前情提要
這篇是來還願的，把自己的面試心得跟時程分享給還沒上岸的同伴們。
整篇分成（1）面試心得（2）面試時程（3）雜談。請挑選感興趣的部分服用。
自己是從7月底開始一邊當兵一邊投GG履歷，到今年1月底終於拿到offer。
面了廠務1－環安衛－製程整合－廠務2－探針卡應用工程師；
結果是感謝－感謝－備取－志願排序（廠務+探針卡）
心態也經歷了躊躇滿志--自我懷疑--算了我就爛的佛系心態，算是變化挺大的，也發現放輕鬆的心態可以讓自己更游刃有餘。
以下正文：
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Part1. 面試心得
1. 準備好履歷、附件、（紙本）投影片。
我自己面下來發現，所有主管都對論文題目很感興趣，這時候手邊有紙本的資料，就可以跟他分享得更立體。前面兩個面試沒弄投影片，主管問到就不好回答，到後來就會變成問網路流傳的考古題，這也會是個問題（見2
2. 主管（普遍）不喜歡制式問題與回答（因為也只面了5個，不代表主管們都如此
這些主管面試早就面爛了，重複的問題都收到差不多的回答，重點還不太真誠，是我也不會想問考古題。
舉例來說，我面的第一個廠務，主管劈頭就說自己是個面試方式很不一樣的主管，題目也都是從履歷跟附件來找，後面更是有主管直接對「你為什麼想來台積電」這題的高大尚回答表示不滿。
這時，你有屬於你自己的投影片，就可以讓他們把時間花在跟你討論論文、討論社團跟工作經驗，而不是考古題環節。
當然，考古題多少還是會出現，像是上面的「你為什麼想來台積電」，主管分享他印象最深刻的回答是「（by女生）想看看自己在台積電能算老幾」。
這有點劍走偏鋒了，主要想表達的是，回答這些問題可以真誠跟誠實一點，想賺多點錢也是真實的想法，你知我知獨眼龍也知，重點是跟賺錢後的目的掛勾，再稍微包裝一下就好。
3. 不急不徐的語速與真誠的態度
我自身的面試經驗很少，這點是寫給其他跟我一樣的小白看的。
自我介紹語速放緩、不要趕時間，講一講可以有適時的停頓留白，以及眼神交流，最忌諱像是念rap一樣飆過去，且毫無感情。
真誠方面，我本身有岩壁一年的弱點，並且有換過實驗室，每個主管都有問到情況，我的回答也從有點欲蓋彌彰的形式，到後來變成「對，我多花了一年完成碩士學位」的老實交代，他有問下去再來回答。
像是主管們有問過：「換研究室的原因」、「再來一次你會怎麼選」、「你從中學到什麼」，他們比較看重你如何從失敗的經驗中成長。
這些題目我最開始回答的很鳥，是在一次又一次的面試之後，隨著主管深入去挖我的傷疤，讓我開始反思自己後，才能比較侃侃而談的面對失敗。
4. 其他面試題目
【你認為你進來之後，會遇到什麼問題】
這題我聽到的時候，不誇張，整整愣了10多秒，心裡一邊口吐芬芳，一邊根據前面面試的內容找我人格特質的弱點，最後蹦了個鳥鳥的答案。主管看我回答錯方向，給我四個情境
（1）學習上遇到困難
（2）溝通上的問題，可能是同事或廠商間的
（3）好像是如何說服別人聽你的話，也是偏溝通類的
（4）面對未知的問題，可能你自己的主管也不知道答案的狀況
探針卡
【你同事用省略一個步驟的方式，讓他的驗卡效率遠高於你們，而且他自己試過也沒問題，你會按照他的方式還是原本的方式】
【這樣的情況下，你會告訴主管嗎】
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Part2. 面試時程
廠務2跟探針卡
D–10 廠務2面試邀約
D–9 探針卡面試邀約
D＋0 廠務2實體面試
D＋1 探針卡線上面試
D＋4 單位意願排序
D＋22電話核薪&e-offer get
廠務1
D+0 廠務1實體面試
D+11 HR面試
D+24 感謝信
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Part3. 雜談
1. 不建議跟我一樣的平凡人，在軍中投履歷
我是一邊當兵一邊準備資料的，加上單位又很操，難度不是普通的大，只能抓下課時間拿面試題目出來背，過程中不管是履歷填寫，還是面試資料準備都挺不順利的，也因此錯過了幾個好的面試機會。
