[心得] 2025上半年軟軔新人求職分享 (2/2)

oasobi

各位大大好，小弟我之前有向土地公約定好如果成功錄取的話會上來發還願分享文。同時也來回饋之前在求職地獄時提供大量資源的科技版，提倡分享的風氣(畢竟最近才有清大粉頭刪文事件) 心得文因字數關係共有兩篇，此為第二篇，為一線 IC 廠。

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oasobi25/10/14

[心得] 2025上半年軟軔新人求職分享 (1/2)

各位大大好，小弟我之前有向土地公約定好如果成功錄取的話會上來發還願分享文。同時也來回饋之前在求職地獄時提供大量資源的科技版，提倡分享的風氣（畢竟最近才有清大粉頭刪文事件），心得文因字數關係共有兩篇，此

❝ 引用的文章

本篇面試公司：瑞昱、聯發科、聯詠瑞昱 (D) 官網海投履歷因為面的部門實在太多(整理心得時才發現我把所有 BU 都面過一遍了)，所以下面的時程以部門來分類：藍芽韌體設計工程師C1 (CN事業群) (D+5) 一面面邀 (D+19) 實體一面 (D+20) 二面面邀 (D+27) 線上二面 (D+40) 主管致電給口頭offer 當時被收到面邀時超級緊張，畢竟沒聽說過我這種學經歷的可以收到 CN4 的面邀。面試當天也被腎上腺素催到滿身大汗。面試當天有兩位主管，一位是部門直屬主管，另一位則是其他部門的，好像是有興趣所以也進來聽。雖然我的碩論和職務毫無關係，不過這時候我的投影片內容表達已經精進得差不多了，所以兩位主管都針對了論文問了不少問題。最後碩論加上嵌入式專案講了大約一個半小時。接下來主管開始介紹部門，部門主要做 coex 的，會碰到公司大部分的藍芽產品，並問我最晚能接受幾點下班。我之前就有聽聞 CN4 會常態早九晚九，所以就回答八九點，結果主管就笑了一下(不知道為什麼@@)。其他部門主管和我同學校，便開始和我聊跟學校有關的話題，也因為這樣面試尾聲的氣氛其實蠻快活的。在結束前我有問主管有沒有地方可以改進，主管說基本上表現不錯，沒什麼地方需要改進的，並跟我說他會向上級主管推薦我，沒意外的話會有二面。這次經驗終於讓我有一些自信了，因為主管基本上能夠理解我的碩論的大致內容，也很積極的問我問題，最後的 feedback 也是正面的，讓我有個上正軌的感覺。一面中讓我最意外的是竟然沒有考白板題，我在面試尾聲也有向主管提到這件事，主管回答平常是會考白板題的，但是因為我的投影片花了不少時間加上我有做嵌入式專題，所以他認為沒有必要考了。二面是線上面試，為一位女主管。但和一面不同的是，主管對我投影片的內容似乎沒什麼興趣，雖然主管有在聽，但明顯和一面比冷淡許多(或許是和她的專業差太多還是線上面試的錯覺?)所以主管開始介紹部門的環節我很積極的跟上加問問題，盡量讓主管對我有好印象。最後主管有提到這個部門之後會搬到高鐵那邊，搞得我更心動了XD 最後是一面主管親自打電話過來和我確認 offer 內容(會親自打過來我猜是因為當天有其他部門也要我，主管急了XD)，並說依我的學經歷核薪結果應該會高於平均。高速介面晶片設計 (MM事業群) (D+14) 一面面邀 (D+30) 實體一面 (D+33) 二面面邀 (D+36) 實體二面 (D+40) HR電話告知高速介面主管給口頭offer 一面主管是一位有點年紀，不苟言笑的主管。主管人非常認真，把所有面過的面試者的內容和重點全部記錄在一本筆記本中。他針對我的嵌入式專題也問的非常細，細到我需要當場開 Github 給他看實際程式碼，不過仍然有問題當場回答錯誤，是有關 interrupt 流程的問題，在最後 feedback 環節主管有特別提出來(之後有釐清清楚，但是能當場問到那麼細真的佩服)。