面試多家公司（長文甚入）上

可疑帳號

大家好，小弟讀過頭上的學校，後來轉學去文化二類科系，畢業之後，去德國讀碩士一年後，水土不服回來，便開始以下漫長的投履歷之旅。文章比較隨興，沒什麼重點，當作札記觀看即可，由於面試太多公司，因此分成上下集。希望以下的分享可以給大家幫助，如有任何問題可來信詢問。目前做過Sales PM和SWE(某家瀏覽器公司，適合看A片的那家) N=30K 晶碩光學帶線工程師(輪班) 生產一部(和碩聯合龜山廠) 騎車走山鶯路過去，一路都在爬山。需事先完成九大職能測驗以及工作申請表，在網站上登入填寫，記得要帶證件跟門口警衛換證，當天會考邏輯測驗和英文測驗，之後到小房間跟主管洽談，主管會問投遞原因，展現出領導力和管理能力，可以證明自己足以管理OP即可，剛入職會從各個工作站開始學起。薪資=N+6-N+9左右(學士價) 欣興電子設備工程師(合江廠) 1.英文測驗：多益仿真試題。含聽力以及閱讀(如文法及閱讀)兩部分 (若有一年內TOEIC/GEPT/TOFEL/IELTS成績證明，可省略 2.邏輯測驗：包含圖形展開、圖形判別、簡易計算題，以及基礎國學常識當天搭火車到內壢火車站，騎U-bike前往，記得要帶證件跟門口警衛，需脫鞋換廠區的鞋子。先做測驗，英文我考出來大約550分，邏輯測驗80幾分快90。主管會問投遞原因，介紹設備的工作，要做四休二輪班，提供宿舍，一開始會有前輩帶著學習，直到上手後(過三個月)開始輪班，初期為常日班。人資會看成績有沒有考過，如果沒過，英文或邏輯要重考，人資簡單詢問交通方式，介紹宿舍(兩人一間、四人一間)，費用不同，一個月1500。會詢問人格特質以及做事的方式。簡單的閒聊在學的社團及專題。薪資=N+12-N+14左右(學士價) 南亞科技產品測試設備工程師需填寫NTC新人面談自評問卷表，當天帶過去，要考線上多益，人資會介紹工作的模式和公司的規定及文化、風格等等，南亞科比較像傳產，主管會介紹工作的內容以及課上同仁們的相處、部門的管理等等，主管親切但嚴肅，會詢問過去的專題和求學過程，問知道設備在幹嘛?A:就是機台的黑手。隔幾天，很快就獲得錄取通知。薪資=N+15K(學士價) 晶元光電四元磊晶設備工程師廠務工程師位於竹科N2廠，搭火車後，我原本要搭公車前往，但發現實在要轉乘太多次，只好中途搭計程車前往。到達廠區後，人資會先給筆電，讓你做英文測驗，測驗結束後，主管進來說明工作內容，鋼瓶主要是給外勞搬運，工程師不用自己搬，但氣體要自己換，平常就是負責工廠的運轉，四二輪班，夜班津貼8K，若有工程(施工)，有外包商處理，要跟他們打理好關係，主管會問說追不追求錢多?如果追求，那不適合，如果喜歡WLB，那就很適合晶電。我表示我追求WLB。人資很親切，會詢問一些人格特質方面，問說要來外縣市上班，會不會不習慣??還有誇獎英文考得不錯，再來則是詢問求學過程，問做事的風格和處理的邏輯，過幾天就拿到offer 薪資=N+6K 頎邦科技設備保養工程師光復廠從湖口火車下車後，騎著Ubike沿著中山路二段一路到一段之後切軍功路換光復路，就到了。性向及英文測驗(仿全民英檢中級測驗)，先要求我自我介紹(每家主管必問)、介紹專題內容，主管針對專題技術部分做提問及討論，最後會說明工作內容。主管人很親切，很快就錄取了。薪資=N+8-N+11K左右 SGS 環境衛生安全事業群副工程專員(PM)五股騎車到五股大概10幾分鐘，沿著五工路騎下去就到了。當天，先考英文測驗，有翻譯、有文法、有句子、有文章要讀，做完之後人資會來面談，人資是個溫和客氣的人，她先詢問投遞的原因，再問說過去實習的經驗(也是PM助理)，主要針對人格特質在講，要求一分鐘自我介紹。