2. 可以先丟一些二線廠面試，累積經驗值
面試這東西每個人的風格不同，但都需要累積經驗來做優化，有任何面試機會都去嘗試吧。我自己有丟104，一些保險跟投資的業務面試邀請，也是有跑去試試水溫，練自介、應答、語速那些的。
3. 沒上不是你不好，是還沒遇到適合你的
第一次收到GG感謝信時，說不難過是騙人的。中間等備取等了兩個月，等到懷疑人生時，也是對自己有很多的質疑，所以跑去神轎試試，結果被洗了臉後無聲卡，態度就變得比較佛系。後續面試心態上沒那麼汲汲營營，反而更能展現自己。
收到感謝信，小事啦。
4. 感謝HR姐姐接我電話
年前最後一天，因為網路上查到的時間是D+21會收到offer，我抱著試一試的心情打給HR（之前有寄過信），想在年前有個結果，不管好壞都有時間做應對。結果HR就在電話中核薪了，也在當天下午給了e-offer，謝謝HR姐姐趕工趕進度！！
5. 神轎我真是XXX（純抱怨環節）
說到這個真的很氣，在我對自己能力最質疑的時候，投了神轎的廠務缺，想說GG夢該醒了，去高雄工作吧。神轎人資也有打來邀請面試，於是就去了。
他們是先做英文測驗跟專業科目測驗，英文測驗題本應該是很久以前的多益模擬考題，會出現一個句子裡，四個字選一個文法錯誤的。這沒寫過還真選不出來，不過也就這樣。最慘的是比較長的單字，像是international 跟professional這種的，他都會有莫名其妙的空格，
譬如這樣inte rnatio nal, porf es sional sugg est ion 超級妨礙閱讀，而且我還有讀到拼錯的單字，整個就是場悲劇。
測完後就是人資面試，有一說一這關真的很有人情味，會先請你自我介紹，然後問一些主管常問的問題，看你的回答來給你建議。
像是有一題【你更傾向按照制定的流程做，還是用省時但會省略一些步驟的方式做】，我是根據自己過往的水質採樣經驗選了後者，大概是學長也是這樣做，自己兩種都做之後比較，結果差不多，所以選省時省流程的做法。
然後人資就指出我說法的邏輯漏洞後，說水質或污染類指標都要按照既有的sop進行，不能隨意更改，不然一旦出狀況會造成損失⋯⋯這個觀念在之後面GG的時候都有用到，再次謝謝人資姊姊！！
人資面完後，就在休息室等廠務的主管來，等。了。一。個。多。小。時，嗯真棒。
好不容易到了就開始面試，自我介紹完之後就開始聊天，過程中他就開始有意無意的踩我，像是「你們學校出來的理論方面很強沒錯，但實務方面就不太懂得隨機應變，你知道嗎，在現場最重要的是隨機應變，像是污染物處理，要怎麼在最短時間內達成我們的目標......」，聽到這裡我想說他是在挖洞給我跳，我要堅持遵循sop的理念，所以在表現上就委婉的表達不太認同，要照sop來做。
他看我這樣就又踩了一次，說實驗室跟現場是不一樣的，你們出來的就是缺乏經驗啊blablabla，於是我在心裡問候了一遍他們全家，不是阿剛剛人資的講法跟你完全相反餒。在確認了他不是在挖洞給我跳之後，我也就算了沒再表達相反意見。
接著重頭戲來了，他緩了一下後跟我講「老實講我也不敢用你，要是用了之後沒過多久你又跑走了怎麼辦，這是大數據你知道嗎」，然後又開始對我瘋狂輸出，態度、積極度什麼的都踩。
到這裡我認同他的擔憂，但不代表可以這樣嘴我ㄟ，而且我是真的想要這份工作，但也看明白他不演了，所以回了「我真的希望貴公司可以考慮考慮我」，並對他踩的點都做出反駁，因為⋯⋯所以他講的不成立⋯⋯
這個「不敢用我－反駁」循環跑了三輪後，他也被我說服了，說可以給我保證他這關過了，後續怎麼樣還要看大主管們的決定。面試就在人資跟我道歉讓我等太久後結束了。
後續到了結果出來的時間點，打去問後說負責的人不在，會請他回電給我。等了大半天沒有訊息，我就再打一次，也是同樣的回覆。
直到現在我還沒等到他的回電⋯⋯
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打著打著就變成抱怨神轎文了⋯⋯。
總結一下，GG面試的考古題一定會碰到，準備的回答可以真實一點，不要套罐頭回答。想要減少考古題時間可以多準備紙本資料，讓主管找有興趣的部分跟你交流。
祝福新的一年大家能找到理想的工作，遇到好的主管跟同事！
