放，然後大頭照最好越端正越好看越好。我跟老公現在都是會需要找人的基層主管，我們也是完全贊同不應該有外貌歧視，但是實際上還是會有差，這個主題我們這陣子才討論過。 雖然最後面試還是會看到本人，但如果有放一張好照片，起碼第一關一定會被點開。我以前也是不是很注重大頭照，還覺得這個根本會助長外貌歧視，但直到我自己開始找人...在104那邊看求職者的列表資料的時候，第一個會點的一定是外貌看起來可靠端正（具體我也說不出來是哪種，但起碼五官清楚，不要遮眼睛耳朵，或是光線明亮)，當然接下來會看資格學經歷，如果沒到門檻，就會再去找其他照片乍看比如說光線很黑或是角度比較怪的，一開始不想點的，然後看履歷，如果都沒有適合的，才會去點開沒有照片的。沒有辦法，那個呈現跟排版，你就是會下意識這樣做，沒放照片就是很容易被略過，直覺那個履歷沒填完整。我就跟我老公說，如果我回到過去，或是我有天回到求職市場，我第一件做的事就是去拍形象照或是韓式證件照。而且我不覺得外商會例外也，這是人性，外商、外國人超多人outlook公司信箱的大頭照都是放形象照，只是說他們法規或是一些習慣上已經比較接受說應徵者履歷不放照片這件事，反而台灣人自己職場上信箱會放一些什麼動漫大頭照或是大部分沒放照片。 補充：至於會不會因為沒有照片就不錄取，答案是不會，只要資格符合，一樣會通知來面試，只是說你的履歷不一定會被點開，所以如果有放照片+資格又符合的，可能就會直接通知那位。