大家是什麼時候開始對現況妥協?

美國東北大學

大家好，我是一個平凡人，一個願意努力、有憧憬、有點特質且匹配得上一點能力的平凡人，但近年有一些體悟，希望大家不要用太高的標準來看，單純是舒壓與紀錄自身狀態，也先謝謝願意看完全文的人，任何指教謾罵我都虛心接受 - 想問問大家是什麼時候開始對現況妥協? 這裡指的現況包含 1. 求職市場現況 2. 個人於求職市場的價值 3. 任職公司文化、同事與直屬主管管理方式 4. 薪資與肩上的負擔 5. 基於公司平台之個人成長曲線與方向 6. 自我妥協更多指得是 1. 降低標準 2. 改變追求 - 即將於今年滿32歲，在電子業僅打滾了五年半，一直對於職涯規劃有很明確的認知與規劃，一路上腳步沒停過，也受到不少貴人幫助，也確實爬到了階段性的目標位。但眾所皆知大部分的人在電子業/科技業，都是一顆顆堅韌的小螺絲，很多時候需要更多的緣分與運氣，無論是想要換公司爭取更大的平台、更優渥的薪資、服務更大的客戶、更符合市場趨勢的產業類別等等，所以一直是半攻半守的狀態想當然要提高上述六點的質量，持續關注市場與面試是少不了的。說到面試，我很享受這件事情，尤其是準備面試的階段，每一道罐頭題其實在不同階段都會有不同的理解與回覆，看著自己一路成長倍感欣慰，回頭看過往的草稿也會覺得很可愛很有趣。最重要的是，更加認識了自己，例如越來越清楚哪些是nice to have，哪些是must to have基於自己的個性、實力、想要、必要、家庭背景以及到底在追求什麼但現實很殘酷，因為沒有工作是完美的，下一間公司總會在滿足你所追求的幾個條件後，又少了幾個前公司能給你那些你認為理所當然的人事物或文化，抑或是你透過次次面試或入了新坑，終於認知到了同樣的問題他是無可避免的，漸漸心中的那把尺或標準，也慢慢的降低了薪資目前就是餓不死能cover房貸的狀態，但也沒辦法再提高給女友更高的生活品質 (我沒什麼物慾，我可以很隨便)，也沒有多餘的錢做小額投資；直屬主管，他的管理方式一直給予高度信任與自由，同時負責的通路商也很支持，雖然在爛爛的台商，工作與生活卻達到了前所未有的平衡 - 但，個人較為追求的是成長曲線這件事情，基於公司的政策與資源投入，手上負責的客戶群體幾乎已經完全被放棄 (小客戶們)，就是單單做好fulfillment就沒事了。我只能自己尋找其中的樂趣，一次次在月報、季報上當個稱職的說書人，做好面子給所有人，若把裝飾的濾鏡拿掉就是沒有立即性的實質貢獻，當然我想也沒什麼人在意，所有人都知道，但所有人都不說嘗試得越多、看得越多、經歷得越多，心中保守的內驅力就越來越重，但這股力量真的就不對嗎? 我想在這個時間點給自己的兩段話是 1. 我就是在PR85-88這個區間，可以達到前段班的表現，雖有可能與PR90-92一戰，但終究無法與PR95以上的人相提並論，那為何不停止一切內耗，於工作上提供正常表現，在工作以外找尋生活重心，因為事實是，拿掉工作我可能只剩下一支女朋友，再拿掉女朋友我真的生活毫無樂趣與意義 2. 學會知足常樂，這是我一直沒辦法做到的，雖然攀比心態不可能沒有，但降低比例後，內心依然無法達到真正的滿足，因為我沒有真正的學會知足，我好像一直在追求一個我永遠不會滿足的狀態，卻從未回頭看看我手上握著的東西是什麼 - 我想我會慢慢開始學會妥協更多，且提供給自己不一樣的目標與追求，當然我絕對不會停下前進的腳步，只是不再是用150%-200%的力量去揮灑熱情去衝撞，畢竟職涯是一個長跑，有時候越想得到越得不到，越想快越可能錯過。基本上保持高於標準值，反正最差最差就是繼續做下去。要真的要晉升為優秀的人，真的不容易，我誠心佩服那些社會上認定的優秀人才們，無論你是出一張嘴做到了高層管理職，還是擁有超強技術底蘊的研發，抑或是超強業務，你可能選擇了高風險高報酬在某處拼命，還是那些清楚明白自己要什麼，選擇在低風險高穩定的職場發展，把更多心力投入自身興趣、副業或是家庭的人。後者可能就會是我想嘗試探索的面向，試試看吧以上就是我個人的抒發，再次謝謝願意看完的人祝大家一切順利