身為HR來解答一下： 據我所知有些外商在篩選履歷時，會真的用AI篩選，把有放「照片」的都篩掉，因為國外很早就開始實施禁止求職歧視的制度（因為歐美長期以來種族歧視很嚴重），所以通常外商都有一個不看照片選人的規則，有照片的會被篩掉。 但如果是台商，建議要放照片，傳統上大家還是習慣第一眼先看學歷、性別、大頭照在篩履歷，看完這些才會繼續看工作經驗、自傳等等。 台商對於求職歧視這一塊大部分都不太重視，各種違法荒謬的問題都敢問，一方面是台商HR很多都非相關背景出身（所謂的相關背景是企管系、勞工系、人資所等等），如果是半路出家的HR大多對勞基法不熟悉，而且缺乏招募徵才的基礎理論觀念。一方面是台商主管缺乏完善的招募徵才訓練，很多都靠自己「直覺」在選人。另一方面台灣求職者也不敢去檢舉這些違法的公司，大家不想跟自己的飯碗過不去，所以台商大多面試還是會看照片、性別、已婚與否… 結論： 投外商，不要放照片 投台商，要放背景乾淨、人端正微笑的照片（半身正面照）