之後去另一棟大樓(對面的)，跟兩個中年主管對談，一男一女，她們都很和氣，自我介紹後，便針對履歷詢問問題，問一些情境題以及跟同事的相處，說SGS也有不少海龜(英國碩士)，討論一個多小時，最後問我有沒有意願加入。工作內容主要是先從報告的紙本整理開始做起，之後會學習報告的內容，有制式的規格和要注意的點。薪資=N+1K(聽其他待SGS的同學說這個部門要常常加班到很晚，就沒去了) 微星科技【設備工程師】面試前要先到微星科技招募官網填寫線上履歷表，廠區在桃園區欣華路上，同樣是沿著山鶯路騎過去，進去之後，會先寫英文和人格特質測驗，結束後，主管就進來小房間洽談，問說有沒有維修設備的經驗，一開始前輩會帶著做，直到上手之後(通過試用期)就開始輪班，主要是維修產線的設備及保養，還有要將設備程式編輯、優化，制程參數設定，以及新設備新制程評估導入。薪資=N+10K 台積電 MAE 先搭火車到新竹，之後原本也是想搭公車，後來發現要轉乘很多次，會來不及，只好下車換計程車(小弟是金魚腦)，搭車到七廠後，跟門口警衛換證，進入大廳後沒收手機，接著進去小房間用電腦做英文測驗(全球英語)和人格測驗(100多題左右)，做完之後，人資給一張搭車的紙張，就搭車去另一個廠跟主管面試，廠區有接駁車可以搭乘，有其他台積電的員工搭乘，到另一個廠區，主管帶進小房間後自我介紹，接著是台積的罐頭題目，大家可以參考網路上台積十問。問說有沒有維修東西的經驗?A:家裡遙控器壞掉，有拆開來修過。然後如何?A:遙控器就被我修壞了。回去之前，跟人資面試了，人資簡單問了一些跟人格特質有關的事情，千萬不能說謊或亂說，因為她會進一步詢問，問的很細，會注意語病和說話的邏輯(說我思考也太跳痛)，最後就被送出去，騎著Ubike一路衝回山下。台積電 ETE 先視訊面談，在線上考了英文單字和簡單的數學(全對)主管稱讚我功課準備不錯，是一男一女的主管，兩人看起來很喜歡我，請我自我介紹和說明過去實習的經驗，接著是學校的閒聊。再來是中途回家路上，接到人資電話，問我方不方便面試(直接電訪)，我同意，接著開始詢問人格特質以及做事方式等等，後來主管又再邀約面談一次，這次好像是不同官階的人，那位大主管和小主管進一步詢問(像是如果製程提了一些不合理的要求，我會如何處理)，如果工作上碰到很多困難，我要怎麼辦?我說我是個喜歡接受挑戰的人，越困難的事情我越喜歡處理，主管聽得樂呵呵的，笑了幾聲就說，那你很適合我們公司。過幾天就收到offer了。工作內容是TEM/SEM，要切晶片或是拍照的，要通過考核(試用期)後才開始有津貼，前期跟著學長姐學習，有學長姊教學，學長姐都很熱心(當時參觀廠區時都有人介紹和閒聊)但是切片工作難度極高，據說也有人沒通過考核，被強制調到其他部門，有個工程師說，如果做久了，可以轉到運動會/秘書/櫃台這類部門，或是安檢的(類似保全)，女生很容易就能轉，只要雙方主管同意。拍照方面則較為簡單，都是需要時間上手的，向我介紹的那位大哥說，他花了一個多月才熟悉，但根據每個case難度不同(工程師提出的)，有時候不懂還是要請教老鳥，是真正的(技術)員，跟一般製造部的技術員工作難度有差。後續有去廠區補測英文和數學，最後才錄取。薪資：技術員新人價加上ETE額外津貼2k 德商foodpanda 新餐廳夥伴開發/業務人員跟主管直接面談，要開發雙北其中幾個區域的店家，邀請成為foodpanda的合作夥伴，通常是騎車為主，有油錢津貼和業績獎金，初期有講師和學長姊介紹專業知識和開發的技巧，就是要把那些還沒成為foodpanda的店家也納入旗下合作。中國探針倉管物料管理師在板橋的小巷裡，信義路進去後切和平路就到，騎機車前往，內部裝潢風格有點特別，就是有神主牌那種，很像傳產，普通工廠辦公室的樣子，人資很親切，介紹公司是在幹嘛的，為何會想來面試(我是受邀的)，我說因為想準備國考，所以想找一份離家近的工作。