Hi，先預祝大家聖誕節快樂呀~ 到2024年末了，來繼續分享我的面試經驗回饋大家。   背景： 混血四大碩，DV (Design Verification) 年資兩年   總共面試了13間 以下是我面試過的，有興趣再繼續往下閱讀。   --------------- 台商 ------------- 1. 聯詠 (NOVA) 2. 聯發科 (Mediatek) (原公司) 3. 瑞昱 (Realtek) 4. 群聯 (PHISON) 5. 慧榮 (SMI) 6. 瑞鼎 7. 新創IC公司 8. 新創EDA公司 --------------- 外商 -------------- 9.  谷歌 (GOOGLE) 10. 輝達 (NVIDIA) 11. 高通 (Qualcomm) 12. 三星 (Samsung) 13. 新思(Synopsys)   這篇都是外商的面試心得文，台商請參考前篇，我外商都是面試DV，台商則是DV、DE都有面。 另外怕題目太詳細，會影響各公司，這邊基本上講大方向，如果有興趣可以再私訊我。   面試時基本要準備的問題，這邊直接列出，下面不贅述。   0. Common problem 為什麼會想離開原本的公司? 原本的公司轉組、調工作沒辦法滿足你的要求嗎？ 你職涯追尋的是甚麼呢？   個人自我介紹部分，通常我簡報會帶過自己的碩論或是前面工作的一些經驗，對方通常會針對你報告的部分做深入的詢問，建議自己放在上面的東西一定要熟。   以下面試只有Google面試有用到英文，我剩下都是全中文面試，我問過我的外商朋友，他們是跟我說如果要求英文面試或是自我介紹，在對話期間不要中間突然用中文解釋都算合格。   -------------  9.  谷歌 (GOOGLE) CPU DV  ------------------ Google是官網丟的，一個月可以丟3個工作，丟完就沒扣打了。這邊要特別注意一下。 Google的人資從確定要面試你開始，會超級用心的跟你講解，彷彿怕你上不了一樣。 這邊我死的滿前面的，我對上印度人的面試視訊，英文溝通不良就悲劇了。 Google考的都滿學術的，像是array bit[2:0][7:0] A 與 bit[7:0] A [2:0] 的差別，為何使用 CRV (constrained random verifcation) ，C++的override，CPU pipeline介紹，Formal與一般驗證的差異，sv語法考驗。 據說有五面，後面有上機考，我沒撐到那一關，可能未來有挑戰再來分享。   -------------  10. 輝達 (NVDIA) Mix-signal DV  ------------- 我這邊一面就掛了，考一張考卷。 問UVM相關的問題，但平常沒有在刻的話，估計是答不出來的，考debug UVM程式碼、type override怎麼用、甚麼時候用。 二面到五面我朋友有進去過，有些問很深問一些驗證場景有沒有問題，有些是閒聊，不過我沒進到後面就不分享了。   -------------  11. 高通 (Qualcomm) CPU DV  --------------- 進去會有人輪番上陣問你問題，平均一個人大概一小時。 Bus protocol (APB, AHB, AXI)相關問題 (我履歷有提到會Bus protocol)。 寫一個checker確認一些feature符合設想。 電路相關問題 (coverage 種類差別、latch, flip-flop差異、CRC相關問題、setup time, hold time問題…)。 UVM相關問題(component, object差異，UVM的好處跟一些經典概念題解釋)。 給情境寫constraint (class內寫random條件)確保符合。 給情境寫SVA確保符合。 用SystemVerilog或Verilog寫一個小設計。 CPU的構造問題，CPU如何執行C code。 Power測試項目時需要注意的一些問題。 寫一個簡單的memory設計。   -------------  12. 三星 (Samsung) DV  ------------------------ 進去先考一張考卷，這張考卷真的是我面試寫過最有水準的考卷，答錯一堆XD SystemVerilog語法大考驗 (ex. Event trigger + delay display 組合後的不同場景，Fork join一些場景變化，blocking, Non-blocking 配合等號前後#delay場景)。 