自己的經驗下來，求職難度跟大徵才時期完全不能相比，美國那邊更堪稱地獄級，相信大家多少都有類似的經驗，也遇過很多奇妙的故事，過程中也經歷迷茫、痛苦、焦慮、自我懷疑等等，但很負責任的說:沒有人不優秀，只是現在的大環境確實比較困難，現在就是粥就那些，但僧多了好幾倍，非常競爭，寫這篇心得分享也想給大家一點信心，相信大家都能上岸
背景:
四大理工學、四大電資碩非本科
面試心得:
(有些細節怕被查水表無法講太細)
1. 瓦雷DE
線上
這個算2面，過程中沒開鏡頭，主管想問什麼就問什麼，具體內容比較發散
2. 旺矽科技 研發應用工程師
實體
先考電子電路+VLSI相關的考試，考試內容有點像電子學+實驗+計算機概論的觀念，再來跟主管面談，主要在報告我的學經歷及做過的project，過程主管也會問一些問題，很像是主管在藉由聽報告問問題的過程中了解我這個人，最後主管就介紹工作內容
3. MPS TE
一面線上:
先10-15分鐘大概介紹自己學經歷，之後就開始考試，考很簡單的C++，電子學(OP、Diode、RC電路等等)，之後就是介紹工作內容，也讓我問問題
二面實體:
問一些情境題看我怎麼回答以了解我的人格特質，之後帶我參觀介紹一下公司
4. 金麗科 CPU DV
實體
直接報告做的Project+碩論，主管隨時會問問題，也會針對履歷成績單問問題，之後主管介紹工作內容及公司目前發展狀況，開放QA，之後就HR面談，問一些情境題+針對我個人經歷的問題+我的想法
5. 瑞昱 switch DE
線上
一開始主管介紹他們部門的產品、工作內容、分工，之後換我報告計畫碩論，途中主管會針對計畫提出問題，印象蠻重要的是主管會想了解我們對timing check的認知及實作經驗，一問一答，之後就考一個白板題，內容跟除二電路有關，然後開放QA。
6. 華邦電 DRAM電路設計
實體
一開始30分鐘筆試，考邏輯設計卡諾圖、電子學、元件物理相關的概念，偏類比，之後就是報告ppt，也是邊報告邊問問題，之後藉由成績單了解我的修課，也問我對於類比IC設計經驗有多少，最後開放QA
7. 英業達 [NB]電子研發工程師
線上
一開始大概介紹一下自己的學經歷及簡短介紹做過的project，主管有稍微問一些數位IC設計的東西，後面主管開始介紹公司部門在做的事情，會用的工具及公司制度，氣氛有點像聊天，沒有考試。
8. TSMC
A. silicon
線上
主管直接想要聽我做過的電路設計project，主管會想知道我設計電路的過程比較多，遇到的困難，怎麼改善，報告完後主管介紹部門在做什麼，也有問說我對DFT了解多少，是否有用過DFT相關的EDA tool，開放QA
B. ADC
線上
主管先介紹隸屬組織及他們部門大概在做什麼，再來換我報告，因時間有限也沒有全部報完，主管針對類比IC設計的project及我碩論的部分問比較多，問一些我的類比IC設計的經驗，有沒有下線? 再來就是開放QA
C. test
線上
首先主管們介紹一下部門在做什麼，介紹完後請我花10分鐘時間報告自己，之後問我對台積電的看法，吸引我的點等等，也問了我一些遇過挫折的經驗，怎麼解決，之後開放QA部分了解工作內容
9. ASML Senior Assembly Engineer
0面線上:
先中文自我介紹稍微介紹學經歷，之後切換英文問一些人格特質、經歷，之後切換中文講解一下報告的內容及建議 (因為這場面試是pre-screening)，之後介紹職位工作內容，開放QA
一面線上:
一開始直接先用英文自我介紹約10分鐘，之後就是針對經歷問 (一開始英文，後來切回中文)， 面試主管比較在意過程，遇到的困難及如何解決，比較不在意技術層面，之後再問一些情境題，為什麼選此職位? 我的職涯規畫等等，會問說是否可以接受此工作型態? 之後開放QA
二面線上:
全中文，5分鐘自介，再來問很多情境式問題，人格特質問題，也有問我的職涯發展想法，我為何投遞ASML?我的優點缺點，我舉例一些我在大學碩班所發生的事及如何解決
10. MTK
A. DV
實體
面試前準備一個與FIFO設計與驗證有關的題目 + OOP，面試當天稍微報告學經歷及做過的project、碩論，主管沒有針對經歷詢問，主要就是針對FIFO的部分問問題，最後稍微QA
B. SOC DE
線上