主管後來介紹工作內容，說前一個人走了，目前很缺人手，希望能越快來上班越好。我聽了覺得很不妙，就找了個藉口回絕。萬海航運 CSR/ESG管理師第一關：適職測驗──50 分鐘、40 題，從邏輯推理到國際貿易，甚至有兩題只給選項不給題目，像在玩解謎小遊戲；第二關：英文測驗同樣 50 分鐘，文法、單字、克漏字、閱讀一字排開，比 TOEIC 親切一點。時間綽綽有餘，唯一讓我皺眉的是那幾題數學。筆試過關後，四天內繳交七項資料。大多是例行公事，真正費神的是1. 三分鐘自我介紹影片，隨手錄也行，但我還是在鏡頭前加了點小巧思，想把性格亮點偷偷放大。2. 工作問卷四題，字數不多，卻是面試官的題庫；答案寫下去前就要準備好在鏡頭前被「逐字對答案」。資料寄出後，HR 幫我敲定 20 分鐘線上中文面試（2 對 1）。前一晚收到 Zoom 連結和完整時段表。流程其實很明快：開場自我介紹 HR 根據工作問卷追問：「還投了哪些公司？熟悉哪些 Office 工具？」部門主管接手，圍繞我的學經歷深挖，最後一句「妳有問題想問嗎？」把主導權丟回給我。我趁機丟出三發提問： 1. 部門團隊氛圍？ 2. 上任後最急迫的任務？ 3. 若幸運錄取，在報到前我該優先補強哪些能力？整場下來的心得只有一句：履歷和問卷裡的每一個字，都可能成為面試題。記住自己寫過什麼、做過什麼、學到什麼，並想清楚要如何把那些經驗對接到這份職務。聯華電子生產製造課長 _ 新竹從新竹市區騎車到8E廠區，進去之後，要通過剪刀門，櫃台會先安排在外面等，稍後有人資帶進房間裡電腦測驗，英文、邏輯，結束後由主管帶去面談，問說為何想投課長?A:我是個具有領導風格且鐵腕的人，再來就是針對履歷逐一提問，有講解製造課長是個非常艱困的職位，要先在夜班做兩年，才能轉往日班，夜班課長交接日班課長的事情，有些比較困難的給日班課長做，晚上則是處理一些線上緊急事務，要照顧線上小姐的情緒，也要留意出缺勤，線上任何大小事都是給課長處理，像是產線保母+看護。薪資：N+21K(夜班津貼另外算，大約1萬多) 愛德華先進科技駐廠服務工程師視訊面談，兩個主管一起提問，為何想做設備?設備是在幹嘛的，客戶是台積電，要遵守台積的進場規則，早上有工具箱會議，在進無塵室前，要換防護衣+穿兔寶寶裝，而且要帶著無塵包，一些工具也會放裡面，要面對毒氣的設備，所以要做好防護，任何一個都不能少(像是眼鏡和保護的裝備)要全副武裝，因為尾氣設備很毒，平常都會排放一些化學氣體。平常辦公室就在寶山，離台積廠區不遠，通常會一起過去，一開始跟著資深的前輩學習保養和更換零件那些的，要會開車，有時會出差到其他廠區，但不多。薪資：N+9K 中國砂輪晶圓事業部設備輪班工程師(竹北廠) 一路從新竹市騎腳踏車過去經國橋，新竹的住處騎過去，騎了半小時多，沿著自強北路後切進十興路，旁邊有水溝要小心!進廠後，發現是個很像傳產的地方，要寫測驗卷和人格測驗(都是紙張)，測驗卷是考電路學、電子學以及一些配線的相關常識，之後主管進來面試，他中途一直皺眉，看考卷，似乎覺得考得不是很好，我問說如果不是相關科系來做，會不會有問題?他說沒事，都會教，換齒輪和皮帶那些前輩都會帶，就算不是本科也沒關係。因為考的不好，可能我看起來力量小?主管簡單閒聊一下，問過去工作經驗和投履歷的原因，就草草結束了。旺宏電子 8吋廠晶圓製造類－製造部主任採視訊面談，要填制式履歷表，上線後是主管和工程師一起談，問說為何要投主任?知道主任是做什麼嗎?自我介紹，根據履歷內容和自我介紹進一步詢問，討論過去工作內容碰到甚麼問題，如何解決?