產線系產線仔轉職歷程分享

國立交通大學

交大產線系碩班畢業後就進台積做整合, 做了幾年撞到現在AI 浪潮, 所屬組織開始各種擴編擴廠, =雖然分紅也是越發越多, 但實在不想被迫去新廠所以於年初開始找工作目標是放在Design house 的foundry or OSAT的對口, 陸續用Linkedin 和104 投了10~20 間, 實際算上僅有電話面試的, 總共也只有面試4間第一間是北部某德商, 職缺是要負責MEMS產品對OSAT的生產管理這間只有電話面試後就沒有下文了, 電話主要是HR測試英文對話能力, 以及詢問經歷跟期望薪資, 大約20分鐘後就結束本身英文能力不算頂尖, 對話僅到能夠溝通的程度, 又是在比較突然的情況上班時間接到電話, 所以可能HR 這關刷掉了吧第二間是某美商軟體巨頭, 這間會在台灣設有team 管理foundry 是我沒有想過的總共視訊面試了兩關: 第一關是台灣的主管用中文面試, 內容幾乎都在聊我在台積的工作經歷, 主管顯得對一些處理過的issue很有興趣, 整個面試在輕鬆的氛圍下30分鐘內結束第二關則是再上一層的美國主管面試, 這次對方問了我對一些製程發展瓶頸的看法, 還有聊了目前台積推的不同的solution之間的比較跟自己的看法中間對方有問了一個technology相關的數字, 我當下不是很確定但還是硬著頭皮回答, 事後一直很後悔自己沒有當下老實告知對方我不確定這間有聊到薪水, 大約可以開到原本在台積整包年薪的1.2倍, 有驚豔到可惜最後結果是無聲卡第三間是某台灣新創的小間Design house, 性質跟GUC或Alchip 有點類似都是幫客戶做設計, 投片, 良率維持的一條龍服務, 我應徵的職缺就是要處理投片跟盯台積良率這間就是直接約到新竹的辦公室面談, 面試過程也是90%都在聊台積的工作經驗, 最後10%聊了一些這間公司的業務跟未來規劃在面試中途我就強烈感受到對方傳達出一種: 他們這個小廟請不起我這尊大佛...... 的氛圍, 尤其是談到待遇時更是強調他們公司規模沒法跟台積比之類的我感覺對方就是邀請我來探聽一些台積的現況跟請教一些新技術的發展方向而已.....感覺不是很好第四間是某美商Design house, 在做整合時雖然不是我直接負責, 但對我所屬組織也是很熟悉的客戶了, 所以對他們在台灣的team 和在做的產品也都有耳聞, 原本以為應徵的這個缺就是來盯我們這些產線工一的, 面試後才發現是該工作性質更偏向類似於台積內的RD整合第一關面試一樣是台灣主管, 用中文聊了一下工作背景後就切換成英文聊了一些解決issue 的經歷, 最後又切回中文聊了一些此職位要負責的內容面試其實不太輕鬆因為主管很會問問題, 但有了前面第二間的教訓後我這次不確定的都很老實地回答不知道或不記得, 雖然對方有時聽了會有點錯愕的感覺哈哈可能因為這樣, 一面後本來覺得沒什麼希望, 也確實等了兩個月都是無聲, 卻在早就放棄的情況下收到二面通知二面是美國老闆視訊面試, 這次面試進行了很久, 主要是主管在我講述工作經歷時問了很多細節以及我解決問題的思路, 因為英文不夠好我覺得回答得有點吃力, 但從對方的反饋來看他還挺滿意的最後在又是等了快兩個月後拿到這間公司offer, 老是在我完全放棄期待以後再給我好消息......好像是他們處理headcount 問題花了很久最後薪水一整包加RSU 大概跟我原本不算加班費的年薪差不多...這是有跟HR談價過的結果, 原本的數字少了大概300K 從開始找到拿到offer 總共花了快半年... 期間好幾次都已經喪失積極度, 但因為產線一些issue 或鳥事又會在半夜回到家後動力滿滿開始投履歷開始拿到面試機會時又不敢太常請假, 所以那些跟美國的面試都會約個6:00之類的超早時間起來視訊, 只能說真不愧是台積, 在提供離職動力這方面出類拔萃回顧這整段, 我鎖定的職缺雖然各Design house都有設, 但人數都不多, 大部分獵頭手上也都沒有這種缺最後能上現職運氣佔了很大的一部分.....所以我很慶幸自己有開始行動因為在台積你整天都可以聽到同事都在說想離職, 但也都是說說而已, 真的會走的都是像我這種突然就發出來一封道別信的哈哈哈現職剛開始蠻不適應的, 這邊不像台積某種程度上都會有人來告訴你要做什麼現在的工作幾乎是在單打獨鬥, 自己要掌控整個project 的進度跟細節, 還要常常跟不同supplier 聊天搏感情但可以在家工作就是爽哈哈哈, 所以還是不後悔離開台積的決定 (可能每個quater 加七月各後悔一天)