面試的另一個重點是腦筋急轉彎，問題為電燈問題：房間裡有編號 1~100 的燈，房間初始狀態為所有燈都是關的。房間外有編號 1~100 的人。每個人進房間後會將他身上編號的倍數編號的燈切換開關(Ex: 編號7的人切換編號7、14、21、…、98燈的開關)，那最後燈的亮暗情形為何？我在面試前完全不知道有腦筋急轉彎，所以就現場用白板向主管展示我的思考過程，最後花了大概十分鐘解出來了。最後主管說有蠻多 candidate 的，可能要 1~2周才會知道會不會有二面。結果同一周就有二面邀請了XD 二面有兩位主管，其中一位為大主管，看起來非常不耐煩，一進來就叫我開始我的自我介紹。不過後面可能是聊開了還是什麼原因，大主管後半段的面試開始有在笑，不耐煩的感覺也不見了，且大主管意外的看起來蠻年輕的。兩位主管都針對碩論以及嵌入式專案都問了不少問題，投影片報完後又考了一題腦筋急轉彎。這次的問題是字母直式加法，總共有十個不同的字母，每個字母對應到0~9，要找出字母和數字的對應關係。這題腦筋急轉彎明顯有設計過，因為到了某一步一定要使用 trial and error 試錯，主管有補充說這題腦筋急轉彎其實呼應了 RD 過程：先用理論確定方向是正確的，然後在最後幾哩路必定需要在各個可能選項都試過才知道哪個是最佳選擇。所以遇到腦筋急轉彎不要以為一定要漂亮的推理出來，有可能就像某些排列組合題一樣，暴力解才是唯一解。部門在做 USB 和 HDMI 的設計一條龍，主管說可能會碰到一點 designer 的東西，後面 support 也是部門的防守範圍。且主管再三強調壓力非常非常大，平均八點下班，但他掛保證錢的部分絕對不需要擔心，上進心強的人會很適合這個部門。音訊演算法開發 (PC事業群) (D+23) 一面面邀 (D+33) 線上一面這個部門之前在板上就是以做業績聞名的。所以我本來就沒有抱太大希望去面試的。結果也被當作業績XD 面試有一位男主管和一位女主管。兩位主管負責部門中不同的 part (韌體部分和 PC microphone beamforming)。投影片部分因為和女主管所負責的部分有重疊，所以女主管展現了一些興趣，也針對投影片問了一些問題。不過男主管就不是這樣了，他態度很差，報完投影片後就問了版上很多人也被問到的倒水問題，加上秤豆子問題。秤豆子問題是有十個裝豆子的罐子，編號1~10，同種豆子有相同重量。其中有九個罐子裝著豆子A，剩下一罐裝著重量不同的豆子B，請問如何在一次秤重就知道豆子B在哪一編號的罐子中？我想了一段時間跟主管要了一個提示才解出來，可能因為這樣才出局的。女主管則是問了很基本的傅立葉轉換。最後男主管隨便介紹部門，整個面試就結束了。聽主管說這個部門之後也會搬去高鐵大樓。 SSD前端系統設計 (SI事業群) (D+30) 一面面邀 (D+37) 實體一面 (D+40) HR致電二面邀約 (D+44) 實體二面進行一面之前 HR 把我帶到小房間先進行C語言紙筆測驗。內容包含了給一段程式碼，問可能的風險(memory leakage)，作業系統簡答題(deadlock)，stack overflow以及簡單的 function pointer 等等。個人覺得蠻有自己的風格的。做完測驗後由兩位主管進行面試。他們說他們是被外商公司 layoff 後來瑞昱的，也很誠實地告訴我剛剛的紙筆面試是他們直接拿前東家的來考。他們先看了一眼我的作答情況，然後繼續追問，像是主管有問：「你上面寫解決 stack overflow 的方式是減少 recursive call，那如果今天系統架構原因必須要進行很深層的 function call，留給你的空間非常少，那要如何避免 stack overflow？」