製造部主任要面對十多名技術員，而且還得經常跟設備、製程工程師溝通，他們可能會借機台做實驗，也有可能因為維修耽誤產能，要如何處理這個問題?若線上的小姐小哥有問題，會如何應對他們，也可能有資深老鳥很機歪，那要如何跟他們溝通，讓他們服從自己。薪資：N+18K CSKT-竹科 -駐廠服務工程師在竹北的韓國設備商，搭火車到竹北車站，走路前往台元科技園區，進入工廠後，一樓有人在校正設備，CSK也是設備廢棄處理公司，主要客戶為半導體廠，例如台積電，先被愛德華先進買下來，後來被瑞典公司買下，辦公室很大，很寬敞，要先寫測驗卷。設備介紹說明書幾千頁都是全英文的，再來跟主管面談，主管說初期是以約聘的方式任用，旁邊有一位人資還是工程師，說要經常開車往北跑，可能會去桃園龍潭或是林口龜山等等，北區的工程師會跑竹科+龍科+華亞科，薪水可能不高，調幅也有限，這樣可以接受嗎?約一到兩年左右轉正。主管和人資人都很好，辦公室人不多，可能都出去駐廠服務了。薪資：N+9K，後續可能最高N+25K(到上限) 大享容器採購助理(後面變成人資助理) 非常荒涼，在竹北，我騎著小車車來，到一片荒蕪的地方，一個很可怕的鄉下工廠，進去的時候，樓梯一片漆黑，衛生現場環境堪憂，上面很像國小的教室那樣的辦公室，進去裡面，填寫人事資料表，感覺遠方辦公室有些目光盯著，有點可怕，寫完之後，主管進來說，為什麼會想當採購?看我的科系，我應該是要去做國外業務之類的。我說對採購有興趣，主管說N+1K辦不到，初期只有N-3K，後面通過試用期N-1K。後來說，覺得我的長相比較適合當人資，對人資有沒有興趣?或是做業務也可以，他覺得我口條很好，很適合去做業務。我說自己不是那麼擅長跟人家攀關係，雖然是很會說話的類型。最後趕緊逃離現場，上網查這家公司常常排放廢水汙染環境被罰，公司環境也怪怪的，薪水也不理想，後續打來就馬上回絕說找到工作了。泰詠電子Top Union HR 在香山的一家公司，在這之前上網爬文過，這家公司網路的評論很微妙，而且有很多可怕的地方，那陣子想說怎麼常常被邀去當人資，本人是偏可愛的類型，但是純正的台灣男子漢!雖然常被主管說眼睛大皮膚白，睫毛長很像女生，我就說遺傳媽媽比較多，身高也不高只有160!但還是很有骨氣的，不會吃軟飯。約好面談時間，也填好資料。就視訊面試，人資是個非常精明幹練的人，非常會說話，講話犀利且精煉，他幫公司說很多好話，但是104上開出的無數職缺還是透漏了高離職率這件事，而且好多主管缺，可能都跑光光了?我也很難說，但跟這個人資交談、討論，會得到很多寶貴的意見、建議和回饋，所以我很推薦找他談談面試有關的事情!我覺得比去測紫微斗數有幫助許多。亞翔工程採購湖口視訊面談，在湖口太遠了。主要是看我是有實習過採購的經驗，找我談。是直接跟採購經理面試，填完履歷表後，當天面談，詢問知道工程採購是做什麼?發包的流程，還有如何跟供應商洽談，如何談到合理的行情，其實平常都有一個固定採購的價格，但公司可能要求每年都要cost down，那要如何跟供應商談? 邁萃斯精密人資管理師竹科一廠這家是上銀的子公司，一樣不知道為什麼常常被抓去面人資，有時候還有主管當面聽到聲音才說：「你是男生阿?」不過並不是這間公司，那個就先不多談。一開始先寫履歷表和一些測驗，是跟性向、人格特質有關。之後人資就來問說為何想面人資?A：因為你找我來面阿。後來確認一下人格特質，覺得有符合，就去找主管。主管看了履歷，詢問工作經驗，請我自我介紹，知道人資有幾種function?四大類，招募、員工關係、訓練發展和薪酬。我對哪個比較有興趣?一開始先做招募，招募是公司的門面，因此講話要禮貌、得體，態度應對得宜，平常要穿公司的衣服，而且假日還有甚麼奇怪的活動!?我聽了之後笑了笑，說會配合公司，但我最後當然沒去。