大家好，找研替時參考了不少板上的分享，最近總算有個段落，也想把這段時間的面試經驗整理出來，希望能給未來求職的學弟妹一些參考。 小弟 118 電資學碩，AI 實驗室背景，成績普通，有一些國際研討會論文、實習、產學案、Side Project，比較偏實作型。 先說結果 感謝信&無聲卡：NVIDIA, 瑞昱, 義隆, 研華, 旺宏 E-Offer：廣達 接下來是面試的筆記 ================================ 瑞昱-演算法開發工程師 D：面試邀請 D+7：實體面試：(兩位資深工程師一起，一個半小時) D+17 ：感謝信 最早面試的職缺，八月面試的，不過看目前104還有同個職缺XD。Monitor部門，面試流程從自我介紹開始，再依照我準備的投影片深入追問，整體非常重視問題分析與思考能力。專業題部分有問到影像基礎，後段變得比較像交流，聊實驗室、研究方向與應用想法。最後面試官介紹團隊工作內容：影像顯示演算法（HDR、Freesync、DP/HDMI 傳輸、顯示校正）、IC 驗證等。整體面試氣氛好、問題有深度，團隊內容也很符合影像與顯示方向，學習空間大、跨領域程度高，是一場蠻有收穫的面試。 結果：感謝信 ================================ 研華-軟體工程師 D：面試邀請 D+6：團體面試(兩部門主管一起團體面試，一個半小時) 團體面試，面的是伺服器、邊緣裝置兩個部門，一開始先由面試官介紹團隊與工作內容，接著每人做 3–5 分鐘自我介紹，再針對經驗與專案做基本追問，包含團隊合作、問題處理方式、需求變動的應對等，也有問到期望薪資。整體問得很淺，畢竟是團體面試，但一面後只給一個固定的二面時段，因為時間撞到我調整後就沒有再收到後續通知，還蠻神奇的 結果：無聲卡 ================================ 旺宏電子-ssd韌體研發工程師 D：面試邀請 D+20：一面(部門主管，一小時) 流程是自我介紹＋簡報延伸提問，但因為我背景偏 AI，與 Firmware 的連結比較少，唯一相關的是嵌入式的課程，所以問得不多。介紹內容含演算法驗證、建模工具開發與 SSD FW 開發。氣氛正常，一面後沒有進一步通知。 結果：無聲卡 ================================ NVIDIA-Product Development Engineer D：面試邀請 D+13：三輪面試(部門主管、兩個資深工程師，各一小時，共三小時) 三輪都包含自我介紹、技術基本題（AI、NMOS、傅立葉、k-means 等）、程式白板題與簡單電路（RC、Linked List）。最後一輪比較像方向確認，面試官坦白說我原本領域偏 AI，與半導體差異大，需要補 domain knowledge。 另外提醒：NVIDIA 隨時可能要英文介紹，一定要準備英文面試。 結果：無聲卡 ================================ NVIDIA-System Level Product Engineer D：Phone Screen 邀請 D+1: Phone Screen(HR聊天，20分鐘) D+10: 一面邀請 D+11: 一面(部門主管，共一小時) Phone Screen 主要確認背景與動機，也有一些情境題。工作內容與 PDE 類似，但更接近系統端的產品良率分析。氛圍正常，不過主管有特別說我英文不夠好，可以加油😂。 結果：無聲卡 ================================ NVIDIA-Enterprise Software Test Development Engineer（JR2007636) D：面試邀請 D+5：三輪(部門主管、兩個資深工程師，各一小時，共三小時) D+16 ：感謝信 一次排三輪，內容包含自我介紹、簡報 Q&A，以及兩題白板 Leetcode 題（常見題型，但我太久沒刷題沒寫到最佳解QQ），有一些測資要看能不能過，如果不過要怎麼改。其中一位主管問得非常細也非常廣，算是面得最硬的一輪，大概答了七成左右。對方有說經歷蠻豐富、整體不錯，但後續詢問結果最後收到感謝信，算是有點可惜但收穫也不少。 工作內容包含軟體QA、測試平台的開發 結果：感謝信 ================================ NVIDIA-Enterprise Software Test Development Engineer(JR2007566) D：面試邀請 D+4：兩輪面試(兩位工程師，各半小時，共一小時) D+16:感謝信 主要針對我準備的簡報內容深入提問，尤其對我做的side project特別有興趣，詢問了 Docker、GPU 驅動、Linux 指令等系統層面的實作經驗。整體問題偏向系統維運與 debug 能力，沒有考程式題，對話更像是工程經驗交流。這組在做 server BIOS/FW 驗證。整體面試氛圍輕鬆、互動順暢，也給我不少技術上的提醒，是一場收穫不少的面試，不過我也很可惜後來收到感謝信。 結果：感謝信 ================================ NVIDIA-Product Testing Engineer D：面試邀請 D+5：一面(兩位資深工程師一起，一小時) D+14：二面 一面是自我介紹＋簡報延伸，問優缺點、是否能接受出差、假日輪班、成就與挫折等。介紹內容為量產品質管理、ATE 測試程式維護、輪值處理良率問題等，偏實務且很吃經驗。 二面內容與一面類似，但更聚焦是否能接受工作內容、職涯方向是否一致。主管有提醒結果可能需要等很久（一個月以上）。 結果：等待中（大概是很後面的備胎） ================================ 義隆電子-演算法工程師 D：面試邀請 D+5：一面(筆試一小時+部門主管一個半小時，共兩個半小時) D+19：感謝信 先筆試 1 小時（影像處理＋機器學習基礎，難度不高），接著簡報自我介紹。主管會聽得非常仔細，也會深入問專案邏輯。技術題兩題，偏演算法原理與如何降低運算資源，不是 Leetcode。最後介紹公司的指紋、觸控、MCU 等產品。整體氛圍很好，部門也蠻吸引人。一面主管說若有二面會在一個月內通知。 結果：感謝信 ================================ 廣達-軟體工程師 D：面試邀請 D+20：一面(部門主管，共一小時) D+53：主管電話通知錄取 D+62：HR 面談(共一小時)，等待簽核中 D+90 ：email通知簽核完成，有電子聘書 一面流程是簡報延伸提問，包含產學案、side project、英文能力、是否修過嵌入式課程等。程式題是 Google Doc 的簡單題。主管也簡報介紹部門內容（軟韌體＋AI 開發、扁平組織、彈性上下班），最後問興趣、薪資、到職日、是否有其他面試等。 後續有寄信詢問進度，主管回覆研替要等政府名額公告才能動，公告後主管很快通知錄取。 結果：E-Offer get ================================ 整個研替面試期拉很長，從 8 月面瑞昱到 10～12月密集面試。要同時兼顧研究、上課和面試真的蠻累的，幸好最後也有上自己喜歡的公司，成功上岸！ 比較意外的是投了好幾個 NVIDIA 職缺都有面到，有些是HR推給我的，雖然最後沒有上（可能真的競爭太激烈），但過程中學到不少，也更了解各類工程職的差異。 希望這篇心得能幫到未來的研替戰士們，祝大家都能順利進到理想的公司！💪