受惠於板上的大家～～和大家分享年初的面試心得
背景：非科技業相關2.5Y，商碩畢
✅華碩 RD PM（伺服器）
先進行英文、邏輯測驗，面試是兩位主管，並沒有問太困難的問題
面試RD PM這種基本上對於NPI流程建議都可以多做準備！主要有詢問對產品的了解、伺服器的零件有什麼、NPI流程、過去溝通的經驗
另外人資有問優缺點、期待的主管風格、前主管會如何評價你⋯等等
結果：offer get
✅華碩Global Logistics inventory Contoller
這個工作是屬於客服部門，工作是看退貨物料（皇家俱樂部）的庫存和成本這塊，面試主要針對工作經歷做詢問，可以表現對於數字有感覺，能發現異常，並產生精進行動
結果：二面婉拒
✅和碩 供應鏈管理師
和碩都是主管會打電話邀約，該職缺會日文加分
面試前幾天會測驗人格特質、邏輯測驗
結果和主管面試當天他告知我人格測驗沒過所以沒辦法錄取（我當時還請特休去面試，整個打擊超大🥲不過就當練習面試了🥹
簡言之人格特質、邏輯測驗是真的會刷人(我)
人格測驗要填比較強勢的那種 我填得太保守QQ
結果：當場被告知沒有錄取🤣
✅研華 策略物料管理師
一面為線上面試是2位主管+1位人資
基本上都是問基本問題，主要針對過去經驗做詢問(之前做儀表板的經驗有被特別問到)其他有問如何學習新系統、怎麼樣會讓你想離職？
二面需要準備簡報，對沒經驗的人我覺得蠻燒腦的，不過回饋上他們確實會說他們目前已經都有做了🤣
結果：offer get
✅光寶科 智能周邊事業部 PM
主管會先用微信聯絡，因有些日本客戶，會日文加分～
主管把工作內容說的很白，福利也說得很清楚，並試圖搓破你對pm的幻想泡泡（？這份工作需要出差中國和日本，主管會舉很多（真的很多哈哈哈）產線遇到溝通的實際狀況，問你會怎麼解決，因為我沒有實際經驗，就儘量想像回答
結果：婉拒面試
✅華邦 採購
第一關為線上面試，對方沒有開鏡頭，華邦沒有分Sourcer buyer
可能他們比較希望找有相關經驗的人，感覺對我沒什麼興趣，面試時間很短，主要問期望薪資、確認你的抗壓性、現職需不需要加班等等，其他主要都是我在詢問面試官問題，建議可多準備問題🥹
結果：無聲卡
✅光寶科 電源策略採購
流程是先和人資談、談完和主管談、主管談完再和人資談，主管蠻願意分享的，記得談了好久🤣
內容主要針對履歷去問，後來比較多是聽主管分享他們的工作內容，Sourcer主要根據過去料件成本資料提一些降價方案或是找新料
短期組織似乎有些變動，主管說其實不急著找人，不過沒有相關經驗能面試Sourcer還是蠻感謝的～
結果：HR有聯繫但感覺還尚待組織調整
以上我面試的都是比較junior的職缺
我覺得其實會問的大同小異，以下是必問題：
1.過去工作溝通的經驗，對到哪些單位和角色？
2.對職缺的了解（我自己是會丟chat gpt請他延伸）
3.抗壓性好嗎？如何舒壓？（其實聽到這題我也會害怕⋯⋯🤣
4.期待的主管領導風格
5.跨產業一定會問轉職的原因
以上希望有幫助到大家～打得比較簡略，如果有想到其他的再補～如有其他問題也可以私訊我，祝福各位早日上岸㊗️！！
