（二更） 之前就有聽過打算離職的朋友，就被他們團隊丟去做鳥事、雜事，而且把爛考績安給她… 我真的搞不懂…難道這也是台廠文化移植過來的！？🥺🥲 —————————————————————— （一更） 「虛與委蛇、推託卸責」可說是眼下的日常便飯… 可悲的是竟成為眾人對於台灣美光的印象之一！ 真是令人不敢恭維😒 ——————————————————————— ［以下原文］ 這裡有以下問題： 1）人一直在走&想走，不確定是否因為需要強力support HBM的原因，或主管訪談其實沒問到真因or走過水。 2）公司有一套明確的升遷制度；但感覺在後段廠並沒有totally follow this rule. 3) 新人能否得到完整訓練才上線…？ 4）有些許主管仍保持台廠工作經驗的訓斥文化，no matter 他們經歷過多少人資的management coaching… 5）隱約感受到有些許團隊管理層之間有內鬥現象…？ ～Merry Christmas & Good luck to everyone～