可能因為是前外商員工的關係，主管的問法會比較偏向「我想知道你是怎麼想的，畢竟我問的問題可能也沒有標準答案」，還滿有趣和有挑戰性的。面試結束後主管也跟我說他們接下來的面試行程大概還要快兩個禮拜，所以要等到全部面完後才會選出進二面的人選。結果禮拜五一面，下禮拜一就收到二面面邀了。二面主管和一面主管們都是同一間前公司被 layoff 的。主管說會這麼快找我是因為一面主管的大力推薦。整個面試其實大部分都在閒聊，稍微報嵌入式專案後主管就開始說部門前幾年內鬥的狀況，並提到搞事的人已經離開了，並把大主管的重責交給二面主管。在跟他聊天的過程中我能感受到他不是一個喜歡吵架的好人，並且他有持續和各部門的主管聊天磨合中。希望真的可以結束 SSD 多年的內鬥…因為面試官也是新科主管，所以聊到後面內容已經和面試完全沒關係了，都在聊管理問題。雖然這個課題我還需要好幾年的時間才有可能會碰到，但是受益良多，也知道了這種層級的工程師在想什麼。最後還超時半小時XD 系統設計工程師 (CM事業群) (D+33) 一面面邀 (D+44) 實體一面 (D+48) 二面邀約 (D+51) 實體二面等待一面的時候我已經進入最後的 offer 選擇階段了，加上瑞昱的其他部門也有要我的打算，所以 HR、主管和我都很急XD 一面是一位女主管，人很溫和，但不太確定那麼溫和的人如何要管理下面的人。報完投影片後主管就介紹部門在做 USB 網卡，之後會開發更進階的產品(好像叫智慧網卡？有點忘記了)，也直接說部門分紅雖然沒有像 CN3、CN4 那麼多，但也在第二梯隊了，而且部門平均七點就會下班，平時也會辦讀書會。後來不知為何就開始閒聊起來，聊了什麼也不太記得，但聊到快超時XD 二面是男主管以及面的女主管一起面。實際的面試內容我已經沒什麼印象了，可能是因為沒發生什麼特別的事，比較像是在跑流程，畢竟前面都提到我們都很急。唯一有印象的是主管有和我確認現在的狀況，包括我當兵了沒，目前有哪些部門要我，有沒有其他公司也要我。感覺這個面試只是二面主管想要親自看我本人有沒有問題。最後主管說他們目前手上有兩個 candidate，我是其中一個，他們幾天內就會決定要錄用哪一位。 (D+55) HR詢問志願排序 (D+57) 跑錄用程序 (D+71) 收到電子offer 結果：藍芽部門：口頭offer 高速介面：口頭offer 音訊演算法：一面後無聲卡 SSD部門：主管回覆前就告知HR志願序所以沒有消息，但就面試的感覺拿到offer的機會很大系統設計：Offer get 志願排序：系統設計 > 高速介面 > 藍芽 > SSD 聯發科無線網路軟韌體工程師 (D) 請人內推 (D+2) 系統請我填寫一面方便的時間 (D+3) 部門1 一面邀約 (D+15) 線上C語言測驗 (D+18) 部門1 線上一面部門2 一面邀約 (D+23) 部門2 線上一面系統請我填寫二面方便的時間 (D+29) 部門2 二面邀約 (D+31) 部門2 實體二面 (D+32) HR面談邀約 (D+38) HR線上面談 (D+42) HR告知開始跑錄用程序 (D+45) 電子offer get 結果：部門1 無聲卡部門2 Offer get M 我從碩一找實習開始、九月秋招、碩二暑假、暑假後的秋招投履歷全都石沉大海，最後只能請別人來幫我內推了，結果只過兩天就有面邀了。不確定是不是有內推有差。部門1的一面為一位男主管，在我報嵌入式專案的時候問了不少問題。報完投影片後便問了一題作業系統的問題：如果今天 shared variable 為 read only，則 race condition 還有可能會發生嗎？