最近看到版上很多人在問這間 u質公司，其實不太懂為什麼清一色都是差評，還要再發文問一遍。 佛渡有緣人，渡不盡天下人。 再分享一些：聽得進的，恭喜；聽不進的，祝福。 ⸻ 1. RSU 很多人都被人資講的總數嚇到。 實際上，是給你一個股數區間，例如 100～200 股， 目前聽到的大多數情況是給個「101」這種數字， 所以不要自己抓中位數來開心計算。 而且 RSU 是分四年、每年每季逐季給一小包。 第一包大約要到職一年半後才能領到。 人資可能會說「一年就能拿到」，那是唬爛。 最簡單的驗證方式： 直接問「我 9/1 到職，是不是明年 9/1 就能拿到？」 他絕對不敢正面回答。 他有回答記得錄音 交易有固定開放時間。 如果你預期只待兩年，大概只能拿到 1～2 次 RSU。 其他公司（例如緯穎）到職半年就能領到 1/2 的分紅， 所以這些要自己算清楚。 四年後，公司會再給你一輪新的 RSU， 但數量通常變得超少。 目前公司裡的人，大多是在股價很低時進來的。 像我就算用現在的股價算，都比我剛進來時多了快 20 倍， 所以問老員工數字不準。 現在幾乎沒人看好股價還會再漲， 能持平就算偷笑了。 想進來的人，等股價跌到個位數再賭比較實在。 還有不是每個人都可以拿到RSU 有人面試聽人資說之後會有 進來等三年都還沒輪到 Offer沒寫上去都不算 ⸻ 2. 伙食：狗都不吃 難吃就算了，不知道是不是在 cost down， 連豆乾都規定只能夾三塊。 整鍋綠豆湯，裡面綠豆可以數出來幾顆。 ⸻ 3. 不期不待 舉個例子：疫情那年訂單大爆發， 但尾牙抽獎的獎項竟然比前幾年還少，超級小氣。 這間公司，你只能期待老闆繼續炒股。 但如果你有這種期待，還不如直接買股票比較快。 ⸻ 4. 各種爛 除了台灣的一些平台， 你也可以去美國的 Glassdoor 或 Indeed 看看評價。 「美國跟台灣有關係嗎？」 關係大得很。所有部門都直接掛在美國 HQ 底下， 連你的大主管也是。 你考績什麼的，最終一定都是他們簽名定案的。 台灣主管沒任何權力 最後 有渡到你嗎？