接著進階題，SVA問等價SV的語法轉換是甚麼。 一些驗證場景，請寫出驗證SVA確保驗乾淨。(我覺得滿難的) 主管印象點很深，也給了滿多建議，很好的一個人，他覺得基礎扎實很重要，尤其他們沒有用UVM，都靠SVA去保證。 有時候我發現自己搞砸的時候我會很誠心的發問，我哪邊可以改進或有沒有建議，有些主管人很好會分享很多。   -------------  13. 新思 (Synopsys) Mix-signal DV  ---------- 先考一張考卷: 給題目寫一些程式，題目算偏常見經典型。 Array一些變化操作實踐，寫程式偽碼。 考linux上的一些操作，可以看出平常有沒有在用指令做一些比較複雜的事。 Link list 的操作。 克希荷夫電流定律(KCL, KVL)，泰勒級數公式，牛頓逼近法，計算電子電路的IN/OUT關係。 考完考卷後，陸續面3個人，會看你的考卷的答案詢問你為什麼這樣回答，以及一些額外題目，有考陣列操作、Hash conflict怎麼解、C code debug，我發現新思很喜歡考C語言的陣列指針加減法代表含意，兩年前面試也被問過一樣的題目。 不過我微積分跟電子電路學真的太久沒碰了，考的超爛，就悲劇了，好險那時候已經有下家了。   -------------  心得 ＆ 閒聊  ------------- 外商面試心得拖了好久，但現在這個時間點發文，應該不會影響大家繼續待在原公司的決心了吧XD 快領年終了，快要2月分紅了，待好別動搖，領棍子考績的當我沒說，薯條公司都派新人扛保底10%的爛考績，沒分紅真的是夠殘忍的。   面試找到甚麼工作其實很吃機緣，有聽過headcount (可以徵人的名額) 臨時取消的，也有聽過根本還沒確認有headcount就先面的，所以有時候沒上也不用太氣餒，有時候就是沒緣或是對手太強，這些都不是我們能控制的因素，就像2021聯發科大暴走的時候，有工作兩年沒有硬體背景經驗的同事也被收進來做DV拿E8，像這種大爆發的時期，只要把握住就是進來了，當公司冷凍的時候再強都沒用，就是進不來。當決定行動的時候出去面就對了，被洗臉很正常，再讀書補起來就好了。   關於轉職這件事，自從我決定出去後，跟很多朋友聊過，確實收穫滿多的。 收穫很多新的觀念，希望拋出來，透過大家的討論跟回饋看能不能一起成長。 在我決定離開公司的時候，很多前輩跟我說，如果你選擇離開就回不來了，台商很重視忠誠，尤其我只做了兩年，建議不要走。後來遇到外商前輩跟我說，有些外商認為如果你有能力換公司，其實是一種有實力的表現，不用怕履歷有換公司的紀錄，聽起來很有道，於是我就被說服了，彷彿開了一扇新世界的大門，開始了四處被洗臉的面試旅程。   有位跳過來的前輩說: “如果再來一次，我會更早出來，不要在不對的人身上浪費時間。” 其實工作就是這樣，在科技業雖然不是大富大貴，但也不會餓死，如同馬斯洛的需求三角形，當滿足了生活，就會開始問自己，到底追求的是什麼，如果對於現況真的很痛苦或是很累很累，不妨就出來試試吧，不見得是你不好，只是可能不適合這環境，花很多時間去滿足主管不見得就會有回報，不要在不對的人身上浪費時間。   對我而言，面試是很有趣的過程，重新認識這個求職市場想要的是甚麼，了解各個公司的主管覺得重要的特質究竟是甚麼，有時面試也會問問主管對於職涯的看法，也去了解他們是怎麼當上主管的，多數面談後都會得到很多啟發。在離開前真的覺得原本的工作有價值，但當面試的時候才會發現很多你在意的他們根本就不在意，很像在做交易，你怎麼想不重要，市場怎麼想才是重要的，市場會告訴你答案。   現在的我都會說不滿意就走吧~ 因為就算留下，主管承諾的也不一定兌現，沒有黑紙白字就都是假的，也不用說一定要待到升職才出去面，大多職缺是年資到就是能挑戰的，我同事們跟我一起出去面試也很少被問職等，即使是我這隻菜雞現在職階也是掛senior了XD。從聯發科身上真的學了很多很多，也真的很感謝在聯發科的兩年，有時候學會做壞人是一門很深的學問，再看看有沒有人會想聽我在發哥學會的工作心法。   這次轉職，還滿有趣的，中間還經歷過薪資談判的過程，如果有人好奇再來分享，最後的結果是談出來整包年薪比去年整年(2023 MTK I)多70萬，這次轉職體驗還是滿開心的~~ 祝福大家最終都能找到自己最終的歸屬。   同樣的如果你想電我，歡迎私訊我，彼此切磋成長。如果你是來請益的，我也會盡可能把我會的教你，讓大家都能彼此成長。 謝謝大家，聖誕節快樂唷~~~