我回答我的看法，但主管也沒有說我對還是錯，所以我也不知道我到底有沒有回答正確。接著主管開始介紹部門，部門主要做 wifi 相關產品，主要面對北美客戶，可能會常出差。部門1面完當天收到了部門2的面邀，結果我以為我進二面了XD 部門2面試面到一半我和主管確認才知道這是一面，超級尷尬部門2有兩位主管，其中一位明顯沒放心思在我身上。報完後沒心思主管問了一題 race condition 的問題，和部門1的問題非常類似(太像了導致我沒印象問題內容是什麼了XD)我回答完後沒心思主管就說：「好，我沒有要問的問題了。」然後光速下線。當下覺得完大蛋，剛剛那題我絕對沒答好。剩下的主管接管面試，開始介紹部門。不要說兩個部門的工作內容，連介紹部門的投影片幾乎都一模一樣，感覺兩個部門編號非常接近。在介紹部門的同時我一直不斷丟問題，展現積極性，因為我知道如果部門2找我面試，那部門1大概已經沒戲了，再加上剛剛的作業系統問題沒有答好，所以這是我唯一能挽救的機會。結果主管對我的問題感到蠻滿意的，頻頻說我問的問題不錯。面試結束前，我向主管詢問 feedback，主管說我整體的表現不錯，而作業系統問題部分，他說畢竟我沒什麼實作經驗，所以回答的內容有點籠統蠻正常的，他覺得不是什麼大問題，並說希望一個禮拜內會有結果。二面是實體面試，我當時進電梯時發現電梯要逼卡才能按下樓層，幸好有一位女員工好心幫我逼卡，並在我走出電梯前跟我說了一聲加油，可能我當下看起來很緊張吧XD 二面主管拿著我的資料進會議室，坐下後就開始一直看我的資料，並跟我說可以開始我的自我介紹。結果當我報到嵌入式專案的部分時，主管看了看 system architecture 就跟我說：「我大概知道你在做什麼了，這部分就不用報了。」我直接傻住，因為我大概才講了一分鐘，專案內容就直接被主管拿捏了。在報的時候主管也一直在看我的資料，報完後他一邊看資料一邊問我一些問題，包含程式語言的特性、race condition的順序等等，但不知道是我理解有問題，有時候我不太確定主管想問什麼，結果主管說出解答時時我才了解他想考我什麼觀念。幸好主管說沒關係，我沒答出來也不是什麼大事，然後繼續翻我的資料。主管幾乎整場都在翻我的資料，最後說：「其實我和一面主管開會討論過你了，所以我對你已經沒有要問的了。你對我們部門還有什麼問題嗎？」主管都這麼問了，我就再擠出幾個問題出來才結束面試。最後是 HR 線上面試。通常能進 HR 面試就九成穩了。HR 主要問一些 behavioral 的問題，像是求學期間遇到最大的挫折是什麼？你認為自己最大的缺點是什麼？等等問題，基本上照實回答就可以了，不需要特別包裝自己。聯詠車載觸控IC韌體工程師研發替代役 (D) 104投履歷 (D+12) HR敲104詢問意願 (D+13) 一面面邀 (D+15) 實體一面，當晚HR發二面面邀結果：婉拒二面面試前先進行C語言紙筆測驗。內容包括預測程式碼結果、優化程式碼、Kernighan’s Algorithm、作業系統以及觸控 IC 的簡答題。大部分都是韌體考古題，觸控 IC 題的部分我直接留白。接著有兩位主管主持面試。報完投影片後他們看了一下我的考卷，稱讚我寫得還不錯，接著開始介紹部門。他們也坦言這不是最賺錢的部門，也隱晦的表示這個部門蠻操的。最後他們希望他們要找的人能夠長久做下去，不要做幾年就跳槽。一面當晚就收到 HR 的二面邀請，但幾天後我已經做好我的決定，致電 HR 婉拒二面。後續分享一下，大約在八月的時候我收到了群聯的面邀，我大概在四月就投了現在才找我 XD 所以投過的履歷過兩個禮拜沒消息不要氣餒，可能在哪一天公司突然就找你面試了。最後希望在未來我的心得文能夠幫助別人上岸。也勉勵各位，順應環境好好充實自己一直是不變的版本答案。