首先主管針對成績單，問一些修課的問題，再來就是針對報告內容作詳細的QA，邊報邊問，也針對數位IC設計部分深入詢問，最後介紹部門在做什麼，開放QA
11. 群聯 SOC DE
線上
先報告學經歷及做過的project、碩論，主管主要會針對數位IC設計的部分做詳細的詢問，其他非數位的就比較沒細問，之後會想了解我對數位IC設計了解程度，實作經驗，用過的tool，之後問申請動機，也會針對成績單詢問，之後就是介紹部門，開放QA
12. 益芯科技 PV
一面線上:
一開始要先翻譯一段英文並打在word上給他們，主管說第一次面試主要以互相了解為主，主要針對成績單、學經歷去做詢問，也想了解我對backend的流程、經驗如何，也介紹我對公司的定位、工作內容及所需技能。另外也有問我說怎麼會想投小公司，對於在小公司工作的看法， 開放QA
二面實體:
先做一個關於PV的紙本測試，再來閱讀一頁關於chip implementation , tapeout的文件，主管也很詳細的介紹部門在做什麼，以他的視角會希望新鮮人多面試多看看來司思考自己想要什麼類型的工作，中間也會問很多人格特質的問題來參考及讓自己反思，開放QA
13. 美光 test solution engineer
線上
先紙筆測驗，內容大概就是基本電路學、半導體物理、邏輯設計、電子學、C code、邏輯測驗。 寫完後全英文面談，報告完後主管不太問我的簡報，偏向問一些個性上優點缺點，我怎麼想投此職缺，我對testing的理解，DRAM的操作，也有考2題C++，最後開放QA
14. 立積 ESD
一面線上:
先由一個資深工程師來聽我報告，主管進來後資深工程師就離開了，主管就先針對我的project作了解，理解我對ESD的認知，也介紹一下ESD在業界的一些知識，主管也叫我問他問題，主管也很直接回答，優點缺點都直接講，後來換他問我，主要也是問一些情境題，考臨場反應，整個過程其實蠻不錯而且學習到很多東西
二面實體:
幾乎都是聊天開放QA了解我的想法及背景，一開始兩位工程師，再來一面主管，最後大主管面談
15. 博誠電子 類比IC設計工程師
線上
主管有先在面試前說明想了解我類比的經驗，設計過的電路經驗為主，過程就是我報告，主管也有針對一些報告內容提出問題，也有分享他的經驗，過程中我覺得很像是在一邊報告一邊學習，主管了解我的經歷後就介紹他們公司，開放QA
16. 新唐 DE
線上
首先我先完整報告完我準備的投影片，之後多位主管針對投影片報告問問題，問得有點細，尤其是跟數位IC設計相關的部分，再來就是介紹公司部門，開放QA
17. 九齊科技 DE
實體
一開始先測性向測驗、再來測專業測試，內容大致有NAND, NOR, 2進制16進制轉換，圖像測驗，再來就是數位IC設計的知識，除10電路實現、寫v實現功能，看v敘述電路功能，解釋名詞例如合成、setup time, hold time, recovery time, removal time，還有合成的設定為什麼要setup uncertainty。
再來就換2個主管面談，一開始就是針對我的履歷、成績單問我的專業能力的經驗，偏向電路設計、計算機，然後用口頭詢問的方式來了解我使用EDA tool的經驗，我也只能稍微講一下我的經驗大概是如何，主管是藉由不斷的問問題來看我缺什麼技能。人格特質的部分，會問一些抗壓性問題，比如我抗不抗壓，我的優點缺點之類的，所有問題會問很細，開放QA，最後換HR面談
心得:
整個過程大概5個月，這中間的過其實很煎熬，一開始投了一堆面試沒消息，中間的待業焦慮，遇到很多奇妙的面試經驗及故事，面試後無聲卡感謝函，一度想放棄，等待的很煎熬，相信找工作大家或多或少都有遇過，也有更辛苦的，各位一定要堅持不要放棄，面試試一波一波的，總會上岸的，希望大家都能找到自己理想的工作，大家一起加油！
至於面試建議，大環境我們不能改變，運氣確實蠻重要的，對於可控的地方可以給一點想法: 分享自身團隊合作經驗來說明自己的人格特質
大家或多或少一定都有團隊合作的經驗，不論分組報告、計畫、社團活動等等，在報告這方面的時候可以強調我有責任感、有領導能力之類的人格特質(舉例)，可以依據這方面的經驗去凸顯自己的優勢，畢竟工作上一定也要跟別人合作溝通，而且技術的東西大家都有，那個是necessary condition，要做的事情就是凸顯跟別人不一樣的地方，讓主管覺得有良好的個人特質
