面試分享 光焱 倍利 紐富來 佳能 科林
國立臺灣科技大學
本人背景為機械學士畢業，沒有研究所，曾在日商短暫實習，目前找的是第一份工作
1.光焱
在國際太空年會上跟他們業務聊得很開心，所以決定面試設備工程師，104上投遞。
工作地點：路科
過程：現場先做邏輯測驗，然後跟人資談，氣氛很好也不會刁難，基本也沒問什麼難題，過程中提到客戶大多在國外，所以要出差，不過英文能力啥的他們沒有到很要求，本來後續還有英文能力測試。
結果：無聲卡。
因為當時還有在面日商，被問到怎麼選時直接回答日商，畢竟是第一次正式面試，我可能還是太誠實了，所以連英文測驗也沒做就結束了。
2.倍利
104上主動邀請面試，聯合再生的子公司，面試FSE
工作地點：高雄
過程：兩面都線上，只有我方開鏡頭，對方完全看不到人影，然後整個過程滿隨便的。
一面先做邏輯測試，還有一些關於這個職位的認知測驗，不難。跟主管面試的過程就是簡單問一些題目，要自我介紹以及大概聽他講解公司在幹嘛，以及提到可能會去大陸出差。
二面沒有自我介紹，直接開始，主管感覺沒有看過求職者的履歷，學校以及工作經驗都說錯，跟一面一樣草草結束。
結果：無聲卡。
3.紐富來Nuflare
日商，東芝的子公司，獵頭公司接洽，面試設備工程師。
工作地點：高雄
過程：一面是線上，除了人資以外四個都日本人，全程基本上都英文溝通，但不要太期待日本人的英文。原則上就很正式的流程，自我介紹，然後問一些基本問題，再談到公司以及工作經驗。
二面是到新竹總部面試，有先要我到勞動部網站做一個類似適性測驗的東西。原先說好一小時，但同一天下午總共面了三次不同主管，搞了三個多小時。內容談到公司未來規劃以及自身期望發展，分別跟台灣地區高管，高雄據點長，前總經理（遠端連線日本），過程氣氛不錯，感覺有想培養台籍主管。
結果：等待中
公司規模在台偏小，對方承認產業是窄域，不過很強調產業中自身地位最高，公司內部除了外包以外都是日籍工程師。給與的未來規劃算詳細，也很重視求職者看法，但畢竟還是日商，懂得都懂。目前沒辦法接受公司在三到四個月日本培訓完後綁兩年約，還有一些希望得知的資訊也不明說，以上這些我也很誠實的告知獵頭，並和人資抱怨，當然沒有跟主管明講，總之我放在第三順位。
4.佳能半導體Canon
這也是獵頭接洽。
工作地點：南科
過程：現場面試，有作邏輯測驗和英文翻譯測驗（官網看一看沒啥大問題），沒有自我介紹，然後全程中文。主管感覺就是在走個流程，沒什麼在認真問問題，中途一直在接電話，但是有在專心聽求職者說話，過程一直強調多方比較，不要急著做決定（我小小表示我的意願很強烈）。
結果：錄取但被我婉拒
獵頭很躁。
5.科林LAM research
HR看104履歷發mail邀約，面試CVD設備工程師。
工作地點：高雄（左營）
過程：先提供人資基本資料+一個英文測驗（因為我的多益超過兩年了），後續等人資通知。面試準備一個約莫十分鐘的簡報介紹自己，中英都有人遇到，但我本身是英文簡報+中文介紹，隨後主管開始針對簡報內容提問，再對履歷內容提問，最後是一些關於人際應對方面的問題。
結果：錄取，正在等流程跑完
面試過程有夠注重邏輯，讓人感受到主管其實滿認真的，不要瞎掰不要豪洨，除非你很有把握不會被戳穿。有人說面了兩次，但當天主管說我只有一面，整體過程很舒適，沒有壓迫感。
