2025/11/28發布：
多方科技除了14個月年薪之外，很喜歡找員工打一份簽約金條款。說是簽約金合約，實際上是「不辭職獎金」。
12/31沒辭職，下個月公司額外給一筆獎金，類似這樣。然後條款寫公司可以給10萬元現金，或是10萬元股票選擇權。所謂選擇權就是員工可以出10萬買公司股票，漲跌不曉得，你可以不買。然後多方一直都很窮，其實每年都給選擇權，原則上多方幾乎沒獎金。
然後2025三月份那筆，突然宣佈給現金，以後不再發股票選擇權。四月份跟高通簽約，高通確定買下多方，五月份多方正式對員工宣佈開始跑併購流程。
所以就是幹部提前知道高通來了，股票值錢了，那年就發現金。
多方幹部手上有大量股票，有些人身家破千萬，有些人破億。
我自己只有2025那次拿到獎金，之前全部都是選擇權。
簽約金不是每個人都有，也真的是有工程師沒簽約金的。
然後多方開始大舉招人，辦公室同事一直有變多。
我自己有小買一些股票，賣股同意書我也簽了，高通交易方式是公司轉換當天付85%，高通手上押著15%的錢，等18個月之後再付。
2025十一月，多方宣佈12月1日正式轉成高通，但是公司有要裁員，會用多方名義裁掉，這些人不會有高通合約。當天沒宣佈裁員理由，也沒解釋補償方案。
實際上裁員是主管偷偷向員工宣佈，大家是花了一兩天互相交流，才知道裁掉23個。
總經理不在辦公室，大家第一步先去追殺人資，人資堅持自己事前不知情，老闆什麼都沒交待，我也不知道補償方案。當天人資瘋狂傳訊總經理，總經理未回應。
人資部門兩個人，一個被裁。一個拿到高通的新合約，結果是約聘。
各大主管的口徑一致，高通要裁員，堅持不解釋理由，我也不知道。後續等總經理宣佈方案。裁員不是當天趕人，就預告這些人作到11/30。所以有23個炸彈在辦公室趴趴走。裁的也很平均，幾乎所有部門都中，每個部門處理1~2人。
只要遣散費加碼30天，其實就可以趕人了，然後多方不肯付。
這30天過程，有同事身上issue被清空，git權限被拔。在座位瞎混一整天，然後主管沒意見。都作到這種程度了，多方就是不肯再加碼30天費用。
然後中途有一個高通大會，員工在位置上開線上會議，裁員組員工直接放假。兩邊收到的信件不一樣，公司沒有對裁員組宣佈放假理由。但是員工互相交流一下，立刻就穿幫了。
拖了一星期之後總經理終於進辦公室，員工一個一個叫進房間談。理由大同小異，
高通買下公司，但沒有買人，本來就不是每個人都可以進高通。現在高通不要你，所以願意給你補償。現在給兩個補償方案：
A：多方補償，多方用法律規定最低遣散費給你，文件會寫遣散。
B：高通補償，生了一份英文和解書出來，文件會寫自願離職，裡面報了一個金額。
大概就是法定最低遣散費+政府失業津貼+稍微多一點。員工可以小賺一點。
英文和解書沒有高通的簽名，也沒有高通的印章。
你選B，最終給你的文件還是多方印章。這個方案是要跟高通請款，所以叫高通方案。
高通的文件，高通幹部，從頭到尾沒有出現過。
然後B方案有個噁心條款：「員工不對多方高通，發表任何評論」。
為什麼說是噁心條款？因為正常的和解書會寫「雙方」不發表任何評論。所以多方就是想在各種小細節佔便宜。
那個時候很多人身上還是有簽約金的，2026公司要付錢。至於簽約金有什麼補償？就是沒有。你看總金額滿不滿意，不滿意可以不簽。
如果最後都沒選擇，就是自動執行A方案。
過幾天又突然加碼，當然是B方案加碼，數字有漲。當然身上有簽約金的員工漲比較多。每個員工分開談，每個人的條件都不一樣。