薪資：N+4到N+6K(過試用期調薪) 泰銘綠能品保工程師在竹北，一家很小的公司，裡面空間也很小。但是裡面的人都很溫暖，一開始帶我進去的職員開始介紹公司是幹嘛的，泡茶，給我吃糖果，還有說一些公司的得獎，進去之後，填好履歷表後主管就進來，問我為什麼想投品保?A:品保好像很爽很輕鬆欸。品保英文要很好，可能需要跟外國廠商溝通，也有出國的需求，有點類似客戶品保工程師的工作內容，知不知道卡尺和量游標還啥的，主管非常細心的介紹這些，也讓我了解工作內容，但薪資方面不如我的預期，最後就快快結束了。揚明光學產品管理師有陣子在找工作，轉換跑道，那時候身邊的朋友建議我投看看PM，就被找去面試了。視訊面談，有兩個主管，一開始先自我介紹，詢問為何投遞PM?知道產品管理師是在做什麼嗎?這是需要跟客戶溝通的工作，也要管理出貨跟專案，也需要開發客戶，簡單來說就是業務+PM，而且還兼具業務助理，主管們非常細心的介紹工作內容，而且需要出差，基本上是工廠的PM，所以要懂出貨流程，有過系統廠PM的經驗會最好，而且做過業務更吃香。而且公司有好幾種不同的產品線，根據哪個主管找你去面試，要做的產品內容又不同了。薪資：N+15K 互盛新竹業務行銷專員在北新竹的一個點，裡面放了很多印表機，一樣填寫資料，有好幾個業務在忙，他們是做印表機的銷售，每個月都有要達到的業績，前三個月保證月薪45K，後面看你業績有沒有到，就是底薪+獎金，印表機貴的一台可以到五六十萬，便宜的一台從幾千塊到幾萬塊都有，十幾二十萬的公務機，通常是給學校和公司行號用，所以基本是B2B的銷售，但模式很像B2C，因為要挨家挨戶找，找客人和聯絡方式，不管用網路還是電話(基本還是電話開發居多)，再來可能的方式就是找到這些公司行號的聯絡人，可能是總務或行政、秘書，反正是負責公司的庶務和採買居多，也可能是雜貨採購，他們就是我們的對口，抽成要看業績，自然是業績越高，抽成越多，是有個層級的，分了五級還六級，只要到每個級距，就有固定的獎金+業績的%數，做的好的人月薪十幾萬的都有，但顯然並不好做，主管問我有沒有車，因為我沒有，所以我就回答有，後續錄取了之後當然不能來。薪資：N+15K(底薪約30幾K) 倍創科技營運管理師在竹科的一家小新創，盛群半導體公司的子公司，面談前要寫英文測驗，難度蠻高的，題目不少而且單字偏難，聽力速度也很快(可能有英檢中高級程度)，面試的人是個大姊姊，很成熟且活潑，是能主導的那種，約會全部給她安排就沒問題，會議或專案也能放心交給她的那種，主要是做一些庶務的工作，有點像總務+客服，辦公室的大小事都要處理，辦公室很新、很漂亮，裡面的人都是即戰力居多，感覺是要找有工作經驗的人。薪資：N+10K 力成科技生產主任(輪班) 要先寫線上測驗，接著視訊面談，一開始HR會先問些簡單的問題，為何投遞職缺?過去工作經驗，再來如何面對困難和挫折，生產主任需要大量的溝通，所以看中表達能力、邏輯和說服力。主管先請我自我介紹，接著問知道生產主任的工作?為何想做主任?主任要跟線上有大量溝通，也得處理作業員的大小事，而且生產中所有的問題都得面對，問題很多且很急，是否具備能夠應急處理所有事的多功能身體?感覺主管好像對我沒什麼興趣，只問了幾個問題，之後就問我有沒有想問的。錄取，薪資：N+6-N+9 智邦科技生產管理師這家很特別，要填寫一個說說我自己的excel檔案，裡面就是很制式的履歷，但包含一些活潑的問題。要做線上測驗，剛開始是兩個主管面談，在新竹廠區，先自我介紹，問為何投生管?生管是做什麼的?生管需要抗壓性，而且經常被當夾心餅，問我如果被業務追著跑，我會如何跟產線協調好產能規劃，平常如何安排產能?要是突然有急單，但是不能夠再追加了，可是這又很重要，你要怎麼辦?