出事就推，申訴無門，官官相護
老人做事閃躲飄，出錯就推責任
讓員工申訴無門，公司卻還宣導申訴一定處理？
是處理申訴的那個人？口號始終是口號？
老人老闆欺上瞞下搓湯圓，被申訴也只是繼續搓湯圓
這樣的公司文化就是"好好說話嗎"
這就是護國神山不會改變的文化嗎？
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F
國立清華大學 製程系
推薦你有什麼意見可以常上大小事發文 那是有KPI在review的
Dcard的話大概只有發洩情緒的功能
B1
國立交通大學
離職就好了
B2
國立臺灣大學
最愛G黑哥了
每次都會出現有趣留言，對 GGer 說「不爽不要做」
卻對已離職的人說「都走了還回來靠北？」
還有那種說「其他公司還不是一樣」
不知是台積Hr還是奴慣了，有問題都不能說、不能改了嗎？
尤其台積還很喜歡洗形象，偽裝的友善與開明假面具更令人嫌惡
B3(已編輯)
國立成功大學
建議買股票就好了
B4