個人是去年暑假畢業的純血醫工碩，剛好家中有些事情耽誤拖到現在才開始投履歷。 原本之前身邊同學都有被 GG 面試炸彈轟炸過，雖然原本有想面試別家但沒有台積電總感覺少了什麼。所幸前陣子剛好開始被丟，推掉了一個要實體面試的龍潭 AP 場，剛好下一個是離家近的 EE，就來面試看看，以下便是流程與過程分享 ~ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- D0 - 面試邀約 D9 - 線上主管面試(自行選擇日期時段) 主管人挺好的，流程為投影片自我介紹後主管提問。主要針對我的碩論進行討論，比如:總體架構流程以及如何達成最終目標，這個比較偏個人邏輯想法(建議理清自己碩論的邏輯線)、個人的社團或團體活動經驗應用，主要看個人和團體間的互動型態，最後是針對個人特質的提問，因為家中狀況比較特殊所以有比較另類的切入角度去表達。 以下幫大家整理所有問題的類型: 1. 認為碩論內容、大學專題或是在學期間所學如何應用到未來工作 2. 認為自己在團體中時常扮演什麼樣的角色: 領導者、協調者之類的 3. 如果在團隊中碰到和自己意見不合的同事或客戶該如何處理(老經典題了) 4. 針對高壓的工作環境該如何調適自己(可以藉由自己的興趣來引導) 剩下就開聊，期間主管也不斷分享部內情況和未來預計的工作型態，大概是這樣。 D10 - 適性評量 & 面試問卷回饋 問卷蠻有趣的，中間有一題還以為是不是在問自己是否有陰陽眼，可能怕大夜看到什麼XD D15 - 人資面試 & 設備問卷回傳 人資給我的感覺很有條理，也算是一來一回的問答。起手也是簡單自我介紹，比較針對特殊經驗像是競賽等具有團體性質的點來切入詢問，但問題和主管面試時差不多。後續有兩道情境題: 1. 針對未來可能的排班制度或臨時加班自己有沒有調適的方法? (老問題) 2. 工作一陣子發現有同事沒有照SOP作業，然後他說已經這樣做很久了不會有問題，請問該怎麼辦? 是否會通報主管等等... 後續就是告知會有約 3.4 週的作業流程，Q&A則是詢問關於 EE 的新訓期，會先在廠區待一個月後再到中科訓練 7 ~ 8 週，之後便開始變成產線三寶了。 兩週流程大概是這樣，中間主管和人資面試的時間都可以自行選擇，自己覺得台積電在這方面做的很謹慎而且這樣自己也不會因為信件太多被蓋掉。有後續的話會再補上~