後續跟人資面談，是個活潑的男性，問了一些個性和面對事情的能力，之後很快就接到錄取。(但是後面卻沒下文!?)雖然我沒要去，但是我本來還真的有打算去所以答應，結果後面都沒下文。薪資：N+2K-N+4K 虹光精密工業廠務工程師(後面變成總務管理師) 是一家老工廠(公司)，在竹科寶山，世界先進旁邊，對面是台積電，另一側是聯電。廠區非常老舊，換證進去之後跟櫃台說明，帶去房間寫履歷。之後兩個主管進來，分別是課長和經理，課長很客氣，經理個性感覺很火爆，先是數落一番我的履歷，幸好學歷沒被嫌棄，說我不是電機系，所以不適合做廠務工程師，問我懂不懂電學?隨後卻說覺得我很適合做總務，他們願意栽培我，現在正好有缺(可能剛有人離職吧)，還會讓我去受訓拿到乙級廢棄物處理人員證書，感覺被下馬威+PUA了。面試整場感覺不太舒服，而且裡面很像傳產。一切都很養老的氛圍，裡面的人感覺很悠哉和輕鬆。薪資：N-1K 漢信股份有限公司客服工程師漢信是漢民底下的子公司，在埔頂路，進去之後搭電梯上去，在裡面填寫履歷、測驗和面談，先跟兩位主管洽談，詢問有沒有客服工程師的經驗或是知道客服主要是做什麼? 漢信是漢民幫忙裝機的公司，剛開始是用約聘的任用，後續半年一年後才可能轉正職，要到處跑，支援台南台中或桃園，可能會去美光、台積電或聯電等等，但是通勤都會補助(高鐵+計程車票)，南科竹科也有宿舍能免費住一年，辦公室的餐廳跟TEL威力科創一起用，當天有被邀去一起吃午餐，有蝦子的豐盛自助餐，還有水果、甜湯和氣泡水，非常的美味，可以說是新竹的頂尖員工餐廳，不過沒見識到湯貢丸。後面再跟人資談。不過如果人力足夠且暫時沒裝機專案，很可能約聘時間到就會解雇。主要是去台積電新廠裝機，因為台積這幾年一直在擴廠。是勞力的工作，會給加班費，有時可能忙到晚上九、十點，會常常去南科，聽朋友說，漢信正職5年大概120。分紅給的算大方，跟設備外商比是有落差的。薪資：N+6K 力積電生產線主任前往力積電8A的場區，先填履歷，跟兩位主管面談，看起來都是年輕人(應該是中年人)，他們先請我自我介紹，非常詳細的問了所有工作經驗，還有投生產線主任的原因(A:我覺得我很適合當主管)，也詳細介紹了工作內容，一次夜班好像要輪8-10個月，夜班津貼1萬3，這個缺如前面所提，要面對產線許多大小事，尤其是刁民OP，還有製程或RD會借機做實驗，如何達到產能?主管似乎非常喜歡我，對我給了許多稱讚，也說回答很理想。之後人資來，說主管很喜歡我，有意要錄取，問了一些人格特質和過去工作經驗。薪資：N+18K 長春集團新竹廠作業員從新竹阿嬤家騎車過去半小時，廠區很大、很老舊，有時代的氛圍，辦公室也很古色古香，當天被邀去面試的有將近50個人，都是男生，有些人用有些奇怪的眼神看我。寫完測驗題目後，長春還有放影片給大家看，並且繞去參觀廠區，可以看到大家在努力工作，大家面試的職缺都有不同，有品保/製程/生產/儀電/設備等等。被叫到進去面試時，有五個人，都是老主管，他們先請我自我介紹，接著逐一提問，知道長春是生產什麼的嗎?化工廠一些基本常識，化學的實驗知識等等，問我通勤多久?(回答阿嬤家過來半小時)能適應輪班工作嗎?是三班輪，早早中中夜夜休休，一次八小時，中班夜班都有津貼，一年約能領18個月以上薪資。2021年還是2022年好像發8.3個月年終，是全薪計算(以當時月薪44K來說)，一整年大概85-86萬。以技術員來說薪水非常高，只輸台積電吧。後來收到體檢通知(代表錄取) 月薪：N+14K 台灣美日廠務輪班工程師寫性向測驗和填履歷，面試當天，先跟人資面談，人資詢問個性和工作經驗，還有人格特質部分，最後閒聊，主管請我自我介紹，知道廠務是幹嘛的?