有個同事的合約，他在2026,2027都可以拿六個月簽約金。本來就有14個月年薪了。等於是連續兩年保底年薪最低20個月。然後他2025三月入職，十一月被裁。
2025三月，多方高層已經知道高通快簽合約了，極有可能多方就是預謀，後續簽約金就是要賴掉。
然後有進高通的人，有拿到高通的新合約，確實有加薪，但是簽約金沒有任何補償。除了高通合約之外，還要再另簽一份，放棄多方的所有合約，多方承諾的所有事項，現在立即失效。
多方在確定併購之後，有說明後續招募的員工，資料都會轉給高通看，高通同意才錄取。不希望新同事進來做半年又被高通裁掉，但是有員工2025六月到職，當時合約有簽約金，結果高通發的新合約，一樣不給簽約金補償。
所以不管是否進高通，簽約金就是一律不給。嘻嘻。
然後因為簽約金不補償，也是有同事不肯簽新合約，跑去抗議。然後多方又改口，發了一封信給「有進高通」的員工。說會再去高通協調，要求高通要補償。
還是一樣，公司內部訊息已經刻意踢掉裁員組，但是員工互相交流一下，又穿幫了。都作到這種程度了，多方就是不肯再加碼30天遣散費。
也有人去問，請高通發一篇文件給我，「我不想錄用這個員工」。當然也是給不出來。高通的人就是從頭到尾沒出現過，嘻嘻。
有同事跟高層談補償，用通訊軟體私談，高層會定期刪除訊息。還沒正式談妥和解，但就是訊息出現已讀，等一陣子之後刪除訊息。所以每次高層講一句話，就要截圖一次。
1.先補人，再裁員，又想賴掉簽約金。
2.感覺高通不知情，是否有可能簽約金一直隱瞞高通？
3.對金額非常計較，一定要先演各種爛戲，才慢慢加碼。
4.幹部身家已經超過一億了，然後在小房間內，跟你殺價五萬十萬。
5.很急不能等，一定要在公司合併前處理掉？
(未完，還會有下一集)
2025/12/03更新：
在最後一個月，多方深圳分公司全部和解掉了，賠償2N。為什麼是2N呢？因為中國法律規定，公司違法裁員的情況，會交給員工二選一，「公司繼續僱用員工」「公司給2N賠償，員工離開公司」。然後深圳所有人都選2N賠償，多方沒賴帳，就付了。所以員工抗議之後，還是法律最低標準，笑死。
多方開給我的條件是75萬，但是文件會寫自願離職，我拒絕。我跟多方一直沒有和解，當然時間到最後一天，多方就自動執行A方案，法律最低標準的遣散費打入戶頭，然後多方自己宣佈遣散生效。最後一天下午5:50鎖掉我的門禁卡，我是六點下班，不知道為什麼提前鎖，然後我被關在公司裡面出不去，只好請同事開門。現在卡還在我身上。多方在這種小細節故意搞人，我也不知道為什麼。
過幾天到勞工局調解，多方高通各派一個律師。因為之前一直不解釋遣散理由，高通當天正式表示是用勞基法20條遣散，之前已經付給員工的錢，不用繳回。然後2026的那筆簽約金可以提前給我，再額外補償我一些錢，最後可以再給50~60萬。然後我拒絕。
所以大家也不用猜了，高通知道裁員事件，高通也知道簽約金問題。誰先提議的不知道，最終兩邊都同意裁員，兩邊都同意簽約金賴帳。
(後續會一邊打官司一邊更新)
2026/01/11更新：
內部員工回報，全部門主管都對員工說繃緊神經做事，不要用以往的態度工作。長官們很嚴肅的說你做不好就從外面找人進來做，但自己的去留心裡要有底。以前多方科技是真的100%守法的，加班費就依照進出辦公室的時間發放。跟高通合併之後，刷卡進辦公室只是為了開門，系統不會紀錄時間。變成大家自行填寫自己的上班時間，然後又規定一天只能填八小時，不能填超過。大家加入高通後，都調薪了，高通沒虧待大家。
所以實質上已經是無薪加班了。被高通買下之後，員工過得反而更差，可憐。