時間 2026.9 近期豬屎屋發展性鬧得沸沸揚揚， 來定義一下何謂發展性？ 就是薪水持續成長。 如果待在同一家公司，薪資持續按照你的預期成長那就是有發展性，會逐漸變穩定，熟能生巧後肯定更輕鬆，變成高 CP 值 / WLB，如果不如預期，可能是產業循環，可能是碰到公司天花板，可能是經濟不景氣，這時候就是跳槽，跳槽就牽扯到產業相關性跟年資，還有要預估該產業未來是否能持續盈利以及成長，另外也有風險年資被砍或分紅重算，愈大的公司，員工愈是螺絲釘，所以發展性說到底就是你自己選擇的公司未來幾年的獲利能力，風水輪流轉，十年河東，十年河西，沒有產業天天過年，最後還是一句，好的公司也有壞的部門，壞的公司也有好的部門，好部門帶你上天堂，壞部門讓你生不如死 =========================== 時間 2025.5， 工作好壞很看你有沒在紅的部門、 有沒有個性合的主管、 有沒有不鬥爭且願意分享的同事， 每個人也有自己的目標與需求， 所以只能說很看運氣， 自己快樂最重要！ 下面是小弟在Dcard看到與身邊的所見所聞， 以新人offer就錢與後續發展排名， 目的是希望不懂豬屎屋的人能快速掌握趨勢， 個人淺見請大家理性討論。 T0: Google 錢多 競爭高 不穩定容易裁員 Nvidia 錢多 營收全球最高 屌打對手AMD 操爛 T1: Realtek 目前台廠一線新人領最多 年資多後小輸MN 操 Qualcomm 錢可能沒台廠一線多但外商優勢 營收勝過對手MTK Richtek PMIC老大 薪水屌打發哥爸爸 操 T2: MTK 新人扛個I-年薪直接輸爛 學習紮實有發展性很好跳槽 操爛 升E8大概3-6年看個人造化 AMD 不太收新人 資淺薪水比台廠低range很廣 分紅看景氣有機會贏台廠 WLB T3: Novatek driver老大 新人不友善且驅動產業應該是一線最操的 薪水滷越久越香 Airoha 發哥子公司 名氣沒MTK大 操 GUC tsmc子公司 薪水一線水準 比一線不操 練功房 名氣小 ——以上1線—— T4: SMI ssd controller 難跳槽 氣氛比P好 薪水輸P 操 Phison ssd controller 難跳槽 爽不爽很看部門 操 Raydium driver二哥 驅動好跳但操爛 最近發的不錯 PixArt 低調豬屎屋 薪水氛圍很不錯 適合養老 ——以上1.5線—— T5: Himax 驅動好跳 營收名列前茅但薪水不高適合養老 Ilitek 驅動好跳 你敢賣肝老闆敢給錢 GMT PMIC大哥 薪水不錯 營收不錯 操 T6: Elan 觸控板驅動好跳 氛圍好 薪水上限不高 Faraday 薪水低 肯蹲肯學超級無敵好跳 ESMT 記憶體 低調爽 ANPEC PMIC小弟 薪水普普 WLB T7: Macronix flash 0分紅 準時上下班 ——以上2345線—— 1線的產品基本上很有國際競爭力，不怕產業紅海。 驅動產業很操，但公司很多很好跳，跳槽是加薪最有效的方式，不過要先忍耐產業的高工時，驅動也會有被中國卷的一天。 SSD controller產業對岸長江逐漸增強，雖然目前PS市占率仍高，但未來不好說，但重點是一日ssd終身ssd，除了PS交互蹲跳，沒有很多能帶走的技能。 另外推薦真的想WLB、work from home的人，EDA領域的 synopsys cadence 但薪水上限不高。 想賺錢且可以忍受台灣高壓工廠文化的，直接去TSMC，薪水高且穩定。