這份工作主要是抄表為主，四二輪班，抄表可能就要花6-8小時，再來是量測粉塵和點檢作業，還有配合監工廠內的施工，工時很長，休息時間可能不多。月薪：N+8K 建漢科技採購管理師英文測試+性向測驗，當天是個女主管上線面談，問我知道採購流程和國貿知識嗎?介紹這個採購缺主要是採購甚麼(電子零件)，再來是應對哪些供應商，要進行國內外採購，英文要好，要流暢，基本的供應商交期、跟催，還有船務的知識等等，主管人不錯，但月薪不理想。月薪：N 台灣茂矽電子採購管理師寫英文測驗和履歷回填，茂矽是6吋晶圓廠，製程比較老舊，但依舊是半導體公司。當天人資好像遲到了，不過後面稍微閒談一下個性和特質，覺得我是適合做採購的。後續主管面談，一樣是自我介紹、請教一些採購要具備的特質、個性，如何跟催交期，要讓貨物準時到廠以維持產線生產，所以不單單是要了解材料，還得要對製程要有了解，這些半導體知識都得很清楚。採購基本上是看重經驗和手腕勝過一切，身段要柔軟，姿態要強硬，要懂得比價尋價，還得維持好與供應商的相處，達成每年的KPI。月薪：N+14K 三和技研採購管理師要寫人事資料表、SWOT分析:強勢(個性優點)弱勢(個性缺點)；機會(能力優勢)威脅(不足之處)和性向測驗，非常偏僻鄉下的一家，在芎林，是機器人公司，所以採購的都是機器人的零件，機構件等等，主管看起來很強勢，也是個很精明的人，問我對採購的看法、想法，如何把降低成本這件事貫徹在採購的工作上，如何與供應商相處、應對和談判。人資也問了許多情境題，例如：假設公司在某項零件上，跟一家公司很要好，但他不肯降價。可是另一家公司願意降價，但他的品質比前一家差勁，那你要怎麼選?顧及價格和品質。月薪：N+8K 頎邦科技總務行政管理師竹科廠，騎車過去，主管是個死老頭，感覺有性別歧視，他看了我一眼，問我是不是有性向方面的問題(同性戀、女裝癖之類)，我說我性向正常、人格也正常，更沒有女裝癖好，長相是天生的，我像女的不是我的問題，這才開始面試。他說他很喜歡我、看好我，想栽培我做接班人，是他的儲備幹部，說裡面一狗票老女人，他們都不好相處，但他們會喜歡我，因為我是年輕男生，而且長的很好，是男女都會喜歡的類型。這個工作要搬重物，他看我身子很弱，問我搬不搬得動重物，我說可以。基本自我介紹完，聊聊後，切入正題，他要退休了，裡面其他女人他都不想讓他們升官，他覺得只有男生才有升官的義務，因為要養家，其他女人準時下班養老即可，薪水不是重點，反正老公會養。他說我是男生，以後要養家，所以讓我當主管，領高薪是應該的。但整場面談，我很不舒服，覺得被冒犯。月薪：N+8K-N+12K 力成科技廠務工程師新竹場的廠務，寫人格測驗，以前填寫過線上履歷，只要更新即可。面談的是兩個老主管，說力成廠務很安穩，適合久做。上一個進來做了6年，2-3年後升等為系統工程師就不用輪班，水氣化/空調/電力全包，封測廠的廠務所有功能都要負責，年薪基本都有16-18個月，最近營運不錯。後來有個工程師單獨跟我談，他說他做了6年都沒升系統工程師，因為跟主管有衝突，如果想升等就好好巴結他們，跟他們打好關係(交際菸之類)，說這裡很官僚腐敗，要不要進來就看我，薪水是不錯，但廠務很累，不輕鬆，人力編制偏少，不過這邊同事都算好相處的，基本上好好相處都沒問題，不會明爭暗鬥，就是要注意主管。月薪：N+6K-N+9K 日班津貼2K 夜班8K 復盛精密工業湖口廠廠務工程師在湖口一個小工廠，裡面非常壅擠，一開始先寫履歷，後來主管帶我去逛廠，有看了黃光無塵室，和廠內的環境，很悶熱、狹小，施工空間不大，我逛完之後就決定絕對不來。基本上就跟104上寫的差不多，1.無塵室空調系統操作維護保養2. 廠務系統巡檢抄表3. 空壓系統/製成冰水系統操作維護保養薪資：N+2K到N+4K左右以上為上集，明天寫好再放下集。