屎瑞克就乖乖待在你的沼澤別出來害人

他媽的勞委會有開跟沒開沒兩樣 問A答B只會打太極 問閘門為什麼要設 每天記錄你幾點上班侵犯隱私 直接回NV也這樣 啊你們是有發跟NV一樣嗎？ 問為什麼分紅跟eps折數不一樣 在那邊扯什麼稅前稅後 操你媽其他年就沒有稅的問題嗎 砍我們分紅拿去灌水eps騙股東 直接裝死 說新聞報出來我們都是優於業界 大家可以持續追求卓越 幹你老師然後再補一槍限制員工股權 離職看你不爽可以全部沒收 HR明明也是勞方 還跟公司同一個鼻孔出氣 操
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到底65元餐補是多「優於業界」，台元五年前100克18元的素食自助餐現在要30元，餐補還是萬年沒變的65元。
megapx
問分紅變少就回「仍位列業界第一梯隊」，問餐補就變成「仍具一定競爭優勢」，是跟中位數比有競爭優勢嗎？優於中位數是一件讓聯發科HR很驕傲的事嗎？ 再者，聯發科薪資中已經沒有包含所謂「伙食津貼」，很久以前HR回應過已經有餐補所以沒有伙食津貼，那現在伙食津貼已經從十年前1800漲到3000了，很多無餐補但薪資結構包含伙食津貼的公司都有調整。而餐補65*2*22=2860，甚至還低於這個伙食津貼。你聯發科薪水在台灣是算高沒錯，但麻煩HR不要再說65元餐補「具競爭力」了，並沒有，就大方承認公司越來越摳吧！
megapx
我今天問到餐補比我們多的公司： 奕力90+90 台達電25+70+70 聯詠70+85 湖口不知名公司85+85 兩家不知名公司80+80 我還沒問到名字 我也有接洽到勞方代表，下一次勞資會議我會正式提出議題並彙整完整資料，你HR可以繼續不調餐補，沒關係我們的確沒差這一點錢，但我要你們不要再敢給我寫出「優於業界、具競爭力」這些口號！
B26(已編輯)